本書是一本既關注理論前沿又符合實踐發(fā)展，反映我國企業(yè)人力資源管理特色的員工關系管理教材。全書體系完整，內(nèi)容充實，從多個方面闡述了員工關系管理的相關內(nèi)容，包括勞動合同管理，員工離職、主動離職、解聘和裁員管理，員工紀律、懲戒及不良行為管理，員工參與和溝通管理，員工抱怨、申訴與勞動爭議處理，員工職業(yè)安全健康管理，工作壓力與減

為反映社會經(jīng)濟環(huán)境的變化，更好地適應高校的教學需要，第6版做了較大幅度的創(chuàng)新，具體特色如下：1.與時俱進，體現(xiàn)發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的要求。在第1篇補充了財務轉(zhuǎn)型和財務組織結(jié)構(gòu)變革的內(nèi)容，在第2篇補充了大數(shù)據(jù)決策的基本原理。結(jié)合財政部管理會計應用指引的內(nèi)容，對部分章節(jié)做了充實，例如，增加了情景分析法工具、多維盈利能力分析工具、

《薪酬：基本理論與中國實踐（第3版）》是貫徹落實黨的二十大精神、系統(tǒng)融入習近平新時代中國特色社會主義思想、全面介紹薪酬理論研究與管理實踐的一本研究生教材。全書由13章內(nèi)容構(gòu)成，自2006年首次出版以來受到國內(nèi)學界和業(yè)界的廣泛關注，被許多高校選做研究生教材。中國特色社會主義進入新時代以來，發(fā)展新理念和經(jīng)濟新常態(tài)、數(shù)字經(jīng)濟

數(shù)字化及數(shù)字化轉(zhuǎn)型是建立在企業(yè)信息化、數(shù)字化基礎上，觸及企業(yè)組織重構(gòu)、商業(yè)模式重建，以實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展為目標的高層次戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型升級。本書從數(shù)字化企業(yè)和傳統(tǒng)企業(yè)向數(shù)字化方向轉(zhuǎn)型兩個層次，一方面通過案例總結(jié)了零售業(yè)等行業(yè)中典型的數(shù)字化企業(yè)的重要決策節(jié)點，展示商業(yè)數(shù)字化背景下，企業(yè)運營的基本邏輯以及數(shù)字化圖景；另一方面，通過案例

本教材根據(jù)新修訂的《中華人民共和國國家審計準則》和2021年修正的《中華人民共和國審計法》，企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范及配套指引，以及審計學研究領域最前沿的理論進行編寫。前四章介紹審計基本理論和規(guī)范，第五章開始以社會審計為例，介紹風險導向?qū)徲嫷幕�本流程，將重要的審計學概念融入其中，為審計實務打下堅實的理論基礎。本教材將風險識

本書基于戰(zhàn)略—業(yè)務—會計的邏輯構(gòu)建，將會計理論和知識融入公司戰(zhàn)略、投資活動、籌資活動、經(jīng)營活動、現(xiàn)金流和財務分析六大模塊內(nèi)容中，采用案例導向，結(jié)合上市公司年度報告數(shù)據(jù)和案例，從“用會計”視角而不是“做會計”視角來解讀會計的內(nèi)容，使讀者學有所用。

本書深入探討了創(chuàng)新驅(qū)動國際創(chuàng)業(yè)的理論和實踐，特別是在新興市場企業(yè)中的應用。通過案例分析，本書展示了中國企業(yè)從技術(shù)引進到自主創(chuàng)新的轉(zhuǎn)變過程。重點分析了企業(yè)如何通過技術(shù)創(chuàng)新與國際市場的結(jié)合，實現(xiàn)從追趕到領先的跨越。同時，強調(diào)了技術(shù)的發(fā)展對行業(yè)未來的影響。此外，書中提出了新興市場企業(yè)國際創(chuàng)業(yè)的五大動因，并分析了國際創(chuàng)業(yè)過程中

我國區(qū)域發(fā)展正從單一區(qū)塊發(fā)展向多區(qū)域跨越，逐步形成"以點帶面、從線到片"的區(qū)域集聚特征，區(qū)域經(jīng)濟走向空間集中的同時環(huán)境約束也進一步凸顯。目前我國經(jīng)濟正面臨著能源消耗和碳排放持續(xù)雙增長的嚴峻態(tài)勢，節(jié)能減排已成為我國經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的一項重要而緊迫的任務。伴隨新型城鎮(zhèn)化、區(qū)域一體化、城市群建設等區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略的穩(wěn)步推進，經(jīng)濟集

《小團隊績效倍增法：攬人才+會溝通+巧激勵》一書圍繞“攬人才、會溝通、巧激勵”三個方面詳細闡述提升小團隊績效的方法與策略，為小團隊創(chuàng)業(yè)者、管理者提供全面、系統(tǒng)的績效提升方案，助力構(gòu)建高效的小團隊，并實現(xiàn)績效的顯著提升。本書首先闡述了吸引和匯聚優(yōu)秀人才的方法，通過剖析人才選拔標準和技巧、人才培養(yǎng)策略與方法，引導讀者在團隊

本書立足于我國物流業(yè)發(fā)展的實際需求，在吸收和參考國內(nèi)外先進物流管理理論與方法的基礎上，結(jié)合作者多年物流教學和物流工作實踐經(jīng)驗，系統(tǒng)闡述了物流管理的基本原理、合理步驟、科學方法與先進技術(shù)。本書共10章，內(nèi)容包括物流與物流管理的基礎知識、采購管理、倉儲管理、運輸與配送管理、裝卸搬運、包裝、流通加工、物流信息技術(shù)、供應鏈管理