企業(yè)高管薪酬差距對企業(yè)績效的影響及政策研究
定 價：42 元
- 作者：陳勝軍 著
- 出版時間：2016/9/1
- ISBN：9787566316820
- 出 版 社：對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)出版社
- 中圖法分類：F279.23
- 頁碼：
- 紙張：膠版紙
- 版次：1
- 開本：16開
本書共18個單元,前3個單元分別介紹商業(yè)書信的寫作,電報、電傳、傳真和電子郵件文稿的草擬和翻譯。從第四單元到十八單元,按外貿(mào)業(yè)務(wù)進展的不同環(huán)節(jié)和內(nèi)容進行編排,從建立業(yè)務(wù)關(guān)系、詢價、報盤、還盤、訂貨、接受、簽約、包裝、裝運、支付、結(jié)算、保險、商檢、索賠、代理到幾項特殊貿(mào)易形式和國際技術(shù)經(jīng)濟合作,各單元包括業(yè)務(wù)介紹、信函示例、常用句型、生詞、詞語及注釋、練習(xí)等5個部分。
第一章 引言
第一節(jié) 研究背景
第二節(jié) 研究內(nèi)容和方法
第一篇 理論篇
第二章 相關(guān)概念界定
第一節(jié) 高管的概念
第二節(jié) 高管薪酬的概念
第三節(jié) 高管薪酬差距的概念
第四節(jié) 企業(yè)績效的概念
第三章 薪酬差距影響因素
第一節(jié) 外部環(huán)境因素
第二節(jié) 公司治理結(jié)構(gòu)
第三節(jié) 公司基本特征
第四章 高管薪酬水平與企業(yè)績效的關(guān)系
第一節(jié) 企業(yè)績效對高管薪酬的影響
第二節(jié) 高管薪酬對企業(yè)績效的影響
第五章 高管薪酬差距與企業(yè)績效的關(guān)系
第一節(jié) 薪酬差距相關(guān)理論
第二節(jié) 國內(nèi)關(guān)于薪酬差距與企業(yè)績效的研究
第三節(jié) 國外關(guān)于薪酬差距與企業(yè)績效的研究
第二篇 上市公司研究篇
第六章 2001-2012年我國上市公司高管薪酬差距的描述性分析
第一節(jié) 研究設(shè)計
第二節(jié) 全行業(yè)的總體趨勢分析
第三節(jié) 分行業(yè)的趨勢分析
第四節(jié) 結(jié)論
第七章 2001-2012年我國上市公司高管薪酬差距與企業(yè)績效的關(guān)系研究
第一節(jié) 引言
第二節(jié) 理論分析與研究假設(shè)
第三節(jié) 研究設(shè)計
第四節(jié) 研究結(jié)果與分析
第五節(jié) 結(jié)論與討論
第三篇 企業(yè)實地研究篇
第八章 企業(yè)調(diào)研的基本情況
第九章 高管-員工薪酬差距對企業(yè)績效的影響
第一節(jié) 高管-員工薪酬差距現(xiàn)狀
第二節(jié) 高管-員工薪酬差距對公平感的影響
第三節(jié) 高管-員工薪酬差距對工作投入的影響
第四節(jié) 本章小結(jié)
第十章 高管團隊內(nèi)的薪酬差距對企業(yè)績效的影響
第一節(jié) 高管團隊內(nèi)的薪酬差距現(xiàn)狀
第二節(jié) 高管團隊內(nèi)的薪酬差距對公平感的影響
第三節(jié) 高管團隊內(nèi)的薪酬差距對高管工作投入的影響
第四節(jié) 本章小結(jié)
第十一章 同行業(yè)間高管的薪酬差距對企業(yè)績效的影響
第一節(jié) 同行業(yè)間高管的薪酬差距現(xiàn)狀
第二節(jié) 同行業(yè)間的薪酬差距對高管公平感的影響
