第1章 面試的流程1
1.1 面試官談面試1
1.2 面試的3種形式2
1.2.1 電話面試2
1.2.2 共享桌面遠(yuǎn)程面試3
1.2.3 現(xiàn)場面試4
1.3 面試的3個環(huán)節(jié)5
1.3.1 行為面試環(huán)節(jié)5
1.3.2 技術(shù)面試環(huán)節(jié)10
1.3.3 應(yīng)聘者提問環(huán)節(jié)17
1.4 本章小結(jié)18
第2章 面試需要的基礎(chǔ)知識20
2.1 面試官談基礎(chǔ)知識20
2.2 編程語言21
2.2.1 C++22
2.2.2 C#27
2.3 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)36
2.3.1 數(shù)組36
2.3.2 字符串47
2.3.3 鏈表55
2.3.4 樹59
2.3.5 棧和隊列67
2.4 算法和數(shù)據(jù)操作71
2.4.1 遞歸和循環(huán)72
2.4.2 查找和排序78
2.4.3 回溯法87
2.4.4 動態(tài)規(guī)劃與貪婪算法93
2.4.5 位運(yùn)算98
2.5 本章小結(jié)103
第3章 高質(zhì)量的代碼104
3.1 面試官談代碼質(zhì)量104
3.2 代碼的規(guī)范性105
3.3 代碼的完整性106
3.4 代碼的魯棒性132
3.5 本章小結(jié)151
第4章 解決面試題的思路153
4.1 面試官談面試思路153
4.2 畫圖讓抽象問題形象化154
4.3 舉例讓抽象問題具體化163
4.4 分解讓復(fù)雜問題簡單化184
4.5 本章小結(jié)199
第5章 優(yōu)化時間和空間效率201
5.1 面試官談效率201
5.2 時間效率202
5.3 時間效率與空間效率的平衡237
5.4 本章小結(jié)254
第6章 面試中的各項(xiàng)能力256
6.1 面試官談能力256
6.2 溝通能力和學(xué)習(xí)能力257
6.3 知識遷移能力260
6.4 抽象建模能力293
6.5 發(fā)散思維能力305
6.6 本章小結(jié)313
第7章 兩個面試案例315
7.1 案例一：（面試題67）把字符串轉(zhuǎn)換成整數(shù)316
7.2 案例二：（面試題68）樹中兩個節(jié)點(diǎn)的最低公共祖先324