女性領(lǐng)導(dǎo)力與終身教育
本書充滿了評估、激勵和職業(yè)發(fā)展方面的智慧。保羅·法爾科內(nèi)(PaulFalcone)撰寫的這套職場領(lǐng)導(dǎo)力系列幫助您掌握您作為有效管理者的角色。這是一套易于學(xué)習(xí)且實用的快速指南,將幫助您發(fā)展管理者的各項技能,保羅·法爾科內(nèi)是著名的人力資源和領(lǐng)導(dǎo)力專家。成為一名優(yōu)秀的經(jīng)理對任何人來說都不是天生的技能,但它是一種易于學(xué)習(xí)的學(xué)科
作為一本全球銷量超過10萬冊的領(lǐng)導(dǎo)力經(jīng)典,本書描述的沙克爾頓在極端艱難的氣候和地理條件下橫跨南極大陸的探險故事是領(lǐng)導(dǎo)力學(xué)習(xí)中的經(jīng)典案例,沙克爾頓帶領(lǐng)探險隊員,在極寒、缺少食物和水的極端惡劣條件下,保持隊員士氣、維系團隊精神,成功返回。本書從領(lǐng)導(dǎo)力角度審視沙克爾頓團隊能夠成功的原因,總結(jié)出了"樂觀和現(xiàn)實”"團隊觀念”"保
本書通過龐大的數(shù)據(jù)和AI分析,展現(xiàn)了一批善于傾聽、善于自省、重視團隊成員的不斷取得成功的現(xiàn)代管理者。這些“TOP5%領(lǐng)導(dǎo)者”也是連續(xù)獲得SS級人事評價的管理人才。本書通過數(shù)據(jù)分析和再現(xiàn)實驗,將這些嶄新而有效的管理者形象呈現(xiàn)出來,在當(dāng)前的巨大變化時期,他們快速適應(yīng)遠(yuǎn)程工作環(huán)境,并持續(xù)取得了一系列成果。了解這些管理者保持較
本書是一本活潑簡明的管理指南,通過解答如何有技巧地展現(xiàn)自己,如何提升自身的可靠性,如何有意識地運用社交技能處理團隊中的負(fù)面情緒以及如何與下屬交往等問題,指導(dǎo)你成為更好的管理者。
本書作者采訪了一百多名組織領(lǐng)導(dǎo)者和幾十名資深人力資源管理人員,發(fā)現(xiàn)高潛力人才往往擁有五個十分關(guān)鍵的能力:1.感知情境的能力2.挖掘人才的能力3.全面把控的能力4.化繁為簡的能力5.加速學(xué)習(xí)的能力在本書中,作者深入研究了這五大能力中的每一項,從而幫助讀者提升個人業(yè)務(wù)能力和影響力,打造自己輝煌的職業(yè)生涯。
一個人足夠自律,才能獲得更多的自由。但很多人在自律的過程中,會出現(xiàn)各種問題,本書從痛苦、低效、上癮失控、拖延、三分鐘熱度、心態(tài)等困擾大家的角度,結(jié)合作者12年自由工作的自律經(jīng)驗,總結(jié)了76種可以直接使用的方法,讓你在舒適區(qū)養(yǎng)成自律的習(xí)慣。
領(lǐng)導(dǎo)方法與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)是從事領(lǐng)導(dǎo)工作所不可回避的,同時又隨時間、空間、對象的不同而千變?nèi)f化。領(lǐng)導(dǎo)方法只有通過領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)才能體現(xiàn)出來,領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)又以領(lǐng)導(dǎo)方法為前提。本書是作者長期從事領(lǐng)導(dǎo)工作的深度思考和要領(lǐng)總結(jié),分領(lǐng)導(dǎo)方法和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)兩編。領(lǐng)導(dǎo)方法編側(cè)重從實操層面凝練出做好領(lǐng)導(dǎo)工作、解決好實踐問題的十八法;領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)編側(cè)重從理論層面
許多企業(yè)管理者、職業(yè)經(jīng)理人在日常的管理工作中,除了要不斷磨練自己的業(yè)務(wù)能力,還需要不斷實現(xiàn)自我成長,才能在與組織內(nèi)外部合作伙伴、上下級等不同群體溝通、協(xié)作時,擁有更加敏銳的洞察力,更強的共情力,和找到更符合人性實際的解決思路。本書就是這樣一本幫助管理者修煉自身成長的書,是組織發(fā)展、管理者個人提升理論體系的完善和補
本書是阿德勒思想在領(lǐng)導(dǎo)力中的柔性應(yīng)用。本書的核心觀點是:領(lǐng)導(dǎo)者與下屬是對等關(guān)系,領(lǐng)導(dǎo)者并非以權(quán)力帶領(lǐng)下屬,而是通過話語取得下屬的協(xié)助,這樣才能建構(gòu)一個互助合作的關(guān)系。領(lǐng)導(dǎo)者需懂得引導(dǎo)培育下屬,尊重、信賴下屬,而不是空虛地贊美下屬。更重要的是當(dāng)下屬工作上有疏忽時,領(lǐng)導(dǎo)者也需負(fù)起責(zé)任,而不是讓犯錯的人獨自承擔(dān)疏失。更重要的