序　　言

勞動(dòng)關(guān)系是圍繞著有償勞動(dòng)的交換關(guān)系，但是這種交換與普通民事關(guān)系中平等主體之間的交換有本質(zhì)上的不同。首先，勞動(dòng)力具有人身依附性，即勞動(dòng)力附著于勞動(dòng)者身上，因此必然伴隨交換關(guān)系而來(lái)的是勞動(dòng)力提供者與勞動(dòng)報(bào)酬支付者之間人與人的關(guān)系。這種關(guān)系不僅意味著勞動(dòng)者需要服從于勞動(dòng)過(guò)程本身，還進(jìn)一步意味著勞動(dòng)者需要服從用人單位的管理。其次，勞動(dòng)力不同于貨幣、資本，具有不可儲(chǔ)藏性。這使勞動(dòng)者在交換中處于天然劣勢(shì)，也就是說(shuō)勞動(dòng)者與用人單位間的關(guān)系實(shí)質(zhì)上并不平等。因此，與對(duì)于其他生產(chǎn)要素中物的管理權(quán)不同，對(duì)于勞動(dòng)者的管理權(quán)因其人的特殊性必然產(chǎn)生具有限制性的一面，這就是本書(shū)所要討論的主題。
在實(shí)踐中，用人單位可以在招聘、雇傭、解雇等各個(gè)環(huán)節(jié)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理和安排。在每個(gè)環(huán)節(jié)中，法律都對(duì)這種管理權(quán)進(jìn)行適度的限制。本書(shū)以勞動(dòng)關(guān)系的建立過(guò)程為線索，以人力資源管理的主要模塊為分類(lèi)，以勞動(dòng)法律的基本原理和具體規(guī)定為依據(jù)，分析用人單位在勞動(dòng)關(guān)系管理方面的權(quán)力邊界。本書(shū)在內(nèi)容上包括招聘管理、勞動(dòng)合同簽訂與試用期管理、勞動(dòng)合同變更管理、勞動(dòng)規(guī)章制度管理、休假管理、工資績(jī)效管理、解雇管理、特殊用工管理以及社會(huì)保險(xiǎn)管理九個(gè)方面。
全書(shū)九大章共收錄125個(gè)判例，它們均從法院判決書(shū)中篩選、編輯而來(lái)，并附有理論層面的評(píng)述，以客觀呈現(xiàn)現(xiàn)實(shí)狀況。通過(guò)這些判例，讀者不僅可以掌握各類(lèi)疑難問(wèn)題在司法實(shí)踐中的判斷標(biāo)準(zhǔn)，也可以了解勞資雙方間真實(shí)的博弈過(guò)程，勞動(dòng)者權(quán)利意識(shí)的發(fā)展程度，用人單位的管理文化、管理風(fēng)格、對(duì)勞動(dòng)法律的認(rèn)識(shí)狀況等法律適用之外的問(wèn)題。判例時(shí)間主要集中在2011～2016年，個(gè)別判例可回溯至更久以前。
在體例的選擇上，為了給讀者提供更客觀的參考，也為了準(zhǔn)確呈現(xiàn)裁判者自由裁量的度，判例中的法院裁判要旨均盡量保留判決書(shū)原文。在其他相關(guān)文獻(xiàn)中，通常的判例評(píng)析方法是把整個(gè)判例通篇評(píng)述，但本書(shū)沒(méi)有采用這種方式，而是從每個(gè)判例中發(fā)掘其有借鑒意義的點(diǎn)，對(duì)這些點(diǎn)進(jìn)行重點(diǎn)提煉整理，把其他枝蔓淡化處理。同時(shí)，本書(shū)通過(guò)同一主題下系列判例中細(xì)微的事實(shí)與判旨差別來(lái)反映管理權(quán)的邊界。通過(guò)這一復(fù)雜而煩瑣的過(guò)程，判例最終經(jīng)過(guò)編輯和取舍，作為勞動(dòng)關(guān)系管理邊界的判斷標(biāo)準(zhǔn)被呈現(xiàn)出來(lái)。另外，本書(shū)在體例上借鑒了日本勞動(dòng)判例研究中的通用格式，一般將勞動(dòng)者和用人單位分別用X、Y指代，簡(jiǎn)化行文。
應(yīng)當(dāng)知道，現(xiàn)有的司法判決文書(shū)數(shù)量眾多，勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)紛繁復(fù)雜，勞動(dòng)法律的適用也因經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r、理念的變遷而處于動(dòng)態(tài)的發(fā)展中。因此，盡管本書(shū)并不追求梳理繁雜龐蕪的現(xiàn)實(shí)，但管窺的方法未免掛一漏萬(wàn)，不足之處還望方家不吝賜教。