第1章緒論
1.1問題的提出和研究的意義
1.1.1知識經濟和知識型企業(yè)
1.1.2知識型企業(yè)及其合作剩余分配
1.1.3知識型企業(yè)合作剩余分配的討價還價博弈分析
1.2研究的主要方法和主要內容
1.2.1研究的主要方法和脈絡
1.2.2研究的主要內容和框架設計
第2章討價還價博弈研究評述
2.1博弈論概述
2.1.1博弈論的發(fā)展歷史
2.1.2博弈論的基本概念
2.1.3博弈的分類和均衡
2.1.4博弈論的研究方法
2.2古典討價還價理論及其局限性
2.2.1討價還價概述
2.2.2早期古典討價還價理論的研究及其發(fā)展
2.2.3納什公理型討價還價模型及其發(fā)展
2.2.4魯賓斯坦戰(zhàn)略型討價還價博弈及其發(fā)展
2.2.5國外其他人的貢獻
2.2.6國內討價還價博弈研究現(xiàn)狀
第3章知識型企業(yè)合作剩余分配討價還價能力影響因素分析
3.1討價還價能力與討價還價技巧
3.2人力資本談判力與收益分配格局
3.3知識型企業(yè)中討價還價能力的影響因素
3.3.1要素所有者的信息結構
3.3.2要素資產的專用性
3.3.3風險態(tài)度差異
3.3.4耐心程度
3.3.5市場要素相對稀缺程度
3.4行業(yè)的性質對人力資本談判力的影響
3.4.1勞動密集型行業(yè)與人力資本談判力
3.4.2資本密集型行業(yè)與人力資本談判力
3.4.3技術密集型行業(yè)與人力資本談判力
3.5企業(yè)類型對人力資本談判力的影響
3.5.1古典企業(yè)與人力資本談判力
3.5.2公司制企業(yè)與人力資本談判力
3.5.3知識型企業(yè)與人力資本談判力
3.6企業(yè)不同發(fā)展階段對人力資本談判力的影響
3.6.1初創(chuàng)階段
3.6.2成長階段
3.6.3成熟階段
3.6.4衰落階段
3.7人力資本談判力的動態(tài)性和層次性
第4章非對稱信息和資產專用性條件下知識型企業(yè)人力資本
討價還價能力博弈分析
4.1非對稱信息條件下知識型企業(yè)人力資本討價還價能力博弈分析
4.1.1非對稱信息與討價還價
4.1.2討價還價過程中信息的公開
4.1.3知識型企業(yè)中的信息不對稱
4.1.4信息不對稱條件下討價還價博弈模型的構建
4.1.5結論與建議
4.2資產專用性與知識型企業(yè)人力資本談判力博弈分析
4.2.1資產專用性概念的提出
4.2.2人力資本專用性與談判力
4.2.3知識型企業(yè)人力資本專用性的影響因素
4.2.4人力資本專用性條件下討價還價博弈模型的構建
4.2.5結論與建議
第5章風險態(tài)度差異、耐心因素和市場稀缺程度影響下知識型企業(yè)
人力資本討價還價能力博弈分析
5.1風險態(tài)度差異影響下知識型企業(yè)人力資本討價還價能力
博弈分析
5.1.1風險態(tài)度概述
5.1.2知識型企業(yè)中博弈雙方的風險類型
5.1.3風險態(tài)度差異與合作剩余分配理論研究綜述
5.1.4風險態(tài)度差異與討價還價博弈模型的構建
5.1.5結論
5.2耐心因素與討價還價能力博弈分析
5.2.1耐心與貼現(xiàn)因子
5.2.2耐心的影響因素與度量
5.2.3知識型企業(yè)中的耐心因素
5.2.4考慮耐心因素的人力資本討價還價能力博弈分析
5.2.5討價還價模型的進一步擴展
5.2.6結論
5.3市場稀缺程度影響下知識型企業(yè)人力資本討價還價能力博弈
分析
5.3.1知識型企業(yè)人力資本和物質資本市場稀缺程度分析
5.3.2相關理論研究回顧
5.3.3考慮市場稀缺條件的討價還價博弈分析
5.3.4結論
第6章知識型企業(yè)合作剩余分配的合作博弈分析
6.1知識型企業(yè)內人力資本的多樣性和貢獻
6.1.1知識型企業(yè)內人力資本的多樣性
6.1.2知識型企業(yè)多樣化人力資本的貢獻性
6.2知識型企業(yè)合作剩余談判的合作博弈分析
6.2.1聯(lián)盟函數(shù)
6.2.2合作博弈的分配
6.3合作博弈模型的基本解法
6.4合作博弈的優(yōu)超法求解
6.4.1優(yōu)超
6.4.2異議
6.4.3合作博弈求解
6.5合作博弈模型的賦值法求解
6.5.1Shapley值法的概念
6.5.2Shapley值法的優(yōu)點和缺點
6.5.3知識型企業(yè)合作剩余分配的修正Shapley值解法
6.5.4基礎分配利益的計算
6.5.5Shapley值法的修正
6.6結語
第7章結論與展望
7.1主要創(chuàng)新點
7.2未來研究方向參考文獻
索引
后記