51%的企業(yè)死在創(chuàng)業(yè)初期,90%的企業(yè)死在沒找對合伙人!騰訊、小米、聯(lián)想、微軟、羅輯思維、伊利、新東方、西少爺……101個真實鮮活的合伙案例,幫你在合伙人時代活下來!
序 這是創(chuàng)業(yè)的時代,更是合伙人的時代
今天,在每座寫字樓、每個咖啡館、每個茶樓,時代的每個角角落落,你都會遇到談合伙、談項目、談投資的創(chuàng)業(yè)者。風險和機遇交相呼應(yīng),精英和草根一起歡呼。無疑,這是一個充滿可能性的時代,是一個值得為之付出和奮斗的時代,是一個可以合作起來干出點事業(yè)的時代。
我在《中國經(jīng)營報》做了十多年的記者,也出了好幾本企業(yè)及行業(yè)觀察研究的書,至今仍在開辦創(chuàng)業(yè)問答專欄。這么多年,專訪過無數(shù)專業(yè)人士,其中既有草根創(chuàng)業(yè)者,也有360、小米、阿里巴巴、新東方、真功夫、西少爺這樣大名鼎鼎的成功企業(yè)。那些失敗的案例時常讓我深思,而那些成功的案例時常讓我警醒。我深刻地感覺到:在成功和失敗之間,在小公司與大企業(yè)之間,真的是滴血的距離,拭淚的夢。
我時常琢磨天時地利人和這三個關(guān)鍵詞。一個企業(yè)死在天時,我扼腕。一個企業(yè)死在地利,我嘆息。但一個企業(yè)死在人和上,讓我感到已經(jīng)不足以用扼腕嘆息來表達我的心情。刨除企業(yè)的因素,那些人性里藏著的東西更值得去深深研究和探討,我相信,也是可以避免和前期預防并處理掉的?催^了許多企業(yè)在頃刻間分崩離析,我一直在尋找的一個寫作切口,一直壓在心底。
直到2015年7月,上海紫焰文化傳媒有限公司通過朋友介紹,找到了我。紫焰?zhèn)髅竭x擇了當下火熱的文化關(guān)鍵詞全版權(quán)開發(fā)(IP)創(chuàng)業(yè),既出版圖書,也參與開發(fā)和包裝影視、動漫、游戲等新版權(quán)。我們在合伙創(chuàng)業(yè)這個話題上聊得投機,認為當前是一個合伙人時代,單打獨斗的時代早已成為歷史。我們想出版一本這樣的書:用創(chuàng)業(yè)者的親身經(jīng)歷提一些創(chuàng)業(yè)問題,比如怎么判斷誰才是合適的合伙人?股權(quán)架構(gòu)怎么設(shè)計最合理?
激勵制度怎么建立?怎么分紅?怎么避免散伙?讓我用多年的經(jīng)驗和豐富的案例,出謀劃策,從實際出發(fā),幫助創(chuàng)業(yè)者解決這些問題。這就是您手中這本書的由來。
投資界流傳著這樣一句話:讓我投資一個只有一個創(chuàng)始人的企業(yè),除非真的發(fā)生奇跡。創(chuàng)業(yè)需要的是一個系統(tǒng),而非某一個人的才干。在互聯(lián)網(wǎng) 面前,單獨一個人不可能具備創(chuàng)業(yè)需要的所有技能和資源。并且,一個人對市場的思考和理解必定會存在一定的局限性,其個人必定有欠缺的地方。況且,有些涉及到專業(yè)領(lǐng)域的方面更是問題。始終要記住,讓專業(yè)的人做專業(yè)的事,創(chuàng)業(yè)者自己不要過于逞強,以為自己是十項全能。所以,創(chuàng)業(yè)者需要從事業(yè)整體規(guī)劃出發(fā),明確哪些方面的技能和資源是自己所欠缺的,再以此來尋找相關(guān)具備此類技能和資源的合作者,大家的資源和技能實現(xiàn)整合,共同發(fā)展。
在書中,我跟紫焰?zhèn)髅降牟邉潏F隊反復討論,他們用專業(yè)出版人的眼光和企業(yè)初創(chuàng)者的親身經(jīng)歷,提出目錄大綱;我則匯集整理了多年的訪談資料和找我咨詢過的數(shù)百位創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)案例,詳細列舉了合伙創(chuàng)業(yè)過程中最容易出現(xiàn)糾紛的環(huán)節(jié),給出了具體詳盡的解決辦法。我們一起反復修改、討論每一個細節(jié),目錄總共修訂了六次,終于開始寫作。在此期間,本書的責編也非常積極地參與進來,為《不懂合伙,必定散伙》最終的成稿提供了專業(yè)和獨到的建議,在此也非常感謝。讀者朋友,這也正是合伙的力量,因為我們術(shù)業(yè)有專攻,互相磨合,取長補短,這本書才能如此翔實豐富,順利和大家見面。
