《日本企業(yè)第三配置機制研究》以日本企業(yè)的資源配置為研究對象,結合現(xiàn)有第三配置(習俗、倫理道德和思想意識等第三種資源配置機制)經濟學理論和企業(yè)資源配置理論,從理論上分析了企業(yè)資源第三配置存在的客觀必然性、表現(xiàn)形式和功能等,并嘗試構建了一個企業(yè)第三配置的經濟學分析體系和框架。在此基礎上,從歷史和現(xiàn)實的視角,對日本企業(yè)資金資源、董事會治理、人力資源及其他資源配置中第三配置機制的表現(xiàn)形式、發(fā)揮的功能和作用進行了系統(tǒng)的分析。
曾丹,女,1967年生,日本神戶大學經濟學碩士,武漢大學經濟學博士,F(xiàn)任武漢大學外國語言文學學院日語系系主任、副教授、碩士生導師。近年來,主持湖北省社科基金項目、湖北省教育科學“十二五”規(guī)劃項目、湖北省教育廳人文社會科學研究一般項目等多項研究課題,主編教材2部,在國內外學術期刊發(fā)表論文多篇。主要研究領域為:日本經濟思想和日本文化。
第一章 導論
第一節(jié) 問題的提出
第二節(jié) 相關文獻述評
一 資源配置中第三配置機制的國內外相關研究
二 企業(yè)第三配置機制的相關研究
三 日本企業(yè)第三配置機制的相關研究
四 對現(xiàn)有研究的評析
第三節(jié) 研究目標、研究內容和主要觀點
一 研究目標
二 研究內容和主要觀點
第四節(jié) 學術創(chuàng)新和后續(xù)研究展望
一 學術創(chuàng)新
二 后續(xù)研究展望
第二章 第三配置理論及其思想源泉
第一節(jié) 第三配置理論及其發(fā)展
一 第三配置的內涵與特征
二 第三配置的力量來源和作用領域
三 第三配置的功能及其歷史經驗證據(jù)
第二節(jié) 第三配置理論的思想源泉
一 西方經濟倫理理論中的第三配置思想
二 馬克思主義第三配置思想
第三章 企業(yè)第三配置的經濟學分析
第一節(jié) 現(xiàn)代企業(yè)資源配置理論的發(fā)展
一 古典與新古典經濟學的企業(yè)理論
二 企業(yè)家的企業(yè)理論
三 新制度經濟學的企業(yè)理論
四 其他企業(yè)理論
第二節(jié) 企業(yè)第三配置機制存在的必然性
一 信息不對稱與企業(yè)資源配置中的聲譽機制
二 契約不完備與企業(yè)資源配置中的非正式契約
第三節(jié) 企業(yè)資源配置中的第三配置機制
一 企業(yè)資金資源配置中的第三配置機制
二 企業(yè)人力資本配置中的第三配置機制
三 企業(yè)其他資源配置中的第三配置機制
第四章 日本企業(yè)資金資源配置中的第三配置機制
第一節(jié) 關系型融資與企業(yè)外部資金資源配置中的第三配置機制
一 企業(yè)對外融資中的信息不對稱與關系型融資
二 關系型融資的特點
三 關系型融資的資金配置效率
第二節(jié) 內部資本市場與企業(yè)內部資金配置中的第三配置機制
一 外部資本市場失靈與企業(yè)內部資本市場的必要性
二 內部資本市場的界定和特征
三 內部資本市場的資金資源配置功能
四 內部資本市場中的非效率資金資源配置
第三節(jié) 主銀行制下日本企業(yè)資金資源第三配置機制分析
一 日本主銀行制的內涵
二 日本主銀行制下銀行與企業(yè)關系型融資的特征
三 主銀行制的資金資源配置功能
四 主銀行制下企業(yè)資金配置的非效率行為
第五章 日本企業(yè)董事會治理中的第三配置機制
第一節(jié) 董事會的功能及其治理的有效性分析
一 董事會在企業(yè)資源配置中的職能
二 董事會職能發(fā)揮的實態(tài)及其有效性
第二節(jié) 連鎖董事制度與董事會治理中的第三配置機制
一 連鎖董事的內涵和特征
二 連鎖董事的功能
三 連鎖董事的資源配置機制
四 連鎖董事的資源配置效率
第三節(jié) 社長會制度與日本企業(yè)董事會治理中的第三配置機制
一 日本企業(yè)董事會治理的運行機制和特點
二 社長會制度的第三配置功能
第六章 日本企業(yè)激勵機制中的第三配置機制
第一節(jié) 薪酬激勵機制的功能及其局限性
一 薪酬激勵的構成及其變化趨勢
二 薪酬激勵機制有效性的激勵相容原則
三 企業(yè)薪酬激勵的有效性
第二節(jié) 激勵機制中的第三配置機制分析
一 聲譽激勵機制
二 內部職務晉升激勵機制
三 控制權激勵機制
第三節(jié) 終身雇傭制與日本企業(yè)激勵機制中的第三配置機制
一 日本企業(yè)終身雇傭制度體系的構成和內涵
二 日本企業(yè)終身雇傭制的資源配置功能
三 終身雇傭制下資源配置的低效性
第七章 日本企業(yè)外部治理中的第三配置機制
第一節(jié) 企業(yè)外部治理機制的資源配置功能及其局限性
一 外部要素市場競爭的資源配置功能及其局限性
二 法律體系、政府監(jiān)管對企業(yè)資源配置的功能及局限性
第二節(jié) 行業(yè)自律組織與企業(yè)第三配置機制
一 行業(yè)協(xié)會存在性的經濟學解釋
二 行業(yè)協(xié)會的資源配置功能
三 行業(yè)協(xié)會資源配置的局限性
第三節(jié) 日本行業(yè)協(xié)會在企業(yè)資源配置中的功能
一 日本行業(yè)協(xié)會的運作機制
二 日本行業(yè)協(xié)會的資源配置功能
第八章 日本企業(yè)第三配置的思想源泉
第一節(jié) 日本重商主義中的第三配置思想
一 日本重商主義的基本思想
二 日本重商主義與第三配置思想
第二節(jié) 日本明治維新時期的第三配置思想
一 “和魂洋才”與第三配置思想
二 “論語與算盤”說與第三配置思想
第三節(jié) 日本企業(yè)第三配置中的經濟倫理思想
一 主銀行制、社長會制中的日本經濟倫理思想
二 終身雇傭制、年功序列制、企業(yè)內工會與日本經濟倫理思想
參考文獻
后記