本書對新經(jīng)濟(jì)環(huán)境以及在企業(yè)財務(wù)管理方面的影響進(jìn)行了探究，針對新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下企業(yè)財務(wù)管理的發(fā)展進(jìn)行分析，并就新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下企業(yè)財務(wù)管理的一系列問題進(jìn)行探討。近年來，我國的經(jīng)濟(jì)環(huán)境不斷向好，經(jīng)濟(jì)發(fā)展的步伐趨于穩(wěn)健，尤其是經(jīng)濟(jì)體制在不斷地完善。而經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要與時代

由于市場競爭漸趨白熱化，加上近年受到行情影響，導(dǎo)致很多企業(yè)陷入了舉步維艱的經(jīng)營困境。如何破局、如何創(chuàng)造盈利，是每家企業(yè)目前面臨的大難題。而本書希望幫助企業(yè)破解這個大難題，因此從企業(yè)經(jīng)營的角度，圍繞企業(yè)盈利這個話題逐一深入分析。首先，從思想方面入手，告訴讀者企業(yè)面臨的所有問題，根源不在于企業(yè)的外部，而在于企業(yè)的內(nèi)部，這是

本書闡述了以戰(zhàn)略管理思維為基本脈絡(luò)，融合商業(yè)競爭分析方法和管理咨詢工具理論而形成的理論體系。全書分為五編，包括戰(zhàn)略思維與基本脈絡(luò)、戰(zhàn)略分析的邏輯、戰(zhàn)略選擇的思路、戰(zhàn)略實(shí)施的路徑、戰(zhàn)略思維的實(shí)現(xiàn)；分為十二章，內(nèi)容有緒論，外部環(huán)境分析，內(nèi)部環(huán)境分析，基準(zhǔn)化分析，聲譽(yù)分析與管理，企業(yè)使命、愿景與戰(zhàn)略目標(biāo)，業(yè)務(wù)層戰(zhàn)略，商業(yè)模式

本書是貴州歷史文化研究系列叢書之一。青山鎮(zhèn)是普安縣下轄的商貿(mào)重鎮(zhèn)。在邊遠(yuǎn)地區(qū)的開發(fā)與治理問題上，選擇青山鎮(zhèn)作為研究對象，具有其自身的特殊價值。青山鎮(zhèn)的發(fā)展有悠久的歷史，尤其是明清時期，青山鎮(zhèn)的商貿(mào)發(fā)展，在黔西南州甚至更大的范圍內(nèi)形成了特殊的影響。青山鎮(zhèn)的教育，發(fā)展較好，本地居民有尊師重教的觀念。研究青山鎮(zhèn)的治理與開發(fā)，

黨的二十大報告指出，要深化國資國企改革，加快國有經(jīng)濟(jì)布局優(yōu)化和結(jié)構(gòu)調(diào)整，推動國有資本和國有企業(yè)做強(qiáng)做優(yōu)做大，提升企業(yè)核心競爭力。當(dāng)前，發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟(jì)、建設(shè)數(shù)字中國已成為重要的國家戰(zhàn)略和發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的重要路徑，如何推動國有企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，對實(shí)現(xiàn)國家經(jīng)濟(jì)社會的全面高質(zhì)量發(fā)展具有重要意義。本書結(jié)合新時代國家戰(zhàn)略和新一輪國企改

1.體現(xiàn)時代特征，將黨中央和國家有關(guān)公司治理的最新論述和政策要求等有機(jī)融合到各章節(jié)中。如在第1章“公司治理的起源與演進(jìn)”中,有機(jī)融入黨的二十大報告中有關(guān)“完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度，弘揚(yáng)企業(yè)家精神，加快建設(shè)世界一流企業(yè)”的內(nèi)容。2.把握實(shí)踐特色，將最新的公司治理案例巧妙嵌入各章節(jié)。如第5章“監(jiān)事會”章莫案例改為“‘寶能系

在開公司實(shí)戰(zhàn)中，如何制定科學(xué)、合理的創(chuàng)業(yè)規(guī)劃，規(guī)避創(chuàng)業(yè)風(fēng)險，取得創(chuàng)業(yè)成功？本書是一本創(chuàng)業(yè)指南，將為公司解決此類問題提供科學(xué)的理論支持和系統(tǒng)的方法論指導(dǎo)。《開公司實(shí)戰(zhàn)指南：創(chuàng)業(yè)規(guī)劃+團(tuán)隊管理+經(jīng)營戰(zhàn)略（漫畫版）》分為創(chuàng)業(yè)篇、管理篇、經(jīng)營篇。創(chuàng)業(yè)篇主要介紹創(chuàng)業(yè)前所需做好的準(zhǔn)備，為讀者深入解讀如何從0到1，成功創(chuàng)業(yè)；管理篇主

當(dāng)今時代，職場是絕大多數(shù)人生存與發(fā)展的重要場所，實(shí)現(xiàn)職場進(jìn)階是許多職場人的追求。職場人的職業(yè)發(fā)展受到諸多因素影響，職場進(jìn)階的機(jī)會多，但競爭者也多。職場人只有提升認(rèn)知與能力，才能抓住更多機(jī)遇，獲得更好的發(fā)展。本書聚焦職場進(jìn)階這一話題，全面介紹了職場人自我管理與團(tuán)隊管理的方法。從個人到團(tuán)隊的發(fā)展，也符合個人的職場發(fā)展路徑：

劉春霞，管理學(xué)博士，上海開放大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院講師，研究方向?yàn)槠髽I(yè)戰(zhàn)略和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，在《經(jīng)濟(jì)管理》《系統(tǒng)工程理論與實(shí)踐》《中國人力資源開發(fā)》等核心期刊發(fā)表論文10余篇。本研究基于制度理論和組織雙元理論，構(gòu)建了“雙元驅(qū)動力→知識策略→企業(yè)績效”的邏輯范式，試圖分析中國企業(yè)運(yùn)作中的政府驅(qū)動與市場驅(qū)動兩種制度邏輯對企業(yè)知識探索與

本書以高校大學(xué)生對品牌手機(jī)的消費(fèi)行為作為研究對象，從對品牌個性的內(nèi)涵和結(jié)構(gòu)維度分析入手，站在品牌個性和消費(fèi)者人格一致性的視角，運(yùn)用中國的品牌個性維度量表、中國大學(xué)生人格量表、“大五”人格量表和科特勒顧客讓渡價值模型以及相關(guān)理論，采取系統(tǒng)構(gòu)建方法，推導(dǎo)出品牌個性維度、消費(fèi)者人格維度以及顧客感知價值維度的結(jié)構(gòu)因子，構(gòu)建三類