在《不懂合伙,必定散伙》中,我最強調(diào)的就是實戰(zhàn)和案例,堅決不空喊口號,解決創(chuàng)業(yè)者的切實問題。從我提供的近千份原始創(chuàng)業(yè)案例中,我和紫焰團隊精挑細選,選出了其中的一百多個經(jīng)典案例,編入《不懂合伙,必定散伙》。每一章每一小節(jié)都設(shè)置了合伙案例板塊,給出從知名企業(yè)到草根創(chuàng)業(yè)的種種真實的合伙案例,期望給合伙創(chuàng)業(yè)者一個全面細致的參考。同時,為了加深讀者朋友們的理解,專門設(shè)置了真實案例分析的板塊,從我的微信公眾平臺中選取了一些較有針對性的讀者提問,輔以風趣犀利的解答,統(tǒng)統(tǒng)是實戰(zhàn)分析。最后,我還專門從以往采訪著名企業(yè)家的資料中,選取了七個最著名企業(yè),用創(chuàng)業(yè)故事的形式,給大家分析每一家企業(yè)的功過得失。
當然,合伙創(chuàng)業(yè)的道路上,會遇到許多瑣碎的細節(jié)問題,我也不能保證完全兼顧,但我可以盡力而為。如果你覺得我有所疏漏,可以通過書封上提供的郵箱聯(lián)系我,我將在今后的寫作中,努力為大家解答,爭取讓更多創(chuàng)業(yè)者少走彎路,多受益。如果通過閱讀本書,能夠切實幫助到廣大即將創(chuàng)業(yè)或者已經(jīng)走在合伙創(chuàng)業(yè)路上的讀者朋友,將是我最大的榮幸。
序 這是創(chuàng)業(yè)的時代,更是合伙人的時代
今天,在每座寫字樓、每個咖啡館、每個茶樓,時代的每個角角落落,你都會遇到談合伙、談項目、談投資的創(chuàng)業(yè)者。風險和機遇交相呼應(yīng),精英和草根一起歡呼。無疑,這是一個充滿可能性的時代,是一個值得為之付出和奮斗的時代,是一個可以合作起來干出點事業(yè)的時代。
我在《中國經(jīng)營報》做了十多年的記者,也出了好幾本企業(yè)及行業(yè)觀察研究的書,至今仍在開辦創(chuàng)業(yè)問答專欄。這么多年,專訪過無數(shù)專業(yè)人士,其中既有草根創(chuàng)業(yè)者,也有360、小米、阿里巴巴、新東方、真功夫、西少爺這樣大名鼎鼎的成功企業(yè)。那些失敗的案例時常讓我深思,而那些成功的案例時常讓我警醒。我深刻地感覺到:在成功和失敗之間,在小公司與大企業(yè)之間,真的是滴血的距離,拭淚的夢。
我時常琢磨天時地利人和這三個關(guān)鍵詞。一個企業(yè)死在天時,我扼腕。一個企業(yè)死在地利,我嘆息。但一個企業(yè)死在人和上,讓我感到已經(jīng)不足以用扼腕嘆息來表達我的心情。刨除企業(yè)的因素,那些人性里藏著的東西更值得去深深研究和探討,我相信,也是可以避免和前期預防并處理掉的?催^了許多企業(yè)在頃刻間分崩離析,我一直在尋找的一個寫作切口,一直壓在心底。
直到2015年7月,上海紫焰文化傳媒有限公司通過朋友介紹,找到了我。紫焰?zhèn)髅竭x擇了當下火熱的文化關(guān)鍵詞全版權(quán)開發(fā)(IP)創(chuàng)業(yè),既出版圖書,也參與開發(fā)和包裝影視、動漫、游戲等新版權(quán)。我們在合伙創(chuàng)業(yè)這個話題上聊得投機,認為當前是一個合伙人時代,單打獨斗的時代早已成為歷史。我們想出版一本這樣的書:用創(chuàng)業(yè)者的親身經(jīng)歷提一些創(chuàng)業(yè)問題,比如怎么判斷誰才是合適的合伙人?股權(quán)架構(gòu)怎么設(shè)計最合理?
