本書為專著。書稿簡要概述整個緊急醫(yī)學(xué)救援的背景、海南省緊急醫(yī)學(xué)救援的重大需求、海南省緊急醫(yī)學(xué)救援體系建設(shè)的前期工作，詳細介紹了國家緊急醫(yī)學(xué)救援隊(海南)救援經(jīng)驗、重要場景的緊急醫(yī)學(xué)救援、緊急醫(yī)學(xué)救援體系建設(shè)的建議等。本書主要通過以海南省緊急醫(yī)學(xué)救援體系建設(shè)及經(jīng)驗總結(jié)為范本，對國家緊急醫(yī)學(xué)救援體系建設(shè)的重大意義、規(guī)劃、建

本書分為六個章節(jié)。第一章是緒論,介紹了本書的選題背景、研究意義、研究目標及研究思路;第二章是概念、理論及分析框架;第三章至第五章是本文的核心內(nèi)容。第三章主要闡釋了中老年人家庭的疾病經(jīng)濟風(fēng)險狀況及我國當(dāng)前醫(yī)療保障制度的發(fā)展進程,重點闡釋醫(yī)療保障防范疾病經(jīng)濟風(fēng)險的作用機理;第四章則從醫(yī)療保障對疾病經(jīng)濟風(fēng)險的測度效果進行分析

醫(yī)院管理是按照醫(yī)院工作的客觀規(guī)律，運用現(xiàn)代管理理論和方法，對人、財、物、信息等資源，進行計劃、組織、協(xié)調(diào)、控制，充分發(fā)揮整體運行功能，以取得最佳醫(yī)療效率和醫(yī)療效果的管理活動過程。本書從醫(yī)院管理制度的理論出發(fā)，首先分析了醫(yī)院運營與財務(wù)方面的精細化管理，接著探討了病案管理、感染管理、醫(yī)保管理以及行政管理；最后闡述了人事管理

本書重點圍繞我國內(nèi)地二級以上醫(yī)院呼吸內(nèi)科專業(yè)醫(yī)療服務(wù)與醫(yī)療質(zhì)量安全情況進行分析，2016至2022年連續(xù)7年的相關(guān)數(shù)據(jù)。以呼吸內(nèi)科專業(yè)質(zhì)控指標為基礎(chǔ)，在全國抽樣調(diào)查填報數(shù)據(jù)。在我國醫(yī)療質(zhì)量管理與控制信息網(wǎng)(www。ncis。cn)，采用網(wǎng)絡(luò)年度抽樣調(diào)查的形式進行，納入覆蓋全國31個省(直轄市、自治區(qū))及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團

本書第一部分主要內(nèi)容包括人口死亡信息報告規(guī)范、流程及職責(zé)等，用于指導(dǎo)規(guī)范報告死亡信息；第二部分主要結(jié)合大連工作現(xiàn)況，介紹死亡醫(yī)學(xué)證明書正確填寫、根本死因確定和編碼等死因監(jiān)測相關(guān)技術(shù)和案例分析，用于指導(dǎo)正確填寫死亡信息及編碼。

本書共分三章。第一章為醫(yī)院感染管理組工作制度；第二章為醫(yī)院感染管理知識、技能培訓(xùn)；第三章為醫(yī)院感染預(yù)防與控制技術(shù)操作規(guī)程。附錄部分為醫(yī)院感染預(yù)防與控制技術(shù)操作流程圖。本書提出了科學(xué)精準、適合國內(nèi)應(yīng)急備用醫(yī)院管理的醫(yī)院感染防控措施。青島市公共衛(wèi)生應(yīng)急備用醫(yī)院在運行期間，嚴格落實本規(guī)范措施，實現(xiàn)了院內(nèi)零感染目標。

本書由深圳市市場監(jiān)督管理局許可審查中心組織編寫的，便于企業(yè)申報注冊、變更第二類醫(yī)療器械的檢索工具書，書中包括了廣東省第二類醫(yī)療器械申報資料填寫指南、國家藥品監(jiān)督管局對醫(yī)療器械注冊的常見問題答疑匯總、常用的醫(yī)療器械指導(dǎo)原則、常用的醫(yī)療器械產(chǎn)品標準、常見的醫(yī)療器械注冊文件及醫(yī)療器械注冊常用網(wǎng)址。

消費者健康信息學(xué)

王慧，教授、博士生導(dǎo)師，上海交通大學(xué)醫(yī)學(xué)院公共衛(wèi)生學(xué)院院長。本書首先介紹健康教育和健康傳播的內(nèi)涵和發(fā)展，并探討其在健康中國建設(shè)中的重要性和作用。其次，科學(xué)的運用健康教育理論體現(xiàn)了健康、社會和行為科學(xué)中有效方法、途徑和策略的融合，也為健康行為的干預(yù)提供了策略和方法支持，并且，隨著信息化社會的發(fā)展，健康傳播已成為進行健康教

本書為全國中醫(yī)藥行業(yè)高等教育十四五規(guī)劃教材。本教材醫(yī)藥行業(yè)特色更加突出，所選案例主要來自于醫(yī)藥行業(yè)企業(yè)。理論體系完整，共分為人力資源管理導(dǎo)論、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、工作分析與工作設(shè)計、員工招聘、員工培訓(xùn)、績效管理、薪酬和福利管理、員工激勵、職業(yè)生涯管理、勞動關(guān)系管理、人力資源管理前沿等，比較系統(tǒng)地介紹了人力資源管理的基本