第1章 相關文獻綜述
1．1 文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的概念及特征
1．1．1 文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的概念
1．1．2 文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的特征
1．2 企業(yè)創(chuàng)新的概念與內(nèi)涵
1．2．1 非文化創(chuàng)意企業(yè)創(chuàng)新的概念與內(nèi)涵
1．2．2 文化創(chuàng)意企業(yè)創(chuàng)新的概念與內(nèi)涵
1．3 不同層次創(chuàng)新的影響因素
1．3．1 非文化創(chuàng)意企業(yè)不同層次創(chuàng)新的影響因素
1．3．2 文化創(chuàng)意企業(yè)不同層次創(chuàng)新的影響因素
1．4 供應鏈與供應鏈協(xié)調(diào)的概念和內(nèi)涵
1．4．1 傳統(tǒng)制造業(yè)供應鏈的概念和內(nèi)涵
1．4．2 文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)供應鏈的概念和內(nèi)涵
1．4．3 傳統(tǒng)制造業(yè)供應鏈協(xié)調(diào)的概念和內(nèi)涵
1．4．4 文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)供應鏈協(xié)調(diào)的概念和內(nèi)涵
1．5 傳統(tǒng)制造業(yè)與文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)供應鏈協(xié)調(diào)性的評價
1．5．1 傳統(tǒng)制造業(yè)供應鏈協(xié)調(diào)性的評價
1．5．2 文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)供應鏈協(xié)調(diào)性的評價
1．6 本章小結(jié)

第2章 文化創(chuàng)意企業(yè)創(chuàng)新影響因素模型的構(gòu)建
2．1 文化創(chuàng)意企業(yè)創(chuàng)新影響因素的定性研究
2．1．1 問卷設計及數(shù)據(jù)收集
2．1．2 數(shù)據(jù)編碼及分析
2．2 研究假設
2．2．1 環(huán)境因素與文化創(chuàng)意企業(yè)創(chuàng)新
2．2．2 知識管理能力與文化創(chuàng)意企業(yè)創(chuàng)新
2．2．3 供應鏈協(xié)調(diào)關系與文化創(chuàng)意企業(yè)創(chuàng)新
2．2．4 供應鏈整合與文化創(chuàng)意企業(yè)創(chuàng)新
2．2．5 環(huán)境因素與知識管理能力
2．2．6 供應鏈協(xié)調(diào)關系與知識管理能力
2．2．7 供應鏈整合與知識管理能力
2．2．8 供應鏈協(xié)調(diào)關系與供應鏈整合
2．3 模型的提出
2．4 本章小結(jié)

第3章 文化創(chuàng)意企業(yè)創(chuàng)新影響因素模型的驗證——量表的構(gòu)建及預測試
3．1 問卷設計
3．1．1 文化創(chuàng)意企業(yè)創(chuàng)新的測量
3．1．2 知識獲取能力的測量
3．1．3 知識整合能力的測量
3．1．4 企業(yè)創(chuàng)新氛圍的測量
3．1．5 外部支持環(huán)境的測量
3．1．6 供應鏈整合的測量
3．1．7 信任的測量
3．1．8 承諾的測量
3．1．9 人際關系的測量
3．2 問卷預測試
3．2．1 數(shù)據(jù)基本情況統(tǒng)計
3．2．2 效度分析
3．2．3 信度分析
3．3 本章小結(jié)

第4章 文化創(chuàng)意企業(yè)創(chuàng)新影響因素模型的驗證——數(shù)據(jù)獲取與分析
4．1 數(shù)據(jù)獲取
4．1．1 數(shù)據(jù)獲取的對象與方法
……
第5章 文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)供應鏈協(xié)調(diào)性評價內(nèi)容模型的構(gòu)建
第6章 文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)供應鏈協(xié)調(diào)性評價量表的構(gòu)建及預測試
第7章 文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)供應鏈協(xié)調(diào)性現(xiàn)狀
第8章 研究結(jié)論與展望
附錄1 文化創(chuàng)意企業(yè)創(chuàng)新影響因素的開放式調(diào)查問卷
附錄2 文化創(chuàng)意企業(yè)創(chuàng)新影響因素研究正式調(diào)查問卷
附錄3 文化創(chuàng)意企業(yè)創(chuàng)新數(shù)據(jù)分析結(jié)果
附錄4 文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)供應鏈協(xié)調(diào)評價研究調(diào)查問卷