中國當前面臨的收入分配問題,既有市場經(jīng)濟國家在快速發(fā)展過程中所展現(xiàn)出的一般性,也有中國體制機制所產(chǎn)生的特殊性。觀察和理解該問題不僅需要從市場經(jīng)濟發(fā)展的一般規(guī)律人手,需要從中國特殊體制和機制人手。基于此,《中國收入分配問題研究》就中國收入分配問題的表現(xiàn)及本質(zhì)、收人差距與中等收人陷阱風(fēng)險、工資水平與勞動報酬份額問題,以及勞動力市場變化、稅制改革和社會保障對收入分配的影響等議題做了深人探討。
本書認為,中國特殊的要素資本化過程是收人分配不公的較大來源。解決目前收人分配問題的重點不僅應(yīng)該注意發(fā)揮再分配的調(diào)節(jié)作用,重要的是要強調(diào)在初次分配中如何消除分配不公平現(xiàn)象,堵住不合理收人和非法收人的來源和漏洞。這不僅需要轉(zhuǎn)變經(jīng)濟增長的方式,需要健全制度規(guī)則.矯正要素價格扭曲,完善要素價格的市場形成機制。在勞動力市場不斷完善的情況下,資本市場的改革已經(jīng)成為形成公平合理國民收人分配格局的關(guān)鍵。
緒論
第一章 中國的收入差距與中等收入陷阱風(fēng)險
一 中國面臨的中等收入陷阱風(fēng)險
二 收入分配與中等收入陷阱的關(guān)系
三 關(guān)于收入分配的爭論與實證
四 結(jié)論與政策含義
第二章 中國收入分配問題表現(xiàn)與本質(zhì)——要素資本化與分配不公
一 中國的收入分配問題有何不同?
二 分配不公與要素資本化:問題的“癥結(jié)”在哪里?
三 如何解決中國的收入分配問題?
第三章 中國勞動報酬份額變動與問題分析
一 關(guān)于勞動報酬問題的爭論
二 中國勞動報酬份額實際變動估算
三 勞動報酬份額變動的含義
四 收入分配出現(xiàn)了什么問題?
五 主要結(jié)論與建議
第四章 中國工資水平變化與增長問題——工資應(yīng)該上漲嗎?
一 關(guān)于工資水平變化的觀察和分析
二 工資是否具有增長空間:與利潤和生產(chǎn)率的對比分析
三 結(jié)論與建議
第五章 稅制改革與國民收入分配
一 國民收入分配格局及其分析
二 國民收入分配中的稅制因素
三 稅制對國民收入分配的影響和改革
四 “三次分配”中的稅制影響因素
第六章 國有企業(yè)與國民收入分配
一 國有企業(yè)的性質(zhì)與責(zé)任
二 國有企業(yè)的改革歷程和改革方式
三 民營化的員工持股企業(yè)公司治理與收入分配調(diào)查分析
四 資本化的壟斷國企收入分配問題研究
五 創(chuàng)新員工持股制度縮小民營化企業(yè)人員的收入差距
六 深化國有企業(yè)改革改善國民收入狀況
七 結(jié)論
第七章 經(jīng)濟增長與居民收入分配——如何實現(xiàn)中國居民收入增長目標
一 居民收入增長現(xiàn)狀與特征
二 制約居民收人增長的突出問題
三 提高居民收入的對策建議
第八章 勞動力市場變化對收入分配的影響
一 勞動力市場的積極變化
二 擴大就業(yè)有利于改善初次分配
三 勞動力流動的收入分配效應(yīng)
四 結(jié)論
第九章 非正規(guī)就業(yè)與城市勞動者收入差距
一 非正規(guī)就業(yè)的含義與統(tǒng)計界定
二 中國城市非正規(guī)就業(yè)的規(guī)模與特征
三 非正規(guī)就業(yè)與勞動者收入差距
四 從非正規(guī)就業(yè)到正規(guī)就業(yè)
五 結(jié)論
第十章 社會保障與收入分配
一 社會保障對收入分配的調(diào)節(jié)作用
二 社會保障對居民收入分配影響的調(diào)查分析
三 社會保障對城鄉(xiāng)收入差距的“逆調(diào)節(jié)”
四 結(jié)論和建議
第十一章 和諧勞動關(guān)系與工資合理增長
一 工資決定和形成機制:國際經(jīng)驗
二 與工資增長相關(guān)的勞動力市場制度:工資指導(dǎo)價位制度
三 與工資增長相關(guān)的勞動力市場制度:最低工資制度
四 工資集體協(xié)商制度、集體合同制度和工會
第十二章 收入分配問題的國際經(jīng)驗與借鑒
一 引言
二 收入差距為什么擴大:資本主導(dǎo)的分配格局
三 收入差距為什么縮。簞趧雍唾Y本的博弈
四 收入差距再度擴大:新經(jīng)濟時代的收入分配問題
五 總結(jié)與啟示
第十三章 結(jié)論與建議
一 關(guān)于中國收入分配若干問題的再認識
二 中國收人分配問題的“癥結(jié)”及其解決思路
三 正確認識中國勞動報酬份額問題
四 遏制中國收入差距擴大,亟待啟動再分配手段
參考文獻