激勵制度怎么建立?怎么分紅?怎么避免散伙?讓我用多年的經(jīng)驗和豐富的案例,出謀劃策,從實際出發(fā),幫助創(chuàng)業(yè)者解決這些問題。這就是您手中這本書的由來。
投資界流傳著這樣一句話:讓我投資一個只有一個創(chuàng)始人的企業(yè),除非真的發(fā)生奇跡。創(chuàng)業(yè)需要的是一個系統(tǒng),而非某一個人的才干。在互聯(lián)網(wǎng) 面前,單獨一個人不可能具備創(chuàng)業(yè)需要的所有技能和資源。并且,一個人對市場的思考和理解必定會存在一定的局限性,其個人必定有欠缺的地方。況且,有些涉及到專業(yè)領(lǐng)域的方面更是問題。始終要記住,讓專業(yè)的人做專業(yè)的事,創(chuàng)業(yè)者自己不要過于逞強,以為自己是十項全能。所以,創(chuàng)業(yè)者需要從事業(yè)整體規(guī)劃出發(fā),明確哪些方面的技能和資源是自己所欠缺的,再以此來尋找相關(guān)具備此類技能和資源的合作者,大家的資源和技能實現(xiàn)整合,共同發(fā)展。
在書中,我跟紫焰?zhèn)髅降牟邉潏F隊反復討論,他們用專業(yè)出版人的眼光和企業(yè)初創(chuàng)者的親身經(jīng)歷,提出目錄大綱;我則匯集整理了多年的訪談資料和找我咨詢過的數(shù)百位創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)案例,詳細列舉了合伙創(chuàng)業(yè)過程中最容易出現(xiàn)糾紛的環(huán)節(jié),給出了具體詳盡的解決辦法。我們一起反復修改、討論每一個細節(jié),目錄總共修訂了六次,終于開始寫作。在此期間,本書的責編也非常積極地參與進來,為《不懂合伙,必定散伙》最終的成稿提供了專業(yè)和獨到的建議,在此也非常感謝。讀者朋友,這也正是合伙的力量,因為我們術(shù)業(yè)有專攻,互相磨合,取長補短,這本書才能如此翔實豐富,順利和大家見面。
在《不懂合伙,必定散伙》中,我最強調(diào)的就是實戰(zhàn)和案例,堅決不空喊口號,解決創(chuàng)業(yè)者的切實問題。從我提供的近千份原始創(chuàng)業(yè)案例中,我和紫焰團隊精挑細選,選出了其中的一百多個經(jīng)典案例,編入《不懂合伙,必定散伙》。每一章每一小節(jié)都設(shè)置了合伙案例板塊,給出從知名企業(yè)到草根創(chuàng)業(yè)的種種真實的合伙案例,期望給合伙創(chuàng)業(yè)者一個全面細致的參考。同時,為了加深讀者朋友們的理解,專門設(shè)置了真實案例分析的板塊,從我的微信公眾平臺中選取了一些較有針對性的讀者提問,輔以風趣犀利的解答,統(tǒng)統(tǒng)是實戰(zhàn)分析。最后,我還專門從以往采訪著名企業(yè)家的資料中,選取了七個最著名企業(yè),用創(chuàng)業(yè)故事的形式,給大家分析每一家企業(yè)的功過得失。
當然,合伙創(chuàng)業(yè)的道路上,會遇到許多瑣碎的細節(jié)問題,我也不能保證完全兼顧,但我可以盡力而為。如果你覺得我有所疏漏,可以通過書封上提供的郵箱聯(lián)系我,我將在今后的寫作中,努力為大家解答,爭取讓更多創(chuàng)業(yè)者少走彎路,多受益。如果通過閱讀本書,能夠切實幫助到廣大即將創(chuàng)業(yè)或者已經(jīng)走在合伙創(chuàng)業(yè)路上的讀者朋友,將是我最大的榮幸。
序
這是創(chuàng)業(yè)的時代,更是合伙人的時代 / 001
第1 章
哥們兒式合伙,仇人式散伙:合伙人時代的中國式難題
中國式合伙:好哥們兒= 好合伙人? / 007
選對合伙人最重要,否則遲早是悲劇! / 013
怎么判斷誰是那個最對的合伙人? / 019
