《寬心的智慧》：
　　所謂“害人之心不可有，防人之心不可無”。尤其是同一個部門的同事之間，彼此存在著獎金、升職等利益關系，走得太近、什么都跟對方說，可能緊要關頭被出賣了也未必知道。我們可以確保自己沒有害人之心，但是我們不能保證別人同我們一樣善良。在職場中，由于存在激烈的競爭，有一些人為謀求個人利益不免采取不正當的手段，明里一套，暗里又是另外一套。
　　對于那些總是挖掘傾聽你秘密或者會在你面前講其他同事壞話的人尤其要提高警惕。王明和李強是一個公司的同事。平時，兩人關系不錯。李強愛喝酒，每次喝酒都要拉上王明。通常幾杯酒下肚后，李強便打開話匣子，從家長里短說到公司里的人際、決策等各種大小事。在王明面前，李強總當他是好哥們，從不藏著掖著。但是反觀王明，他卻從來不在李強面前說任何心里話，也不對任何事情發(fā)表真實的看法。不久，王明和李強所在部門的一個經理被調走，該職位出現了空缺。公司的領導認為李強綜合能力較好，力推李強。王明知道這件事后，心里很是不爽。經常和李強在一起的他自認為李強并沒比自己強，升職的不應該是李強。于是，王明主動找到領導，將李強喝酒之后對其說的有關公司大小事的話全部告訴公司領導，并對其中一些細節(jié)添油加醋地進行了渲染。公司領導雖不全信，卻對李強有了懷疑之心。最終，公司宣布的部門經理的任命既不是李強，更不是王明。作為局外人的我們不免可惜：假若李強平時與王明適當保持距離，說話把握好分寸，那么部門經理的任命就已經是他了！被王明擺上這么一道，估計日后公司領導對其的信任程度也將大打折扣。
　　同事之間不宜過分疏離。除去睡覺時間，每天和你在一起時間最長的是誰？不是親人，不是朋友，而是同在一個屋檐下的同事。有時候為了團隊任務，大家需要在一起為了一個共同的目標團結協(xié)作、不懈奮斗，互相誰也少不了誰。如果平時不注重和同事保持一定的親密度，做起任務來可能就沒那么得心應手。當你遇到問題時，同事也不太愿意主動幫助你。
　　同事之間最適宜的距離莫過于四分親六分疏。切忌把同事當父母，因為對方比你年長在生活上工作上對你比較照顧就把他當父母般傾訴秘密，對方不是你真正的父母，也不可能始終如一地為你保密；切忌把同事當老師，以為仍在學校中，一遇到不懂的問題就拉著同事問個不停，愛好學習是好事，但同事不是你的老師，他沒有義務為你答疑解惑，更多的是要靠自己摸索；切忌把職位比你低的同事當傭人使，一會兒叫人幫你復印文件，一會兒讓人幫你寄快遞，記住，大家是平等的主體，沒有人喜歡被當做傭人使喚，更沒有人會喜歡把人當傭人使喚的同事。
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