皮書系列·就業(yè)藍皮書:2017年中國高職高專生就業(yè)報告
定 價:98 元
- 作者:麥可思研究院 王伯慶 周凌波
- 出版時間:2017/6/1
- ISBN:9787520108263
- 出 版 社:社會科學文獻出版社
- 中圖法分類:H31
- 頁碼:
- 紙張:膠版紙
- 版次:1
- 開本:16開
本書是在麥可思人力資源信息管理咨詢公司中國2015屆大學畢業(yè)生求職與工作能力調查數(shù)據(jù)的基礎上,由麥可思公司與西南財經大學共同完成的2016年度大學畢業(yè)生就業(yè)暨重點產業(yè)人才分析報告。書中除總報告外包括應屆就業(yè)、中期發(fā)展和培養(yǎng)質量這三部分,用數(shù)據(jù)回答:剛畢業(yè)半年的高職高專生就業(yè)質量如何?畢業(yè)三年后在職場發(fā)展后勁如何?畢業(yè)生在校期間的培養(yǎng)效果如何?
前 言
《2017年中國高職高專生就業(yè)報告》除總報告外包括應屆就業(yè)報告、中期職業(yè)發(fā)展報告、培養(yǎng)質量報告和專題分析這四部分,報告將用數(shù)據(jù)回答:應屆高職高專畢業(yè)生就業(yè)質量如何?畢業(yè)三年后在職場發(fā)展后勁如何?高職高專生的社會需求和培養(yǎng)質量如何?
應屆就業(yè)報告主要是基于麥可思對2016屆大學生畢業(yè)半年后的跟蹤評價,并與2015屆和2014屆高職高專畢業(yè)生進行三年對比;此外,本年度首次采用中華英才網(wǎng)的招聘大數(shù)據(jù),首次分析了招聘行為。該子報告反映應屆高職高專畢業(yè)生畢業(yè)半年后的就業(yè)情況,包括就業(yè)結果、自主創(chuàng)業(yè)、專升本、未就業(yè)分析、求職與招聘分析等方面。
中期職業(yè)發(fā)展報告基于麥可思對2013屆畢業(yè)生的畢業(yè)半年后和三年后的兩次跟蹤評價,對畢業(yè)生進行跨期對比。該子報告反映高職高專畢業(yè)生在職場的發(fā)展,包括職位晉升、薪資增長、職業(yè)變遷、就業(yè)滿意度等方面。
培養(yǎng)質量報告主要反映高職高專畢業(yè)生在校期間的培養(yǎng)情況,本年度在該子報告中首次采用麥可思智能助教系統(tǒng)(Mita)的教與學行為痕跡數(shù)據(jù),將在校生的行為數(shù)據(jù)與畢業(yè)生的主觀評價相結合,為高校管理者提升人才培養(yǎng)質量找到新視點。該子報告分析畢業(yè)生對母校的總體滿意度、教學滿意度、教與學行為分析、能力知識評價、在校素養(yǎng)提升等方面。
本年度的專題分析是工科畢業(yè)生需求變化趨勢分析、大學生素養(yǎng)分析,分析了工科畢業(yè)生的需求變化和培養(yǎng)質量問題、素養(yǎng)對畢業(yè)生就業(yè)質量的影響和促進素養(yǎng)提升的在;顒。
本年度報告的特點仍然是以數(shù)據(jù)和圖表來呈現(xiàn)分析結果,而不是表達個人觀點。讀者可以從自己的專業(yè)角度對某一數(shù)據(jù)或圖表背后的因果關系進行深度解讀。
特別感謝幫助完善本年度報告的高等教育管理者和研究者,在此不一一具名。報告中所有的錯誤由作者唯一負責。
感謝讀者閱讀前言與本報告。限于篇幅,報告僅提供部分數(shù)據(jù),如需了解更詳細的內容,請聯(lián)系作者(research@mycos.com)。
麥可思研究院
2017年4月
