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　　本系列教材以全新視角和前瞻性的理念，突出應(yīng)用型本科會(huì)計(jì)創(chuàng)新人才培養(yǎng)的要求，具有可操作性強(qiáng)、應(yīng)用性能好、立體化程度高、與實(shí)踐教學(xué)有效結(jié)合的特色，具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
　　基于新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和審計(jì)準(zhǔn)則．緊跟知識(shí)*前沿。
　　在知識(shí)內(nèi)容安排上，重點(diǎn)突出應(yīng)用技能型會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的特色。
　　力求由淺入深，每個(gè)知識(shí)點(diǎn)都用大量例子予以解釋說(shuō)明，并以實(shí)際業(yè)務(wù)為依托，理論與實(shí)踐相結(jié)合、知識(shí)與能力相結(jié)合、實(shí)踐與實(shí)務(wù)相結(jié)合，培養(yǎng)學(xué)生的自學(xué)能力和解決問(wèn)題能力。
　　配有大量練習(xí)題，便于學(xué)生自主練習(xí)并鞏固所學(xué)知識(shí)，同時(shí)便于教師教學(xué)使用。
　　配有教學(xué)課件等配套資源，便于教師根據(jù)教學(xué)實(shí)際情況參考使用，有利于提高教學(xué)效果。

　　隨著我國(guó)改革開(kāi)放的不斷深入、與國(guó)際經(jīng)濟(jì)融合的進(jìn)一步加深，會(huì)計(jì)學(xué)的知識(shí)也在不斷地與時(shí)俱進(jìn)、不斷地更新和完善，以適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。為了與時(shí)俱進(jìn)、與國(guó)際接軌，2006年2月，我國(guó)頒布了與國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告趨同的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》，2014年修訂了5個(gè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，增加了3個(gè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，使我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則更加完善，順應(yīng)了我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展全球化的需要。
　　中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)作為現(xiàn)代會(huì)計(jì)的兩大分支之一，也是會(huì)計(jì)學(xué)等本、專科專業(yè)學(xué)生的主干專業(yè)課程之一，它在內(nèi)容上是對(duì)會(huì)計(jì)學(xué)原理的概括與深化，是繼會(huì)計(jì)學(xué)基礎(chǔ)課程開(kāi)設(shè)后的第一門(mén)會(huì)計(jì)類主干專業(yè)課程。它以《會(huì)計(jì)法》和《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》為依據(jù)，以滿足會(huì)計(jì)信息使用者的決策需要為目標(biāo)，向外部信息使用者提供反映企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量等方面的信息。尤其是在新《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》頒布后，我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)及其核算方法、核算規(guī)則都發(fā)生了深刻的變化，亟待廣大財(cái)會(huì)人員掌握。在如此背景之下，編者在總結(jié)會(huì)計(jì)教學(xué)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，為了適應(yīng)專業(yè)教學(xué)，根據(jù)最新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，編寫(xiě)3本教材。
　　本教材立足于最新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，對(duì)各章節(jié)的內(nèi)容進(jìn)行了充實(shí)和完善，突出教學(xué)實(shí)踐和最新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的變化情況。本教材在內(nèi)容處理上，與高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)緊密銜接，同時(shí)遵循適度、強(qiáng)化基礎(chǔ)、突出應(yīng)用性的原則，總體上具有簡(jiǎn)明實(shí)用的特點(diǎn)，適用于高等院校會(huì)計(jì)學(xué)本科教學(xué)及相關(guān)培訓(xùn)課程；在教材體系編排上，力求先易后難、循序漸進(jìn)，理論與實(shí)踐相結(jié)合，用例題闡述原理。同時(shí)，本教材在每章之后配有復(fù)習(xí)思考題，并附有配套練習(xí)冊(cè)及答案，以供學(xué)生學(xué)習(xí)和鞏固知識(shí)內(nèi)容。
　　本教材共分為十八章，由哈爾濱金融學(xué)院會(huì)計(jì)系武文、曲遠(yuǎn)洋任主編，李春艷、趙麗莉任副主編，鄧齊濱、劉洋和燕京理工學(xué)院關(guān)永娟任參編。其中：武文編寫(xiě)第七至十章；曲遠(yuǎn)洋編寫(xiě)第三至五章；李春艷編寫(xiě)第一、二章；趙麗莉編寫(xiě)第六、十六章；鄧齊濱編寫(xiě)第十一至十三章；關(guān)永娟編寫(xiě)第十七、十八章；劉洋編寫(xiě)第十四、十五章。全書(shū)由曲遠(yuǎn)洋總策劃、總纂并主審。
　　本教材在編寫(xiě)過(guò)程中得到了上海財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社編輯的支持和幫助，借此表示衷心的感謝。同時(shí)，本教材在編寫(xiě)過(guò)程中參考和借鑒了一些最新的科研成果和相關(guān)教材，借此也向相關(guān)專家和學(xué)者表示誠(chéng)摯的謝意。在本書(shū)的編寫(xiě)過(guò)程中，我們查閱了大量的文獻(xiàn)資料，參閱了很多國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀的教材、著作和材料，在此對(duì)這些教材、著作和材料的作者表示由衷的感謝！

