《組織沖突對(duì)科研團(tuán)隊(duì)人才集聚效應(yīng) 影響機(jī)理及沖突調(diào)控研究》基于組織沖突理論、人才集聚理論與社會(huì)資本理論，采用社會(huì)物理學(xué)、突變理論、實(shí)證研究、可拓工程等理論與方法研究了組織沖突對(duì)科研團(tuán)隊(duì)人才集聚效應(yīng)的影響機(jī)理，提出了有效調(diào)控組織沖突的方法。該研究不僅可以進(jìn)一步豐富組織沖突研究領(lǐng)域的理論成果，也可以為提升科研團(tuán)隊(duì)人才集聚效應(yīng)提供一定的理論依據(jù)和實(shí)踐指導(dǎo)。
唐朝永，男，1978年8月出生，漢族，河南開封人。2015年4月畢業(yè)于南京航空航天大學(xué)管理科學(xué)與工程專業(yè)，獲管理學(xué)博士學(xué)位，現(xiàn)任太原科技大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院講師。從事信息管理、工商管理等學(xué)科的教學(xué)、科研和企業(yè)實(shí)踐工作8年，主要研究領(lǐng)域?yàn)槿肆Y源開發(fā)與管理、知識(shí)管理與組織學(xué)習(xí)、災(zāi)害管理等。2012年以來，先后參與或主持國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目1項(xiàng)、國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目1項(xiàng)、南京市哲學(xué)社會(huì)科學(xué)規(guī)劃課題1項(xiàng)、山西省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究項(xiàng)目1項(xiàng)、太原科技大學(xué)博士科研啟動(dòng)基金項(xiàng)目1項(xiàng)。迄今為止，在《科學(xué)學(xué)研究》《預(yù)測(cè)》《研究與發(fā)展管理》《管理評(píng)論》《系統(tǒng)工程》《軟科學(xué)》《商業(yè)經(jīng)濟(jì)與管理》《科技進(jìn)步與對(duì)策》《自然災(zāi)害學(xué)報(bào)》《災(zāi)害學(xué)》《技術(shù)經(jīng)濟(jì)》等國(guó)內(nèi)知名學(xué)術(shù)期刊及會(huì)議論文集上共發(fā)表學(xué)術(shù)論文30余篇。其中，5篇發(fā)表在國(guó)家自然科學(xué)基金委員會(huì)管理科學(xué)部認(rèn)定的重要管理科學(xué)期刊上，近20篇論文發(fā)表在CSSCI或中文核心期刊上。參與編寫教材1部。
第一章 緒論
第一節(jié) 研究背景
一、理論背景
二、實(shí)踐背景
第二節(jié) 研究意義
一、理論意義
二、實(shí)踐意義
第三節(jié) 研究目標(biāo)和研究?jī)?nèi)容
一、研究目標(biāo)
一、研究?jī)?nèi)容
第四節(jié) 研究方法和技術(shù)路線
一、研究方法
二、技術(shù)路線
第五節(jié) 研究思路與結(jié)構(gòu)框架
第六節(jié) 本章小結(jié)
第二章 相關(guān)理論及研究綜述
第一節(jié) 科研團(tuán)隊(duì)和人才的內(nèi)涵界定
一、科研團(tuán)隊(duì)的內(nèi)涵
二、人才的內(nèi)涵
第二節(jié) 科研團(tuán)隊(duì)人才集聚效應(yīng)的內(nèi)涵界定
一、科研團(tuán)隊(duì)人才集聚現(xiàn)象
二、科研團(tuán)隊(duì)人才集聚效應(yīng)
第三節(jié) 相關(guān)理論及方法
一、社會(huì)物理學(xué)理論
二、突變理論
三、可拓理論
第四節(jié) 相關(guān)研究綜述
一、組織沖突的相關(guān)研究
二、人才集聚的相關(guān)研究
三、社會(huì)資本的相關(guān)研究
第五節(jié) 文獻(xiàn)評(píng)述
第六節(jié) 本章小結(jié)
第三章 組織沖突對(duì)科研團(tuán)隊(duì)人才集聚效應(yīng)影響機(jī)理
第一節(jié) 人才集聚系統(tǒng)組織化與劣質(zhì)化
