本書從領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)與近代行政相結(jié)合的新視角出發(fā)，展開對領(lǐng)導(dǎo)基本原理的論述。全書圍繞領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)的研究對象，就領(lǐng)導(dǎo)主體、領(lǐng)導(dǎo)活動的結(jié)構(gòu)和模式、領(lǐng)導(dǎo)活動的基本環(huán)節(jié)和基本方法等三方面論述領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)的基本原理；并在每一部分都注意聯(lián)系現(xiàn)代行政的專題研究，突出領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)在現(xiàn)代行政活動中的運用，如行政領(lǐng)導(dǎo)體制、行政決策、人事行政、行政領(lǐng)導(dǎo)者基本

領(lǐng)導(dǎo)力：第4版（精要版）

《領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)：一門可操作的學(xué)問》重點探討領(lǐng)導(dǎo)者個人的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，作者通過大量的事實，以創(chuàng)造性的思維和經(jīng)驗性的操作手段，呈現(xiàn)一本趣味盎然而又發(fā)人深省的領(lǐng)導(dǎo)技巧著作，幫助您實現(xiàn)卓越領(lǐng)導(dǎo)人的夢想。書中列舉了大量的案例，以口語化的語言，將關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的方方面面、將其中的道理細細道來，樸素而深刻。本書有助您成為有所作為并深得人心的領(lǐng)

由領(lǐng)導(dǎo)決策信息雜志社編纂的《領(lǐng)導(dǎo)》是科學(xué)發(fā)展的決策指南，是地方政府的案例寶典；是高層管理的數(shù)字讀本，是領(lǐng)導(dǎo)干部的施政參謀。它重視中央領(lǐng)導(dǎo)重視的、研究省區(qū)領(lǐng)導(dǎo)研究的、發(fā)現(xiàn)城市領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)的、思考縣誠領(lǐng)導(dǎo)思考的、關(guān)注普通百姓關(guān)注的�！额I(lǐng)導(dǎo)1006》為《領(lǐng)導(dǎo)》的第1006輯，內(nèi)容涉及：新轉(zhuǎn)型文明·歷史的機遇與使命，新制度文明·改

本書主要內(nèi)容分六章，包括：領(lǐng)導(dǎo)——傳媒的焦點、民眾不只是觀眾、構(gòu)建領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對傳媒的平臺——建章立制、領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對傳媒的底線——遵紀(jì)守法、領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對傳媒之大忌等。

偉大企業(yè)與其他平庸企業(yè)的最大不同就在于其雇員的情商水平；高情商的員工能夠創(chuàng)造更多的價值。而企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)者的心理狀況能對所有下屬產(chǎn)生深遠影響。所以，如果企業(yè)的管理者具有核心領(lǐng)導(dǎo)力，能夠以睿智、公正的態(tài)度來對待組織中的每一個人，一個企業(yè)才可以壯大，組織的運作才會更加有效率。盡管人們已經(jīng)證實了情商的益處，但是一般來說，組織生

一般常識認為：擁有卓越領(lǐng)導(dǎo)力的領(lǐng)導(dǎo)者身上必然有一些普遍的性格特征。然而事實并非如此，盲目的模仿絕不能輕易地產(chǎn)生另一個杰克·韋爾奇、理查德·布蘭森或是梅格·惠特曼。組織需要的（也是員工想要的）是真實可信的領(lǐng)導(dǎo)者：他們知道他們自己是誰，清楚地知道組織的目標(biāo)和前進方向，并且真正懂得如

嚴肅文學(xué)能教給商業(yè)領(lǐng)袖什么？答案令人吃驚。對于商業(yè)領(lǐng)袖而言，最難的考驗既來自技能的挑戰(zhàn)，也來自性格的挑戰(zhàn)。領(lǐng)導(dǎo)者必須問自己一些困難的問題，并通過回答這些問題獲得成長。約瑟夫·巴達拉科認為，文學(xué)幫助領(lǐng)導(dǎo)者就一些特殊問題發(fā)展個人答案。嚴肅文學(xué)提供了鮮活、有力的視角，可以使人們直面當(dāng)今經(jīng)理人和高管所遭遇的根本困境。在閱讀這些

本書從后勤領(lǐng)導(dǎo)力的概念、實質(zhì)、范疇、構(gòu)成、重心、實踐、理念、開發(fā)、修煉等諸多方面進行了研究，提出了一些后勤管理工作的新理念。

一部好的管理類圖書，必須有很強的針對性，使讀者有法可依、有跡可循，能夠?qū)W得進，用得上。本書鎖定中國式管人的三大關(guān)鍵——動之以情、曉之以理、束之以法，用“情”“理”“法”三大法寶，一一破解管理難題。