本書從歷史制度主義的視角出發(fā)，假設中國高校人事制度變遷的影響因子可以歸納為三類變量：外生性變量（制度環(huán)境）、內生性變量（學術和效率）、行動變量（行動主體）。從這三個變量入手研究中國高校人事制度變遷的特點，試圖探索中國高校人事制度改革的基本思路，構建中國高校人事制度未來發(fā)展的理想圖景。當前，國內外學者以中國高校整個人事制度為對象尤其集中在人事制度變遷的系統(tǒng)研究并不多見。并且，現有的研究或將人事制度預設為不發(fā)生變化的外在影響因素，或停留在對人事制度如何實施的表面探究上，過度專注于當前的實際，沒有去追溯人事制度本身的演變，缺乏對制度變遷的原因、軌跡及新制度是如何生成的系統(tǒng)探討，從而陷入制度理性建構的自負之中，導致對制度的不正確看法。本選題的意義在于從歷史制度主義的角度出發(fā)，從制度環(huán)境、行動者、制度的內生變量、路徑依賴等方面來分析制度的漸變、斷裂、鎖定等，對中國高校人事制度的變遷進行了一個系統(tǒng)的研究。