《區(qū)域產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移技術(shù)創(chuàng)新溢出效應(yīng)研究》： 

　　吸收能力是指企業(yè)在實(shí)踐過(guò)程中識(shí)別、消化和利用外部新知識(shí)的能力（Cohen and Levinthal，1990），這種能力的強(qiáng)弱在很大程度上取決于以下三個(gè)方面：一是組織原有的知識(shí)水平；二是組織成員個(gè)體的吸收能力；三是組織內(nèi)部知識(shí)分享與溝通的能力。 

　　對(duì)于微觀企業(yè)而言，吸收能力包括三個(gè)方面的能力：一是鑒別與挑選適合模仿及學(xué)習(xí)的技術(shù)的能力；二是模仿與學(xué)習(xí)該項(xiàng)技術(shù)的能力；三是將該項(xiàng)技術(shù)運(yùn)用于商業(yè)化生產(chǎn)的能力。根據(jù)少數(shù)幾個(gè)成功實(shí)現(xiàn)工業(yè)化的后進(jìn)國(guó)的經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)從外部吸收知識(shí)的過(guò)程可以分為四個(gè)階段：獲取、吸納、轉(zhuǎn)化和開發(fā)利用。企業(yè)知識(shí)吸收能力包括四種：知識(shí)獲取能力、知識(shí)吸納能力、知識(shí)轉(zhuǎn)化能力和知識(shí)開發(fā)利用能力。知識(shí)獲取能力是指對(duì)外部產(chǎn)生的，對(duì)本企業(yè)有關(guān)鍵作用的知識(shí)加以判斷和獲取的能力；知識(shí)吸納能力則強(qiáng)調(diào)外部知識(shí)在企業(yè)內(nèi)有效地被闡釋和理解，不能被理解的知識(shí)是很難被再利用開發(fā)的；知識(shí)轉(zhuǎn)化能力則是要將新的外部知識(shí)與內(nèi)部已有知識(shí)有效地整合；知識(shí)開發(fā)利用能力是指通過(guò)將內(nèi)外部知識(shí)共同運(yùn)用而開發(fā)出新知識(shí)。 

　　以上四種能力可以歸為兩大類：潛在知識(shí)吸收能力（包括知識(shí)獲取和吸納）和實(shí)際知識(shí)吸收能力（包括知識(shí)轉(zhuǎn)化和開發(fā)利用）。潛在知識(shí)吸收能力是企業(yè)利用外部知識(shí)的前提，實(shí)際知識(shí)吸收能力是企業(yè)通過(guò)利用外部知識(shí)不斷創(chuàng)新并保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵。從以上可以看出，潛在知識(shí)吸收能力比較傾向依賴于企業(yè)自身資源以及外部知識(shí)源的特性，而要由潛在知識(shí)吸收熊力轉(zhuǎn)化為實(shí)際知識(shí)吸收能力并對(duì)企業(yè)的創(chuàng)新活動(dòng)真正發(fā)揮作用，則需要企業(yè)內(nèi)部在交流、合作上的努力。 

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