什么樣的人絕不能合伙? / 028
出現(xiàn)什么樣的矛盾,就用什么樣的方法解決 / 034
第2 章
合伙創(chuàng)業(yè)前,必須想明白幾件事
小生意單干,大事業(yè)合伙 / 043
擁有求同存異的氣度,才能求得好合伙人 / 050
找合伙人,幾個最適合當下的你? / 059
合伙人比你更有才,怎么辦? / 065
在合伙精神指導下取得合伙利益 / 071
合伙中須警惕的最大難題:談不談散伙?怎么談散伙? / 081
第3 章
優(yōu)秀的股權(quán)設(shè)計,是避免散伙的基礎(chǔ)
避免散伙的最佳方法,就是設(shè)計好股權(quán) / 091
掌握股權(quán)架構(gòu),破解合伙的核心難題 / 098
合伙人股權(quán)分配必須考慮哪些因素? / 105
建立合伙人股權(quán)進入機制,有規(guī)范才有發(fā)展 / 110
做好合伙人股權(quán)退出機制,有準備才更穩(wěn)當 / 117
設(shè)計股權(quán)激勵方案,有動力才有凝聚力
/ 123
設(shè)立期權(quán)池,完善激勵制度 / 129
第4 章
合伙人時代的天規(guī):哪一條都不能違背
進入規(guī)則:合伙時代,要的就是資源共享 / 135
干活規(guī)則:分工不明,合伙會加快走向散伙 / 141
管理規(guī)則:誰說了算很重要,開始就要約定好 / 147
賬目規(guī)則:公開監(jiān)管,互相制約 / 153
罷免規(guī)則:如何請不合適的人離開 / 158
散伙規(guī)則:合伙第一天就要談清楚 / 164
第5 章
合伙中的矛盾化解:完成比難更難的事情
掌握分蛋糕的技巧,是企業(yè)團結(jié)的關(guān)鍵 / 173
決策意見談不攏,誰說了算? / 178
理念有分歧,怎么調(diào)和才能服眾? / 185
都認為自己貢獻大,誰能來評理? / 191
矛盾升級,合伙人如何面對? / 195
戰(zhàn)略失誤引發(fā)不快,如何不傷和氣談?chuàng)煟?/ 201
第6 章
合伙人必懂的黃金潛規(guī)則
合伙人8 大原則,建立高度統(tǒng)一戰(zhàn)線 / 209
讓競爭對手把你們綁定在一起 / 219
財務(wù)隨時看,收支要透明 / 223
親朋好友的人情債,不要放在企業(yè)還 / 228
合伙最講理性,情義不能凌駕制度 / 232
最容易忽略的協(xié)議:競業(yè)禁止及商業(yè)保密 / 236
第7 章
合伙創(chuàng)業(yè)問題多,疑難雜癥全解答
合伙人不給力,怎么辦? / 243
合伙人只出技術(shù)不出錢,怎么辦? / 248
股東會議時,如何避免被小股東綁架? / 254
合伙人資源背景比你多,怎么合作最順利? / 260
合伙人不參與經(jīng)營,怎么辦? / 267
合伙過程中資源斷裂,怎么辦? / 274
第8 章
合伙小敗局:合伙公司的7 種典型死法
新東方:心懷夢想,現(xiàn)實瑣碎 / 283
萬通:為了人生的下一次思考 / 287
真功夫:一場有關(guān)股權(quán)的戰(zhàn)爭 / 292
西少爺:創(chuàng)業(yè)模式反成決裂原因 / 298
羅輯思維:工業(yè)化思維下的治理模式之殤 / 304
聯(lián)想:技術(shù)派與銷售派之爭 / 308
伊利:功高蓋主者的悲劇 / 313
附錄1 49 個合伙案例現(xiàn)場實斷
附錄2 合伙相關(guān)法律文件及流程
合伙經(jīng)營協(xié)議范本 / 359
合伙企業(yè)開辦流程 / 366
合伙企業(yè)注銷流程 / 370
序
這是創(chuàng)業(yè)的時代,更是合伙人的時代 / 001
第1 章
哥們兒式合伙,仇人式散伙:合伙人時代的中國式難題