王伯慶,男,1954年生于四川成都。麥可思公司創(chuàng)始人、總裁,中國高等教育供需跟蹤評估系統(tǒng)(CHEFS)創(chuàng)始人,麥可思《中國大學生就業(yè)報告》(就業(yè)藍皮書)作者,西南財經大學特聘教授。在中國獲材料工程學士和工業(yè)經濟管理文科碩士、在美國獲統(tǒng)計學理科碩士和經濟學博士。曾當過工人,助理工程師,講師,資深經濟學家。1990年赴美國留學,1994年獲經濟學博士學位。2006年回國創(chuàng)辦麥可思公司。主要著作:《看就業(yè)選專業(yè)報好高考志愿》和《決戰(zhàn)大學生就業(yè)》等。
周凌波,男,科技哲學碩士,研究員,麥可思數(shù)據(jù)有限公司副總裁、麥克思研究院副院長。
Ⅰ 總報告
1 技術報告/001
一 調查背景介紹/001
二 研究概況/004
2 主要結論/013
Ⅱ 分報告一 應屆就業(yè)報告
3 第一章 就業(yè)結果/039
一 畢業(yè)去向/039
二 就業(yè)數(shù)量/044
三 就業(yè)質量/061
4 第二章 自主創(chuàng)業(yè)/091
一 自主創(chuàng)業(yè)比例/091
二 自主創(chuàng)業(yè)分布/092
三 自主創(chuàng)業(yè)月收入/097
四 自主創(chuàng)業(yè)動機/097
五 自主創(chuàng)業(yè)資金來源/099
六 自主創(chuàng)業(yè)風險/100
七 創(chuàng)新能力/100
八 創(chuàng)業(yè)教育/101
5 第三章 專升本/104
一 讀本科的比例/104
二 讀本科的原因/105
6 第四章 未就業(yè)分析/106
一 失業(yè)率/106
二 未就業(yè)人群分布/108
三 未就業(yè)人群打算/108
7 第五章 求職與招聘分析/110
一 期望薪酬/110
二 企業(yè)下載簡歷數(shù)量/111
Ⅲ 分報告二 中期職業(yè)發(fā)展報告
8 第一章 職位晉升/113
一 職位晉升比例/113
二 職位晉升次數(shù)/116
三 職位晉升的類型/121
四 對職位晉升有幫助的大學活動/121
9 第二章 薪資增長/123
一 總體月收入與漲幅/123
二 主要專業(yè)的月收入與漲幅/125
三 主要職業(yè)的月收入與漲幅/128
四 主要行業(yè)的月收入與漲幅/130
五 各用人單位的月收入與漲幅/131
六 各經濟區(qū)域的月收入與漲幅/132
10 第三章 職業(yè)變遷/134
一 去向分布/134
二 職業(yè)轉換/136
三 行業(yè)轉換/139
四 工作與專業(yè)相關度/142
五 雇主數(shù)/145
11 第四章 就業(yè)滿意度/148
一 總體就業(yè)滿意度/148
二 主要專業(yè)的就業(yè)滿意度/149
三 主要職業(yè)的就業(yè)滿意度/150
四 主要行業(yè)的就業(yè)滿意度/150
五 各用人單位類型的就業(yè)滿意度/153
Ⅳ 分報告三 培養(yǎng)質量報告
12 第一章 總體滿意度/154
一 對母?傮w滿意度/154
二 對母校的推薦度/159
13 第二章 教學滿意度/160
一 教學滿意度/160
二 教學需改進的方面/160
三 核心課程評價/162
四 師生交流頻度/164
14 第三章 教與學行為分析/166
一 到課率/166
二 課堂互動/168
三 學習行為預警/170
15 第四章 能力、知識及素養(yǎng)提升/172
一 基本工作能力評價/172
二 核心知識評價/176
三 社團活動評價/181
四 在校素養(yǎng)提升/183
五 職業(yè)能力評價/187
六 職業(yè)素養(yǎng)評價/189
Ⅴ 專題分析
16 專題一 工科畢業(yè)生需求變化趨勢分析/192
17 專題二 大學生素養(yǎng)分析/200
18 附錄 名詞解釋/211
19 主要參考文獻/222