前言
BⅠ綜合篇
B.1 中國低碳發(fā)展的政策執(zhí)行與制度創(chuàng)新
一 政策執(zhí)行之謎
二 低碳發(fā)展政策執(zhí)行的三種模式
三 節(jié)能政策執(zhí)行模式的演
四 可再生能源政策執(zhí)行模式的形成
五 低碳發(fā)展試點推動政策和制度創(chuàng)新
六 政策啟示
B.2 中國低碳治理體系的邏輯、約束及創(chuàng)新
一 基本邏輯
二 支撐要素
三 主要約束
四 創(chuàng)新路徑

BⅡ 政策執(zhí)行篇：節(jié)能目標(biāo)責(zé)任制
B.3 中國節(jié)能政策執(zhí)行的機制創(chuàng)新
一 目標(biāo)責(zé)任制是實現(xiàn)“十一五”節(jié)能目標(biāo)的核心制度
二 節(jié)能目標(biāo)責(zé)任制的概念與內(nèi)涵
三 目標(biāo)責(zé)任制的確立，使政府機構(gòu)改革中不斷弱化的節(jié)能管理機構(gòu)得以明確
四 目標(biāo)責(zé)任制的確立，有效提升了節(jié)能管理部門的權(quán)力體系
五 依托于獨特的行政體系，目標(biāo)責(zé)任制在中國得以有效實施
B.4 節(jié)能目標(biāo)責(zé)任制的實施路徑
一 政府間的節(jié)能目標(biāo)責(zé)任制
二 政府和企業(yè)間的節(jié)能目標(biāo)責(zé)任制
B.5 節(jié)能目標(biāo)責(zé)任制的績效
一 保障了“十一五”以來中國節(jié)能目標(biāo)的實現(xiàn)
二 強化了地方政府的節(jié)能機構(gòu)建設(shè)
三 促進了地方政府的節(jié)能資金投入
四 激勵了各級政府的節(jié)能政策創(chuàng)新
五 完善了企業(yè)的節(jié)能管理
六 引導(dǎo)了企業(yè)的節(jié)能資金流向
七 對地方政府的發(fā)展觀難以形成實質(zhì)性影響
八 對企業(yè)的目標(biāo)責(zé)任考核缺乏科學(xué)性
B.6 節(jié)能目標(biāo)責(zé)任制的作用機制
一 自上而下的壓力傳遞機制
二 上級政府對下級政府的官員激勵機制
三 各級政府對企業(yè)的經(jīng)濟激勵機制
四 《節(jié)能法》所確立的法律機制
五 目標(biāo)責(zé)任制難以形成自下而上的節(jié)能動力機制

B Ⅲ 政策效應(yīng)篇Ⅱ：能效投融資
B Ⅳ 政策效應(yīng)篇Ⅱ：可再生能源投融資
B Ⅴ 制度創(chuàng)新篇：低碳發(fā)展試點
B Ⅵ 低碳指標(biāo)篇
B Ⅶ 附錄