中國式合伙:好哥們兒= 好合伙人? / 007
選對合伙人最重要,否則遲早是悲! / 013
怎么判斷誰是那個最對的合伙人? / 019
什么樣的人絕不能合伙? / 028
出現(xiàn)什么樣的矛盾,就用什么樣的方法解決 / 034
第2 章
合伙創(chuàng)業(yè)前,必須想明白幾件事
小生意單干,大事業(yè)合伙 / 043
擁有求同存異的氣度,才能求得好合伙人 / 050
找合伙人,幾個最適合當下的你? / 059
合伙人比你更有才,怎么辦? / 065
在合伙精神指導下取得合伙利益 / 071
合伙中須警惕的最大難題:談不談散伙?怎么談散伙? / 081
第3 章
優(yōu)秀的股權(quán)設(shè)計,是避免散伙的基礎(chǔ)
避免散伙的最佳方法,就是設(shè)計好股權(quán) / 091
掌握股權(quán)架構(gòu),破解合伙的核心難題 / 098
合伙人股權(quán)分配必須考慮哪些因素? / 105
建立合伙人股權(quán)進入機制,有規(guī)范才有發(fā)展 / 110
做好合伙人股權(quán)退出機制,有準備才更穩(wěn)當 / 117
設(shè)計股權(quán)激勵方案,有動力才有凝聚力 / 123
設(shè)立期權(quán)池,完善激勵制度 / 129
第4 章
合伙人時代的天規(guī):哪一條都不能違背
進入規(guī)則:合伙時代,要的就是資源共享 / 135
干活規(guī)則:分工不明,合伙會加快走向散伙 / 141
管理規(guī)則:誰說了算很重要,開始就要約定好 / 147
賬目規(guī)則:公開監(jiān)管,互相制約 / 153
罷免規(guī)則:如何請不合適的人離開 / 158
散伙規(guī)則:合伙第一天就要談清楚 / 164
第5 章
合伙中的矛盾化解:完成比難更難的事情
掌握分蛋糕的技巧,是企業(yè)團結(jié)的關(guān)鍵 / 173
決策意見談不攏,誰說了算? / 178
理念有分歧,怎么調(diào)和才能服眾? / 185
都認為自己貢獻大,誰能來評理? / 191
矛盾升級,合伙人如何面對? / 195
戰(zhàn)略失誤引發(fā)不快,如何不傷和氣談?chuàng)煟?/ 201
第6 章
合伙人必懂的黃金潛規(guī)則
合伙人8 大原則,建立高度統(tǒng)一戰(zhàn)線 / 209
讓競爭對手把你們綁定在一起 / 219
財務(wù)隨時看,收支要透明 / 223
親朋好友的人情債,不要放在企業(yè)還 / 228
合伙最講理性,情義不能凌駕制度 / 232
最容易忽略的協(xié)議:競業(yè)禁止及商業(yè)保密 / 236
第7 章
合伙創(chuàng)業(yè)問題多,疑難雜癥全解答
合伙人不給力,怎么辦? / 243
合伙人只出技術(shù)不出錢,怎么辦? / 248
股東會議時,如何避免被小股東綁架? / 254
合伙人資源背景比你多,怎么合作最順利? / 260
合伙人不參與經(jīng)營,怎么辦? / 267
合伙過程中資源斷裂,怎么辦? / 274
第8 章
合伙小敗局:合伙公司的7 種典型死法
新東方:心懷夢想,現(xiàn)實瑣碎 / 283
萬通:為了人生的下一次思考 / 287
真功夫:一場有關(guān)股權(quán)的戰(zhàn)爭 / 292
西少爺:創(chuàng)業(yè)模式反成決裂原因 / 298
羅輯思維:工業(yè)化思維下的治理模式之殤 / 304
聯(lián)想:技術(shù)派與銷售派之爭 / 308
伊利:功高蓋主者的悲劇 / 313
附錄1 49 個合伙案例現(xiàn)場實斷
附錄2 合伙相關(guān)法律文件及流程
合伙經(jīng)營協(xié)議范本 / 359
合伙企業(yè)開辦流程 / 366
合伙企業(yè)注銷流程 / 370