改革開放以來，我國經(jīng)濟的發(fā)展取得了舉世矚目的重大成就，經(jīng)濟總量躍升到世界第二，其中工業(yè)企業(yè)的快速發(fā)展發(fā)揮著舉足輕重的作用。但我國工業(yè)企業(yè)的快速發(fā)展走的是高能耗、高污染、粗放型增長的路徑。因此，雖然經(jīng)濟發(fā)展成就顯著，卻也遇到了前所未有的嚴峻挑戰(zhàn)，即日益嚴重的資源短缺和環(huán)境污染問題。
對于資源與環(huán)境的制約問題，前人已做了大量的研究，但也存在一些不足：對于宏觀層面影響經(jīng)濟發(fā)展的資源約束的研究較多，而對企業(yè)層面如何應(yīng)對資源與環(huán)境制約，以實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的研究較少；大多缺少系統(tǒng)的理論支撐、分析角度不全面以及應(yīng)對途徑不能夠統(tǒng)籌兼顧等。鑒于以上原因，本書首次運用企業(yè)生態(tài)理論對該問題進行研究，為分析解決該問題構(gòu)建一個更加全面系統(tǒng)的理論框架，為找出一條切實可行的組合性應(yīng)對途徑做出理論方面的準備。
具體而言，本書基于企業(yè)生態(tài)理論的視角，分別從企業(yè)的生命特征、生態(tài)位及其構(gòu)成、企業(yè)種群、種群生態(tài)容量、企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的組成及作用規(guī)律等角度進行分析，并在此基礎(chǔ)上得出一個基本的結(jié)論：企業(yè)所面臨的資源和環(huán)境問題，其本質(zhì)就是在一定的區(qū)域內(nèi)，企業(yè)種群間盲目無序的惡性競爭，企業(yè)生態(tài)位嚴重重疊，導(dǎo)致企業(yè)種群對資源和環(huán)境的無限占用和有限利用，使其對資源的吞噬和環(huán)境的污染，遠遠超出了該區(qū)域生態(tài)容量的承載能力。因而，企業(yè)的發(fā)展越來越受到生態(tài)容量的限制。為了擴大企業(yè)的生態(tài)容量，本書從企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的生態(tài)因子入手，運用生態(tài)系統(tǒng)的多種作用規(guī)律，對生態(tài)容量進行了多維度的分析。
根據(jù)自然生態(tài)系統(tǒng)中存在的補償機制、協(xié)同進化規(guī)律以及人工生態(tài)系統(tǒng)中存在的技術(shù)創(chuàng)新對于生態(tài)容量的擴大作用和生態(tài)環(huán)境對于組織形式進行選擇的特性，本書提出企業(yè)的應(yīng)對途徑，即生態(tài)容量的擴大，需要從企業(yè)種群內(nèi)部、企業(yè)種群之間以及企業(yè)生態(tài)環(huán)境三個層面進行構(gòu)建，并富有創(chuàng)造性地將這三個層面與生態(tài)化技術(shù)創(chuàng)新、工業(yè)共生以及制度生態(tài)環(huán)境建設(shè)結(jié)合起來進行綜合考慮。包括以下三部分的研究內(nèi)容：
1）運用Logistic種群增長模型，對生態(tài)容量的限制作用進行了數(shù)理分析。然后，結(jié)合企業(yè)生態(tài)理論中技術(shù)創(chuàng)新可以擴大生態(tài)容量的觀點，引入生態(tài)化技術(shù)創(chuàng)新的概念，提出了擴大生態(tài)容量的兩種途徑。
2）應(yīng)用L-V競爭模型分析了競爭對于生態(tài)容量的影響，提出在特定的時空條件下，不同的種群間也會出現(xiàn)生態(tài)位的重疊，造成種群間競爭，進而導(dǎo)致企業(yè)種群規(guī)模常常低于生態(tài)容量的理論飽和值。引入共生的概念，提出了通過發(fā)展工業(yè)共生來擴大生態(tài)容量的觀點。
3）基于邁克爾·漢南（Michael Hannan）和約翰·弗里曼（John Freeman）的“環(huán)境對于組織行為影響很大”的觀點，本書提出要發(fā)展生態(tài)化技術(shù)創(chuàng)新，構(gòu)建符合其發(fā)展要求的生態(tài)環(huán)境是關(guān)鍵；要構(gòu)建新的企業(yè)生態(tài)環(huán)境，政府將在其中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。
簡而言之，本書運用定性與定量相結(jié)合，移植與隱喻相結(jié)合的方法，將企業(yè)生態(tài)理論運用到企業(yè)所面臨的資源與環(huán)境制約問題的研究領(lǐng)域，為此問題的研究構(gòu)建了更加宏觀的理論框架，開啟了新的研究思路；并且，創(chuàng)造性地將已有研究成果中的生態(tài)化技術(shù)創(chuàng)新、工業(yè)共生以及制度創(chuàng)新三方面內(nèi)容，從企業(yè)生態(tài)理論的角度進行了重新認識，建立了三者之間的有機聯(lián)系；更為重要的是，本書將其與企業(yè)生態(tài)的三個層次結(jié)合起來，進行整體性的研究，提出了通過有效擴大企業(yè)生態(tài)容量，來應(yīng)對資源與環(huán)境制約問題的綜合性的解決途徑。
本書的出版得到了山西省優(yōu)秀人才專項項目“山西循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展理論與實證研究”（項目編號115521008；科研編號rsc0176）和“中層管理者情緒”（115021901007）的資助。此書的完成應(yīng)特別感謝梁嘉驊教授和李常洪教授的悉心指導(dǎo)，還要感謝劉維奇教授和李景峰教授的肯定和鼓勵。
由于作者水平和時間所限，書中難免會有不妥之處，敬請讀者不吝賜教、批評指正。
書單推薦
