《企業(yè)管理創(chuàng)新與內部控制》共七章，分別是導論、企業(yè)管理創(chuàng)新的理論、企業(yè)內部控制的要素、企業(yè)內部控制評價、企業(yè)內部控制體系的構建、企業(yè)管理創(chuàng)新與內部控制的聯(lián)動、我國企業(yè)管理創(chuàng)新及其內部控制。本書內容詳細、實用全面，以促進企業(yè)管理創(chuàng)新水平提升和構建內容控制體系為主線，有助于強化企業(yè)自身管理，促進企業(yè)建立、實施和評價內部控制

本書以《關于進一步深化稅收征管改革的意見》為指導，結合以發(fā)票電子化改革進行講解，解析智慧稅務數(shù)字管稅下金稅四期（發(fā)票電子化）背后的稅務風險，作者也將近5年來全國各地粉絲的財稅疑難問題進行整理，并根據政策配案例解析，主要涉及企業(yè)所得稅、個人所得稅、增值稅、財產行為稅等實務中的難點、疑點問題。還涉及到業(yè)務涉稅風險管

《員工心法:合格員工的修煉之路》作者是擁有國企、外企、民企多崗位職場經歷的職場人士，他根據時代的變化與企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀，針對當前企業(yè)員工的十大思想弊病，進行逐一透徹剖析與尋根究源，并找出這些思想弊病的重大危害與改正方法。 本書提出工作思想是員工走向合格的核心點，健康與精神是一個合格員工的兩大關鍵要素。本書還指出，想成為一

本著作從信息不對稱的角度、以產權理論為參照系，著重運用產權理論，綜合采用規(guī)范分析法、制度分析法、實證分析法等研究方法，結合我國資本市場的實際情況，對我國股票市場全流通背景下的控股股東代理問題進行了系統(tǒng)研究

本書從國際企業(yè)的戰(zhàn)略、生產、營銷、財務等多個角度介紹了國際企業(yè)管理的相關理論，力求簡明易懂、深入淺出，并著重從我國企業(yè)管理者的視角，來探討我國企業(yè)國際化過程中遇到的問題和解決途徑。為了體現(xiàn)系統(tǒng)性、實用性和可操作性的特點，本書在每章后都附有相關的案例，以供研究和討論使用。本書既可供各類管理人員自學使用，也可供高等院校工商

2022年度全國會計專業(yè)技術中級資格考試輔導教材由財政部會計資格評價中心組織專家根據考試大綱的要求和頒布的法律法規(guī)編寫，旨在指導考生復習備考。中國財經出版?zhèn)髅郊瘓F本著為讀者服務的宗旨，抓住數(shù)字化轉型升級的契機，依托自身強大的圖書、師資資源，為2022年度全國會計專業(yè)技術資格考試輔導教材打造了形式多樣、內容豐富的增值服務

貴公司有下列情形嗎？營銷團隊和銷售團隊目標不一致，無法高效協(xié)同；很難衡量營銷計劃和營銷投入的投資回報率；營銷團隊難以為銷售團隊提供足夠的高質量銷售線索；難以針對目標客戶開展個性化營銷并實現(xiàn)精準觸達；仍然只關注營銷的虛榮指標，無法證明營銷對收入的貢獻。 如果是這樣，本書將幫助你解決和糾正這些問題，以確保你的營銷戰(zhàn)略取得更

執(zhí)行很重要，但執(zhí)行不是全部，它只是企業(yè)的基本功。在執(zhí)行到位的前提下，必須要找到一個正確的方向，有一整套正確的打法，這就是戰(zhàn)略本身的意義。戰(zhàn)略制定的重要性遠遠大于執(zhí)行。我們必須有這樣的認知：思考整個方向和商業(yè)模式的重要度，遠遠大于執(zhí)行的重要度。戰(zhàn)略的制定，從一開始就要有一個正確的方向，從一開始就要占據品牌的制高點。企業(yè)家

信任三角形向我們展示了我們可以將信任當做財富來吸引合適的合伙人并終實現(xiàn)我們希望達到的結果。通過閱讀本書你可以了解：在你的企業(yè)中將信任大化的新方式、為何需要將信任置于所有風險的中心、企業(yè)中的關鍵角色以及如何創(chuàng)造適合他們的環(huán)境、如何建立信任并且加深信任、借助創(chuàng)業(yè)和投資創(chuàng)造財富的重要性等問題。書中分別建立了四個三角形模型，信

全書從用人單位人力資源管理所涉及的勞動用工關系的實務出發(fā)，從人員招聘、勞動合同的簽訂、人員培訓、考核與薪酬保險、規(guī)章制度直到勞動合同的解除，將每個勞動用工環(huán)節(jié)背后對應的法律關系進行了充分的梳理，并對涉及的法律條文進行了實務性的解讀，對相關的法律風險進行了明確的提示，同時提出具體的防范建議。本書共分為六部分：部分關于招聘