《現(xiàn)代經(jīng)濟學(xué)大典：制度經(jīng)濟學(xué)分冊》：
　　產(chǎn)權(quán)與經(jīng)濟增長。經(jīng)濟增長，庫茲涅茨( Simon Smith Kuznets)將其定義為“向人們提供種類繁多的經(jīng)濟產(chǎn)品的能力的長期上升，而這種不斷增長的能力是建立在先進技術(shù)以及所需要的制度和思想意識的相應(yīng)調(diào)整的基礎(chǔ)上的�！备鶕�(jù)這一定義，我們可以發(fā)現(xiàn)，經(jīng)濟增長的核心因素是制度和技術(shù)。而在有關(guān)經(jīng)濟增長的諸多模型中，制度因素一直被看成是增長的外生變量而排除在模型之外，諾思用建立在產(chǎn)權(quán)理論基礎(chǔ)上的制度理論來說明經(jīng)濟增長。隨著經(jīng)濟發(fā)展，經(jīng)濟關(guān)系越來越復(fù)雜，不確定因素也越多。同時，人類認識環(huán)境、預(yù)測環(huán)境的能力和技術(shù)也在不斷提高。但是，不確定性卻依然存在。人們總是在通過各種途徑和手段，設(shè)計出一些約束人們經(jīng)濟活動的規(guī)則和制度，力求減少不確定性。產(chǎn)權(quán)規(guī)則屬于重要的經(jīng)濟制度，無疑具有減少不確定性的作用�？梢哉f，人們設(shè)置產(chǎn)權(quán)、設(shè)計種種產(chǎn)權(quán)規(guī)則等，都具有對付不確定性和復(fù)雜性，以克服人類理性不完全的功能。在一般情況下，通過設(shè)置或明晰產(chǎn)權(quán)可以減少不確定性，起到穩(wěn)定而長久的激勵作用，從而提高效率（黃少安，2004）。
　　制度與經(jīng)濟增長。斯密(Adam Smith)以來，經(jīng)濟學(xué)家一直把專業(yè)化和勞動分工的發(fā)展、生產(chǎn)技術(shù)的提高以及由此產(chǎn)生的市場規(guī)模擴大看成是經(jīng)濟增長的原因。但是，用勞動分工和生產(chǎn)函數(shù)來解釋經(jīng)濟增長并不盡如人意，因為在經(jīng)濟績效中，總有一部分“剩余因素”得不到說明。諾思認為出現(xiàn)解釋不了的“剩余因素”的原因，是經(jīng)濟學(xué)家在構(gòu)造他們的模型時，忽略了在專業(yè)化和勞動分工發(fā)展的情況下，生產(chǎn)要素交易所產(chǎn)生的費用，而這些交易費用是制度建立的基礎(chǔ)。專業(yè)化和勞動分工的發(fā)展會增大交易費用，而不會自動導(dǎo)致降低交易費用的制度產(chǎn)生。結(jié)果，逐漸增大的交易費用會阻礙專業(yè)化和勞動分工的進一步發(fā)展，導(dǎo)致經(jīng)濟衰退。而制度的建立是為了減少交易成本，減少個人收益與社會效益之間的差異，激勵個人和組織從事生產(chǎn)性活動，最終導(dǎo)致經(jīng)濟增長。因此，制度是一系列正式約束和非正式約束組成的規(guī)則網(wǎng)絡(luò)，它約束著人們的行為，減少專業(yè)化和分工發(fā)展帶來的交易費用的增加，解決人類所面臨的合作問題，創(chuàng)造有效組織運行的條件（李飛，1992）。
　　諾思認為，新古典經(jīng)濟學(xué)增長理論和新增長理論中所有解釋增長的因素都是經(jīng)濟增長本身，而不是增長的原因。以這些因素來解釋經(jīng)濟增長，等于是用增長解釋增長，不能夠洞悉增長的真正原因。對經(jīng)濟增長原因的探悉，必須回到制度因素上來，將制度作為內(nèi)生變量來解釋經(jīng)濟增長。不同制度下，勞動分工范圍、要素積累水平及技術(shù)進步能力會存在不同，并最終影響到經(jīng)濟增長水平。制度對經(jīng)濟增長作用的機理，主要表現(xiàn)在：
　　第一，制度影響勞動分工水平。斯密把勞動分工作為經(jīng)濟增長的源頭，并指出分工受到市場范圍的限制。隨著市場范圍的擴大，分工趨于深入，生產(chǎn)率提高。但是市場擴大和分工深入的過程，不能避免地會受到制度的影響。主要表現(xiàn)在：不同的制度下分工和交換活動的交易費用不同。許多國家通過法律來規(guī)范人們的商業(yè)活動，并有相對完善的貨幣、金融及市場交易制度，這使得陌生人之間的交易很容易展開。而另一些國家卻缺乏這樣的制度，人們間的交易活動只能限制在熟人網(wǎng)絡(luò)里，無法形成匿名市場，結(jié)果分工和交易的范圍被大大限制；不同的制度下人們參與分工的收益不同。人們之所以愿意參與分工和交易，是因為分工給他們帶來了收益。通過分工和交換，他們發(fā)現(xiàn)自己獲得的財富增加了而不是減少了。
　　第二，制度影響資本投入和積累水平。制度影響資本投入和積累水平，從而持續(xù)地影響經(jīng)濟增長。人們投入資本進行生產(chǎn)，是因為對利潤的預(yù)期。不同的制度下，對財產(chǎn)的保護程度不同，人們關(guān)于投資收益的預(yù)期不同，因此投資水平和社會產(chǎn)出水平也就不同。要素投入水平的降低，不但會影響到當期產(chǎn)出，而且會由于要素積累水平的降低而持續(xù)地影響到經(jīng)濟增長水平。
　　第三，制度影響人力資本的投資和積累水平。不同制度下，勞動力的投入水平不同。制度具有激勵作用，不同制度對勞動者的激勵程度不同，會導(dǎo)致不同的勞動力投入水平和物質(zhì)要素的產(chǎn)出水平；不同制度下，教育和人力資本投資水平不同。
　　第四，制度影響生產(chǎn)要素流向。不同制度會導(dǎo)致生產(chǎn)要素在不同部門間的邊際報酬不同，影響資源在部門間的配置。在同樣要素積累水平下，一個國家的生產(chǎn)要素主要流向生產(chǎn)部門還是非生產(chǎn)性部門，會使經(jīng)濟增長水平產(chǎn)生根本差異。制度決定了資源配置的主導(dǎo)者；制度影響一個社會的尋租程度；制度影響人力資本的流向。
　　第五，制度影響人們解決沖突的方式。在稀缺性的約束下，社會既是一個資源配置的系統(tǒng)，更是一個由稀缺性引發(fā)的沖突解決系統(tǒng)。不同的制度規(guī)定了人們解決沖突的不同方式，從而影響到經(jīng)濟增長的成果能否被保持。
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