“余姚生態(tài)”是習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作系列指示精神在長三角地區(qū)、縣域經(jīng)濟(jì)的生動(dòng)實(shí)踐;是從“神經(jīng)末梢”夯實(shí)基礎(chǔ)、從基層培育活力動(dòng)能、推動(dòng)具有全球競爭力的人才制度優(yōu)勢建設(shè)重要來源;是打造宜居宜業(yè)、幸�；盍Φ娜瞬虐l(fā)展環(huán)境的鮮活范例。本書以總報(bào)告、分報(bào)告及案例的形式,詳細(xì)介紹了”余姚生態(tài)”的產(chǎn)生背景、構(gòu)成要素與獨(dú)特成效。從余姚

根據(jù)部領(lǐng)導(dǎo)提出的匯編技能人才政策文件小冊子的要求，職業(yè)能力建設(shè)司擬編輯出版《新時(shí)代高技能人才隊(duì)伍建設(shè)政策匯編》一書，將《關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》等12份文件收集整理后出版發(fā)行，供各地、各部門工作中使用。匯編共包括《關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》《技能人才薪酬分配指引》《關(guān)于全面推行中國特色企業(yè)

走近澳門外雇人才

本書編寫和組稿主要圍繞四個(gè)方面開展:一是圍繞寧波整體人才開發(fā)情況。二是圍繞各區(qū)(縣、市)人才工作實(shí)踐。三是圍繞市委人才工作決策部署,對人才政策集成創(chuàng)新、數(shù)字經(jīng)濟(jì)人才隊(duì)伍培育、創(chuàng)新主體活力釋放等方面開展理論研究,堅(jiān)持問題導(dǎo)向,深入分析原因,提出解決對策。四是圍繞寧波最新人才政策規(guī)劃,收集整理了2021年市級相關(guān)部門出臺的

為滿足鄉(xiāng)村振興人才培訓(xùn)的要求.提升鄉(xiāng)村振興人才的能力素質(zhì)，加強(qiáng)農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才隊(duì)伍建設(shè)，我們組織編寫了《鄉(xiāng)村振興之農(nóng)村人才培訓(xùn)》一書。全書共五章，分別以農(nóng)村基層干部、農(nóng)村創(chuàng)業(yè)帶頭人、農(nóng)業(yè)綜合行政執(zhí)法人員、農(nóng)村改革服務(wù)人才、高素質(zhì)農(nóng)民等五類鄉(xiāng)村振興人才為對象，結(jié)合農(nóng)業(yè)農(nóng)村部發(fā)布的新政策，針對不同的崗位職責(zé)介紹了不同的培訓(xùn)內(nèi)容

本書首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)魏華穎老師的專著，通過宏觀數(shù)據(jù)對國際人才流入對我國區(qū)域經(jīng)濟(jì)、區(qū)域創(chuàng)新能力、外商直接投資(FDI)的實(shí)證研究，證明國際人才流入對我國有積極影響。通過對在華留學(xué)生的微觀數(shù)據(jù)調(diào)查，了解外籍留學(xué)生留華意愿和就業(yè)意向，為我國出臺更多吸引和留住國際人才的政策提供依據(jù)。最后，對我國外籍人才相關(guān)政策進(jìn)行梳理，為后續(xù)

區(qū)域新發(fā)展格局著眼于疏解提升首都功能,引導(dǎo)優(yōu)質(zhì)資源要素集聚,打造以首都為核心的世界級城市群,這就要求深刻把握人才需求與城區(qū)協(xié)調(diào)發(fā)展的規(guī)律。本書在總結(jié)人才發(fā)展體制機(jī)制改革成效的基礎(chǔ)上,對新時(shí)代人才需求的類型、層次、結(jié)構(gòu)進(jìn)行了系統(tǒng)分析,探尋了人才各項(xiàng)政策對人才保留的作用方式,提出了優(yōu)化人才引進(jìn)、加強(qiáng)人才培養(yǎng)、完善人才激勵(lì),

本書采用案例教學(xué)，以拋磚引玉的方式介紹TRIZ、頭腦風(fēng)暴法等經(jīng)典發(fā)明、創(chuàng)新的理論和方法。以案例方式介紹歷史上創(chuàng)新巨人的經(jīng)典創(chuàng)新故事，論述興趣和好奇心、靈感、勤奮、嚴(yán)謹(jǐn)、堅(jiān)持對創(chuàng)新意識培養(yǎng)的意義。書中歸納了創(chuàng)新能力涉及的知識、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、試驗(yàn)觀察和思考等，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力涉及的應(yīng)用需求、市場需求和創(chuàng)造需求；并結(jié)合作者多年來指導(dǎo)

本書是《國際公共政策叢書》的一部分，對經(jīng)合組織國家的高技能移民政策進(jìn)行了比較分析，從高技能移民開放性角度闡明政策之間的差異。這些國家面臨著生產(chǎn)力下降、人口老齡化和勞動(dòng)力短缺等方面的經(jīng)濟(jì)和社會壓力。為應(yīng)對這些相互關(guān)聯(lián)的挑戰(zhàn)，需要利用全球勞動(dòng)力市場的潛力。為此，各國都在加緊努力，吸引最優(yōu)秀和最聰明的人才。但有些國家政策效果

人才作為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的資源、動(dòng)能，是國家治理體系中需要優(yōu)先關(guān)注的重點(diǎn)領(lǐng)域。本書把人才發(fā)展治理放到推進(jìn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的高度，從優(yōu)化黨政人才結(jié)構(gòu)、優(yōu)化科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)、構(gòu)建中國特色哲學(xué)社會科學(xué)人才隊(duì)伍、提升基層社會治理水平和能力、更加注重發(fā)揮現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才引領(lǐng)作用、區(qū)域高水平推進(jìn)人才強(qiáng)市建設(shè)研究等方面統(tǒng)籌