　　《中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》：
　　四、應(yīng)付職工薪酬
　　（一）應(yīng)付職工薪酬核算的內(nèi)容
　　1.職工的定義
　　企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則所稱的職工，是指與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的所有人員，含全職、兼職和臨時(shí)職工，也包括雖未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同但由企業(yè)正式任命的人員。具體而言，企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則所稱的職工至少應(yīng)當(dāng)包括：
　�。�1）與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的所有人員，含全職、兼職和臨時(shí)職工。按照我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，企業(yè)作為用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中的職工首先應(yīng)當(dāng)包括這部分人員，即與企業(yè)訂立了固定期限、無(wú)固定期限或者以完成一定工作作為期限的勞動(dòng)合同的所有人員。
　�。�2）未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同但由企業(yè)正式任命的人員，如部分董事會(huì)成員、監(jiān)事會(huì)成員等。企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定設(shè)立董事、監(jiān)事，或者董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的，如所聘請(qǐng)的獨(dú)立董事、外部監(jiān)事等，雖然沒(méi)有與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同，但屬于由企業(yè)正式任命的人員，屬于企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則所稱的職工。
　�。�3）在企業(yè)的計(jì)劃和控制下，雖未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同或未由其正式任命，但向企業(yè)所提供服務(wù)與職工所提供服務(wù)類似的人員，也屬于職工的范疇，包括通過(guò)企業(yè)與勞務(wù)中介公司簽訂用工合同而向企業(yè)提供服務(wù)的人員，這些勞務(wù)用工人員屬于企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則所稱的職工。
　　2.職工薪酬的定義
　　職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。
　　職工薪酬主要包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。
　�。�1）短期薪酬
　　短期薪酬，是指企業(yè)預(yù)期在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后12個(gè)月內(nèi)將全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償屬于辭退福利的范疇。
　　短期薪酬主要包括：
　�、俾毠すべY、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，是指企業(yè)按照構(gòu)成工資總額的計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬等的勞動(dòng)報(bào)酬，為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼等。其中，企業(yè)按照短期獎(jiǎng)金計(jì)劃向職工發(fā)放的獎(jiǎng)金屬于短期薪酬，按照長(zhǎng)期獎(jiǎng)金計(jì)劃向職工發(fā)放的獎(jiǎng)金屬于其他長(zhǎng)期職工福利。
　�、诼毠じ＠M(fèi)，是指企業(yè)向職工提供的生活困難補(bǔ)助、喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、職工異地安家費(fèi)、防暑降溫費(fèi)等職工福利支出。
　�、坩t(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，是指企業(yè)按照國(guó)家規(guī)定的基準(zhǔn)和比例計(jì)算，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳存的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)。
　�、茏》抗e金，是指企業(yè)按照國(guó)家規(guī)定的基準(zhǔn)和比例計(jì)算，向住房公積金管理機(jī)構(gòu)繳存的住房公積金。
　　⑤工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)，是指企業(yè)為了改善職工文化生活、為職工學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)和提高文化水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，用于開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)和職工教育及職業(yè)技能培訓(xùn)等相關(guān)支出。
　　⑥短期帶薪缺勤，是指職工雖然缺勤但企業(yè)仍向其支付報(bào)酬的安排，包括年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。長(zhǎng)期帶薪缺勤屬于其他長(zhǎng)期職工福利。
　�、叨唐诶麧�(rùn)分享計(jì)劃，是指因職工提供服務(wù)而與職工達(dá)成的基于利潤(rùn)或其他經(jīng)營(yíng)成果提供薪酬的協(xié)議。長(zhǎng)期利潤(rùn)分享計(jì)劃屬于其他長(zhǎng)期職工福利。
　�、嗥渌唐谛匠�，是指除上述薪酬以外的其他為獲得職工提供的服務(wù)而給予的短期薪酬。
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