《工作與家庭增益問題研究 基于感知的組織家庭支持》基于對分布于北京、天津、上海、大連、沈陽、石家莊以及太原等地國有企業(yè)、民營企業(yè)以及外資企業(yè)中的787名員工的問卷調(diào)查，應用結構方程和多層回歸分析等統(tǒng)計分析的實證研究方法，探討了感知的組織家庭支持對因變量員工工作－家庭增益的直接影響效應，闡述了心理資源和積情感對感知的組織家庭支持和員工工作－家庭增益之間關系的中介效用，以及工作－家庭分割偏好在感知的組織家庭支持和員工工作－家庭增益之間關系的調(diào)節(jié)效用。
《工作與家庭增益問題研究 基于感知的組織家庭支持》從積組織行為學的角度，發(fā)現(xiàn)了感知的組織家庭支持的兩個維度對員工工作－家庭增益兩個增益方向的影響存在差異，證明了心理資源和積情感在感知的組織家庭支持與員工工作－家庭增益之間具有中介影響效應，揭示了工作－家庭分割偏好在感知的組織家庭支持與員工家庭對工作增益之間的調(diào)節(jié)作用，具有研究新意。
1 緒論
1．1 研究背景與意義
1．2 研究目標與研究內(nèi)容
1．3 研究思路與研究方法
2 感知的組織支持對工作-家庭增益影響研究的理論基礎
2．1 感知的組織家庭支持相關研究回顧
2．2 資源相關研究回顧
2．3 積極情感相關研究回顧
2．4 工作-家庭分割偏好相關研究回顧
2．5 工作-家庭增益相關研究回顧
2．6 本章小結
3 相關量表在中國情境下的檢驗
3．1 描述性統(tǒng)計分析與擬合指標選取
3．2 感知的組織家庭支持量表在中國情境下的檢驗
3．3 心理資源量表在中國情境下的檢驗
3．4 積極情感量表在中國情境下的檢驗
3．5 工作-家庭分割偏好量表在中國情境下的檢驗
3．6 工作-家庭增益量表在中國情境下的檢驗
3．7 本章小結
4 感知的組織家庭支持對員工工作-家庭增益的直接影響效應
4．1 感知的組織家庭支持對員工工作對家庭增益的直接影響效應
4．2 感知的組織家庭支持對員工家庭對工作增益的直接影響效應
4．3 本章小結
5 心理資源和積極情感對感知的組織家庭支持與員工工作-家庭增益關系的中介作用
5．1 心理資源對感知的組織家庭支持與員工工作對家庭增益關系的中介作用
5．2 積極情感對感知的組織家庭支持與員工工作對家庭增益關系的中介作用
5．3 心理資源和積極情感對感知的組織家庭支持與員工工作對家庭增益關系的聯(lián)合中介作用
5．4 心理資源對感知的組織家庭支持與員工家庭對工作增益關系的中介作用
5．5 積極情感對感知的組織家庭支持與員工家庭對工作增益關系的中介作用
5．6 心理資源和積極情感對感知的組織家庭支持與員工家庭對工作增益關系的聯(lián)合中介作用
6 工作-家庭分割偏好對感知的組織家庭支持與員工工作-家庭增益關系的調(diào)節(jié)作用研究
6．1 工作-家庭分割偏好對感知的組織家庭支持與員工工作對家庭增益關系的調(diào)節(jié)作用研究
6．2 工作-家庭分割偏好對感知的組織家庭支持與員工家庭對工作增益關系的調(diào)節(jié)作用研究
6．3 本章小結
7 研究結論與管理啟示
7．1 研究結果與討論
7．2 主要研究結論
7．3 管理啟示
7．4 研究不足與未來展望
主要參考文獻
關鍵詞索引
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