薪酬管制是次貸危機后西方政府經(jīng)濟治理的政策選擇，也是我國政府促進經(jīng)濟發(fā)展和社會公平的一項制度安排。經(jīng)理人努力水平的選擇屬于不確定因素干擾下的個體風險決策問題，受到絕對薪酬之外的相對薪酬影響，相對薪酬的高低取決于參照點。本書應用情境模擬實驗、行為博弈實驗以及實證研究的方法，基于參照點效應揭示了薪酬管制對經(jīng)理人心理認知與行

《中國上市公司綠色治理評價研究報告》是由著名管理學家、中國公司治理領域的開拓者李維安教授帶領團隊在2017年發(fā)布全球首份《綠色治理準則》基礎上，率先研制的綠色治理評價系統(tǒng)的首次應用成果。本報告受中央高�；�本科研業(yè)務費專項資金資助項目中國公司治理與發(fā)展報告（63212119）、南開大學人文社會科學基本科研業(yè)務費專項資金資

企業(yè)經(jīng)營中的倫理決策與社會責任

本書深入介紹了股權的必備基礎知識、基本理論和原理,各種股權方案的架構設計方法和技巧,以及落地實操能力。內(nèi)容上兼具企業(yè)股權架構設計概述及原理,還涉及企業(yè)股權、股權激勵等股權設計的實務操作案例。內(nèi)容翔實,體系完整,邏輯結構清晰。每部分下設“章”、“節(jié)”,同樣按照內(nèi)容的內(nèi)在邏輯結構進行安排。本書注重實務操作,書中大量的內(nèi)容均

隨著經(jīng)濟全球化的縱深發(fā)展,品牌成為新一輪國際市場競爭的焦點。作為品牌經(jīng)營的核心和關鍵,品牌資產(chǎn)是企業(yè)重要的無形資產(chǎn),能構成競爭者難以復制的優(yōu)勢,是企業(yè)在創(chuàng)造經(jīng)濟價值過程中不可缺少的一種資源。因此,全面審視和激活沉寂的老字號品牌資產(chǎn),進而提升其競爭力,不僅是使老字號品牌走向國際舞臺的基礎和前提,也是老字號品牌管理中目前亟

本書從適應遠程開放教育及高職教材改革需要出發(fā),以全面反映當代客戶關系管理理論研究和實踐最新成果,用實際案例解決理論問題為主要特色,是一種“講、讀、研、用、練”多元創(chuàng)新的跨媒體教材,以盡可能適應精講多練強調(diào)能力和能動性的新型教學方式的需要。教材內(nèi)容分成十個任務單元:認識客戶關系管理、識別與開發(fā)客戶、管理客戶信息、提高客戶

本書共設有8個篇目,各篇目下按具體內(nèi)容分為章、節(jié)、目、段多個層次。篇目內(nèi)容依次為:綜合發(fā)展篇、上市公司行業(yè)篇、上市公司地區(qū)篇、上市公司治理篇、上市公司并購重組篇、大事記、政策法規(guī)篇及統(tǒng)計篇。為方便讀者,本年鑒配有CD―ROM電子出版物。另外,因篇幅所限,政策法規(guī)篇和統(tǒng)計篇的內(nèi)容只進入了電子出版物。

國宏控股集團深入貫徹落實國務院國資委關于開展國有重點企業(yè)對標世界一流管理提升行動的要求,于2021年部署開展了對標管理提升行動。為及時總結對標管理提升行動經(jīng)驗,促進對標管理常態(tài)化,提高各級人員對標管理水平,培育深厚的對標文化,特編制本操作手冊。共分三個篇章:第一篇理論篇,介紹了對標管理的概念、作用、起源與發(fā)展、分類和要

本書共六章,內(nèi)容包括:緒論、企業(yè)人力資源管理研究、企業(yè)人力資源績效與薪酬管理研究、企業(yè)高績效人力資源管理對員工的影響、企業(yè)員工關系與高績效管理、基于合作導向的企業(yè)高績效人力資源管理。

項目管理在研發(fā)的過程中是至關重要的。研發(fā)對整個人類的發(fā)展做出了重要貢獻。隨著時代的進步,科研中的項目管理在如何管理資源方面有了很大的變化,另外研發(fā)周期的縮短,科學技術的發(fā)展都給研發(fā)帶了新的機遇和挑戰(zhàn)。我們所說的研發(fā)通常是指在自然科學中的研發(fā),但項目管理屬于社會科學,項目管理學科的出現(xiàn)是當今的社會需要新的管理模式。譯者在