第三節(jié) 同行業(yè)間的薪酬差距對高管工作投入的影響
第四節(jié) 本章小結(jié)
第四篇 政策建議篇
第十二章 政府政策
第十三章 企業(yè)建議
參考文獻
附錄1 國內(nèi)外研究文獻梳理
附表1 企業(yè)績效對高管薪酬的影響（國外文獻）
附表2 企業(yè)績效對高管薪酬的影響（國內(nèi)文獻）
附表3 高管薪酬對企業(yè)績效的影響（國外文獻）
附表4 高管薪酬對企業(yè)績效的影響（國內(nèi)文獻）
附表5 薪酬差距與企業(yè)績效的相關(guān)性研究（國外文獻）
附表6 薪酬差距與企業(yè)績效的相關(guān)性研究（國內(nèi)文獻）
附錄2 高管訪談記錄列表
附錄3 員工訪談記錄列表
《企業(yè)高管薪酬差距對企業(yè)績效的影響及政策研究》：
劉春、孫亮提出：內(nèi)部薪酬差距的激勵作用具有邊際遞減效應(yīng)，隨年度推移而逐漸減弱。王永樂、吳繼忠提出，我國上市公司的薪酬結(jié)構(gòu)與績效關(guān)系表現(xiàn)為：組織層級之間較大的薪酬差距與企業(yè)績效正相關(guān)，而不同組織層級之間的薪酬差距與企業(yè)績效呈負相關(guān)。王浩提出，目前已有的研究對薪酬的界定大多只局限于短期薪酬，即貨幣薪酬，未包含長期激勵薪酬，比如業(yè)績股票、股票期權(quán)、虛擬股票等，同時也未包含高管的無形收入，比如在職消費、退休計劃等。股權(quán)激勵的實施在國內(nèi)正處于初步探索階段，高管長期激勵薪酬是高管薪酬的一個重要組成部分，對高管薪酬的研究如果忽略了長期薪酬將會大大降低了研究結(jié)論的說服力。因此，研究我國上市公司高管團隊的長期薪酬差距將會更有價值。
第三節(jié) 國外關(guān)于薪酬差距與企業(yè)績效的研究
本書系統(tǒng)地梳理了國外相關(guān)的研究文獻，相關(guān)文獻信息可見本報告附錄1的“附表5薪酬差距與企業(yè)績效的相關(guān)性研究（國外文獻）”，國外的關(guān)于高管薪酬差距與企業(yè)績效的研究主要集中在高管團隊內(nèi)的薪酬差距對企業(yè)績效的影響，綜述如下。
高管薪酬也一直是國外學(xué)術(shù)界比較關(guān)心的問題。最初學(xué)者們關(guān)于高管薪酬的研究主要仍集中在CEO身上，后來逐漸有一些學(xué)者將關(guān)注點擴展到了整個高管團隊。例如，2002年，Carpenter和Sanders兩位學(xué)者研究了CEO和高管團隊薪酬間的相互影響及其對企業(yè)績效的影響，研究發(fā)現(xiàn)：CEO薪酬結(jié)構(gòu)對企業(yè)績效的影響受到高管團隊薪酬的調(diào)節(jié)作用，因此CEO薪酬影響高管團隊薪酬，進而影響企業(yè)績效。這一結(jié)果說明了高管團隊薪酬結(jié)構(gòu)同樣也會對企業(yè)績效產(chǎn)生影響，拓展了高管薪酬的研究范圍。Carpenter和Sanders于2004年對高管團隊薪酬結(jié)構(gòu)進行進一步的研究探討，考察高管團隊薪酬與跨國公司的市場一賬面價值之間的關(guān)系，他們選取了來自標準普爾（S&P）500的224家美國跨國公司（MNCs）的高管為樣本，結(jié)果表明：CEO與高管團隊的薪酬差距與跨國公司的公司績效呈負相關(guān)關(guān)系，且該相關(guān)關(guān)系受到公司的國際化程度的調(diào)節(jié)。
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