一、管理熵理論與人才聚集系統(tǒng)組織化和劣質(zhì)化概念
二、科技型人才聚集系統(tǒng)中管理熵的影響因素
三、基于管理熵理論的科技型人才聚集系統(tǒng)組織化與劣質(zhì)化解析
第二節(jié) 社會(huì)物理學(xué)視角下組織沖突對(duì)人才集聚效應(yīng)影響機(jī)理
一、社會(huì)燃燒理論詮釋沖突條件下人才集聚演化的依據(jù)
二、基于社會(huì)燃燒理論的人才集聚效應(yīng)方程構(gòu)建
三、組織沖突對(duì)人才集聚效應(yīng)的影響分析
第三節(jié) 突變論視角下組織沖突對(duì)人才集聚效應(yīng)的影響機(jī)理
一、尖點(diǎn)突變模型分析沖突條件下人才集聚效應(yīng)的依據(jù)
二、科研團(tuán)隊(duì)人才集聚效應(yīng)的尖點(diǎn)突變模型
三、科研團(tuán)隊(duì)人才集聚效應(yīng)尖點(diǎn)突變模型的擬合
四、科研團(tuán)隊(duì)人才集聚效應(yīng)突變分析
第四節(jié) 本章小結(jié)
第四章 組織沖突與科研團(tuán)隊(duì)人才集聚效應(yīng)的理論模型和研究設(shè)計(jì)
第一節(jié) 組織沖突與科研團(tuán)隊(duì)人才集聚效應(yīng)
一、任務(wù)沖突與科研團(tuán)隊(duì)人才集聚效應(yīng)
二、關(guān)系沖突與科研團(tuán)隊(duì)人才集聚效應(yīng)
第二節(jié) 社會(huì)資本的調(diào)節(jié)效應(yīng)
一、結(jié)構(gòu)資本的調(diào)節(jié)效應(yīng)
二、關(guān)系資本的調(diào)節(jié)效應(yīng)
三、認(rèn)知資本的調(diào)節(jié)效應(yīng)
第三節(jié) 假設(shè)匯總與概念模型
第四節(jié) 研究設(shè)計(jì)
一、問卷設(shè)計(jì)
二、變量測(cè)量
三、數(shù)據(jù)收集
四、數(shù)據(jù)分析工具與方法
第五節(jié) 本章小結(jié)
第五章 組織沖突與科研團(tuán)隊(duì)人才集聚效應(yīng)的實(shí)證分析
第一節(jié) 描述性統(tǒng)計(jì)分析
第二節(jié) 信度分析
第三節(jié) 效度分析
第四節(jié) 實(shí)證檢驗(yàn)
一、相關(guān)性分析
二、組織沖突對(duì)人才集聚效應(yīng)的直接效應(yīng)檢驗(yàn)
三、社會(huì)資本的調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗(yàn)
第五節(jié) 結(jié)果分析與探討
第六節(jié) 本章小結(jié)
第六章 科研團(tuán)隊(duì)組織沖突調(diào)控的可拓學(xué)方法及應(yīng)用
第一節(jié) 組織沖突調(diào)控方法的選擇
一、組織沖突調(diào)控的若干方法
二、可拓學(xué)方法解決組織沖突問題的依據(jù)
第二節(jié) 組織沖突調(diào)控的可拓模型構(gòu)建
一、科研團(tuán)隊(duì)組織沖突形成的博弈分析
二、科研團(tuán)隊(duì)組織沖突的動(dòng)態(tài)過程
三、科研團(tuán)隊(duì)組織沖突的可拓模型
第三節(jié) 科研團(tuán)隊(duì)組織沖突調(diào)控的可拓策略生成方法
一、組織沖突調(diào)控的可拓策略生成方法思路
二、組織沖突調(diào)控可拓策略生成方法實(shí)施步驟
三、可拓策略生成方法在組織沖突調(diào)控中的應(yīng)用
第四節(jié) 本章小結(jié)
第七章 結(jié)論與展望
第一節(jié) 主要工作與創(chuàng)新點(diǎn)
一、本研究的主要工作
二、本研究的主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)
第二節(jié) 管理建議
第三節(jié) 研究的不足之處
第四節(jié) 未來研究方向
參考文獻(xiàn)
附錄 組織沖突對(duì)科研團(tuán)隊(duì)人才集聚效應(yīng)影響機(jī)理調(diào)查問卷
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