本書以全球主要經(jīng)濟體(美國、歐盟和澳大利亞等)的國內政策措施和新舊兩代國際貿易投資協(xié)定具體規(guī)則為研究對象，對國有企業(yè)競爭中立政策演變及其國際合作模式和路徑進行動態(tài)歷史考察和橫向比較研究，并基于國際公認評估要素對中國國有企業(yè)規(guī)制和競爭中立現(xiàn)狀進行宏觀和微觀(含中觀)評估，為中國完善國內制度、參與國際規(guī)則制定提供決策參考。

本書立足于經(jīng)濟全球化浪潮下日本企業(yè)品牌建設受阻的大的社會背景和行業(yè)現(xiàn)狀，在分析了日本企業(yè)在品牌建設中的問題后，指出當前品牌建設的重要性和必要性，并按照品牌建設的步驟，針對品牌建設前的品牌定位、品牌策略落地執(zhí)行、執(zhí)行后品牌建設效果的評估工作分別總結和整理了相關要點知識、全新的理論。最近幾年，品牌建設逐漸受到人們的關注了，

本書以2017-2020年國家高新區(qū)企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)為基礎，以經(jīng)濟增長、創(chuàng)新活動、綠色發(fā)展等為導向遴選出2312個符合導向的國家高新區(qū)瞪羚企業(yè)，對國家高新區(qū)瞪羚企業(yè)的群體特征、行業(yè)分布、區(qū)域表現(xiàn)、創(chuàng)新發(fā)展等進行系統(tǒng)分析，并追蹤全國各區(qū)域瞪羚企業(yè)培育工作的開展情況，旨在為有關管理部門、企業(yè)和研究人員提供較為全面掌握國家高新區(qū)

本書采用規(guī)范與實證相結合、歷史與邏輯相統(tǒng)一的研究方法，在歷史考察的基礎上提出了會計穩(wěn)健性存在經(jīng)濟效應的初步證據(jù)，構建了會計穩(wěn)健性融資效應形成機理的理論機制，并結合我國制度環(huán)境，實證檢驗了會計穩(wěn)健性的債務融資效應和股權融資效應，同時也對會計穩(wěn)健性與公司投資效率、自由現(xiàn)金流與過度投資、融資約束和投資不足等做了理論和實證兩方

本書共分為五大板塊，分別闡述了創(chuàng)業(yè)之路的“九死一生”、起步階段的必然選擇、創(chuàng)業(yè)前期的艱難險阻、創(chuàng)業(yè)中期的挑戰(zhàn)磨礪以及創(chuàng)業(yè)后期的再次崛起。本書講述了創(chuàng)業(yè)誤區(qū)、創(chuàng)業(yè)難點、創(chuàng)業(yè)技巧、創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗。

本書屬于財務管理與會計實踐方面的著作，由七部分組成：包括財務管理概述、會計工作概述、現(xiàn)金管理與成本管理、營運資金管理與籌資管理、投資管理、稅務管理以及新經(jīng)濟時代財會工作創(chuàng)新。全書以財務管理與會計實踐創(chuàng)新為研究對象，圍繞財務管理和會計實踐所涉及的要素、內容、原則、目標以及方法等方面進行深入地分析和探討，最后在新經(jīng)濟時代背

本書立足現(xiàn)有獨立董事監(jiān)督困境，考慮到獨立董事、大股東、管理者等均為有限理性群體的客觀現(xiàn)實，以演化博弈理論及系統(tǒng)動力學方法從分析了獨立董事監(jiān)督“逆淘汰”現(xiàn)象的形成原因及治理路徑，從完善獨董任免機制、提升薪酬激勵和聲譽激勵效果以及降低獨董信息獲取難度等方面提出了有效提升我國上市公司獨立董事監(jiān)督效果的對策。

本書用理論與經(jīng)典案例相結合的方法，從八個方面幫助領導者提升團隊管理能力，帶領團隊走向成功。比如在管理中，領導者應該遵循哪些行為原則，如何解決工作中出現(xiàn)的問題，如何協(xié)調團隊成員之間的合作等。本書主要內容包括：團結——好團隊成功的核心、目標——好團隊的燈塔、領導——好團隊需要好領導、制度——好團隊的行為約束等。

本書圍繞大信家居顧客執(zhí)念，家國情懷展開，結合時代背景論述了民營企業(yè)的社會責任及對企業(yè)發(fā)展的重要意義，尤其通過大信家居企業(yè)責任履行的具體表現(xiàn)和執(zhí)行，深度剖析了社會責任和企業(yè)向善對企業(yè)盈利和發(fā)展的助力，及相互之間的協(xié)同與促進。

本書在研究支持中小企業(yè)產(chǎn)業(yè)集群成長的政策作用機理的理論基礎上，構建了中小企業(yè)產(chǎn)業(yè)集群政策的作用機理P-F-E基本模型，建立研究假設，并應用結構方程(SEM)方法實證分析集群政策、集群成長關鍵因素與集群績效三者之間作用路徑，進行模型驗證和假設檢驗，找到集群成長的關鍵因素與集群績效相關矩陣，以及集群政策與集群成長的關鍵因素