本書(shū)記述心理學(xué)大師馬斯洛在20世紀(jì)40年代提出的需求層次理論對(duì)企業(yè)與管理的影響深遠(yuǎn)，至今方興未艾。在馬斯洛的心目中，社會(huì)越健全，經(jīng)理人心理越健康，員工心理也越健康，生產(chǎn)力也越高，企業(yè)也越健全，社會(huì)便更健全。他的管理哲學(xué)精義是：我們?cè)阶⒅仄髽I(yè)的人性面，就越接近心靈的本質(zhì)和生命的意義。馬斯洛雖然推崇人性化管理，卻不過(guò)分強(qiáng)調(diào)

本書(shū)共分為6個(gè)單元，包括管理認(rèn)知、管理思想的演進(jìn)、計(jì)劃職能、組織職能、領(lǐng)導(dǎo)職能和控制職能。主要內(nèi)容包括：認(rèn)知管理；認(rèn)知管理者角色；認(rèn)知中外早期管理思想；分析西方古典管理理論；分析行為科學(xué)理論；認(rèn)知現(xiàn)當(dāng)代管理理論等。

本書(shū)是一本致力于幫助管理者提升領(lǐng)導(dǎo)力和解決問(wèn)題能力的深度指南。通過(guò)引人入勝的案例分析和實(shí)戰(zhàn)演練，為管理者提供了豐富而實(shí)用的管理智慧，幫助管理者在各種關(guān)鍵情境下做出明智的決策。本書(shū)不僅是一-本管理學(xué)的指南，更是一部深入探討管理者智慧與實(shí)踐的力作。首先，本書(shū)著重介紹了管理者的核心使命與價(jià)值觀，強(qiáng)調(diào)了領(lǐng)導(dǎo)力與影響力的重要性。

本書(shū)是現(xiàn)代女性領(lǐng)導(dǎo)力研究院首屆理事會(huì)第一次會(huì)議暨數(shù)字時(shí)代女性領(lǐng)導(dǎo)力:理論與實(shí)踐國(guó)際學(xué)術(shù)研討會(huì)會(huì)議的成果匯編。在數(shù)字時(shí)代女性領(lǐng)導(dǎo)力:理論與實(shí)踐這一中心論題下，來(lái)自國(guó)內(nèi)外的150余位專家學(xué)者以不同的學(xué)科視角與文化背景從數(shù)字時(shí)代與女性領(lǐng)導(dǎo)力跨界思維下的女性領(lǐng)導(dǎo)力國(guó)際視野下的女性領(lǐng)導(dǎo)力三個(gè)方面展開(kāi)了深入交流與探討，共同推動(dòng)女性

議事規(guī)則是人類社會(huì)各種群體活動(dòng)的操作型基石。《羅伯特議事規(guī)則（第12版）》完整概括了最新發(fā)展的議事規(guī)則體系，是一本經(jīng)典、全面、權(quán)威的議事規(guī)則工具書(shū)，也是各類組織治理和群體有序決策的參考手冊(cè)。這些議事規(guī)則經(jīng)過(guò)了上百年時(shí)間的檢驗(yàn)，是維持會(huì)議秩序、優(yōu)化會(huì)議程序、提升會(huì)議效率的實(shí)用方法，在各種議事場(chǎng)合中都受用。《羅伯特議事規(guī)則

該書(shū)分三個(gè)章節(jié)，從戰(zhàn)略為魂、決策為向和執(zhí)行為本三個(gè)方面，整理了相關(guān)理論在實(shí)踐層面運(yùn)用的結(jié)果，總結(jié)了相關(guān)戰(zhàn)略經(jīng)驗(yàn)與藍(lán)本、決策要點(diǎn)與關(guān)鍵環(huán)節(jié)、執(zhí)行要素與樣本。該書(shū)以江蘇省農(nóng)業(yè)科學(xué)院近年來(lái)在現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科研院所建設(shè)中的探索實(shí)踐為主要研究樣本，結(jié)合相關(guān)典型案例，闡述了由一般理論到具體實(shí)踐中管理規(guī)律的遵循運(yùn)用和組織管理的優(yōu)化提升，以

本教材是省級(jí)精品資源共享課《管理溝通技能》課程的指定教材，在多年精品資源課程的建設(shè)過(guò)程中為本教材建設(shè)累積了豐富的第一手資料，收集了一定數(shù)量并具有良好實(shí)訓(xùn)效果的實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目。1.豐富的助教助學(xué)信息化資源，增強(qiáng)了趣味性。2.建立了與教材配套的系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，創(chuàng)新了教材風(fēng)格，實(shí)現(xiàn)了從平面教材向富媒體智能型教材的轉(zhuǎn)型改革。3.在原有

本書(shū)將辯證溝通思維貫穿全書(shū)，全方位、全鏈條地解讀管理溝通的豐富場(chǎng)景，分為6篇23章。第一章導(dǎo)論從總體上介紹全書(shū)的價(jià)值主張、鮮明特色和主要內(nèi)容，各章基本上都按照“現(xiàn)實(shí)問(wèn)題—理論基礎(chǔ)—實(shí)務(wù)操作”的邏輯展開(kāi)，以培養(yǎng)讀者歸納分析與解讀現(xiàn)象的能力，且書(shū)中選用了豐富的案例，有助于讀者體會(huì)溝通在實(shí)際場(chǎng)景中的運(yùn)用。自我溝通篇，包括形象

來(lái)自不同領(lǐng)域的時(shí)間實(shí)踐高手聯(lián)合創(chuàng)作，一次講透在各種情境下的行動(dòng)和思考模型，即如何修煉時(shí)間統(tǒng)計(jì)超能力，撬開(kāi)職業(yè)發(fā)展的天花板。你將看到他們?nèi)绾芜M(jìn)行時(shí)間記錄訓(xùn)練，如何將時(shí)間記錄融入生活的方方面面，如何通過(guò)語(yǔ)寫(xiě)創(chuàng)造生活，如何在時(shí)間統(tǒng)計(jì)訓(xùn)練中找到內(nèi)在力量，向內(nèi)生長(zhǎng)，向外綻放……本書(shū)可以幫你從根源上，通過(guò)時(shí)間的力量，提升你的表達(dá)能

本書(shū)稿是作者潛心多年創(chuàng)作的成果。全部書(shū)稿共分為5章27節(jié)，從西方管理學(xué)理論切入、從人性角度拓展分析，結(jié)合中國(guó)的文化特色和管理實(shí)踐，完整講述了管理的概念、管理理論的發(fā)展歷程、管理學(xué)的迷思、中國(guó)管理學(xué)理論框架體系、中國(guó)管理的目的、人性、順乎人性管好人、中國(guó)文化情景之中國(guó)管理等內(nèi)容。本書(shū)稿作者在管理學(xué)領(lǐng)域研究深耕多年，具有深