糾正公立醫(yī)院運(yùn)營(yíng)過(guò)分追求營(yíng)利性的錯(cuò)誤導(dǎo)向、抑制醫(yī)藥費(fèi)用的不合理增長(zhǎng)，緩解“看病難、看病貴”等問(wèn)題是2009年以來(lái)我國(guó)新一輪醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的重要目標(biāo)之一。本書(shū)在對(duì)政府干預(yù)醫(yī)療服務(wù)供給體系進(jìn)行理論分析的基礎(chǔ)上，明確界定公立醫(yī)療服務(wù)供給體系公益性的價(jià)值內(nèi)核，通過(guò)對(duì)中國(guó)公立醫(yī)院改革、衛(wèi)生轉(zhuǎn)移支付制度改革、藥品價(jià)格管制體系改革

本書(shū)收錄了醫(yī)護(hù)人員書(shū)寫的83篇平行病歷，有疾病敘事，有醫(yī)患共情，有人文關(guān)懷，有用心反思，字里行間洋溢著對(duì)病人親人般的愛(ài)，展示了醫(yī)者心系患者、敬畏生命、守護(hù)健康、守護(hù)愛(ài)、守護(hù)人類的精神與文化的博大情懷。

全書(shū)立足于改革的頂層設(shè)計(jì)，同時(shí)也關(guān)注改革的具體實(shí)施這一長(zhǎng)期而重要的問(wèn)題。聯(lián)合研究進(jìn)行了大量的文獻(xiàn)分析和案例研究，借鑒了其他高收入和中等收入國(guó)家的經(jīng)驗(yàn)以及中國(guó)自身在推動(dòng)改革方面的創(chuàng)新性做法；采用了交付科學(xué)的前沿思路，以推動(dòng)衛(wèi)生改革的深化和推廣——從縣、市到

本書(shū)共分為三個(gè)部分。第一部分闡述了多準(zhǔn)則決策分析應(yīng)用于衛(wèi)生領(lǐng)域決策的基礎(chǔ)，給出了多準(zhǔn)則決策分析的理論基礎(chǔ)，以及如何根據(jù)不同的決策問(wèn)題選擇合適的多準(zhǔn)則決策分析方法。第二部分由實(shí)際研究案例構(gòu)成，涉及領(lǐng)域包括：投資組合的開(kāi)發(fā)、收益-風(fēng)險(xiǎn)分析、衛(wèi)生技術(shù)評(píng)估、設(shè)置優(yōu)先級(jí)、資源最優(yōu)化、臨床實(shí)踐和共享決策制定。第三部分探索多準(zhǔn)則決策

本書(shū)分為四個(gè)部分：總論、各論、新進(jìn)展、國(guó)內(nèi)外健康教育健康促進(jìn)成功案例�？傉摬糠职�括系統(tǒng)介紹健康、疾病、健康影響因素、社會(huì)資本等，反映健康行為和健康教育的實(shí)踐，分別從個(gè)體、人際、群體、社區(qū)或總體的健康水平進(jìn)行闡述。各論部分按病種、按場(chǎng)所、按行為及按病種健康等管理。新進(jìn)展部分包括第九屆全球健康促進(jìn)大會(huì)新觀念新理論新進(jìn)展、其

該書(shū)是2018年四川省社會(huì)科學(xué)規(guī)劃后期資助課題的研究成果，作者對(duì)近年來(lái)在我國(guó)出現(xiàn)的幾項(xiàng)重要的專項(xiàng)醫(yī)療救助制度包括交通意外事故救助、疾病應(yīng)急救助、重特大疾病救助進(jìn)行專門的深入研究，具有極強(qiáng)的學(xué)術(shù)價(jià)值和應(yīng)用價(jià)值。

6套卷適合基礎(chǔ)復(fù)習(xí)5套卷適合鞏固提高4套卷適合考前沖刺三套合計(jì)15套試卷，3600題，題題有解析，舉一反三物超所值命中率高：試題與真題高度吻合，每年押中大量原題和類似題解析精準(zhǔn)：每道試題均做解析，直擊命題關(guān)鍵點(diǎn)，加強(qiáng)知識(shí)理解

城鄉(xiāng)醫(yī)保統(tǒng)籌制度應(yīng)關(guān)注城鄉(xiāng)居民醫(yī)療和健康上的實(shí)質(zhì)公平，而不是形式上的平等。作者在實(shí)證分析的基礎(chǔ)上，發(fā)現(xiàn)實(shí)施城鄉(xiāng)醫(yī)保統(tǒng)籌的地區(qū)相比于未實(shí)施地區(qū)而言，顯著緩解了居民醫(yī)療服務(wù)利用和健康水平上的機(jī)會(huì)不平等；對(duì)于同樣實(shí)施城鄉(xiāng)醫(yī)保統(tǒng)籌的地區(qū)，“實(shí)質(zhì)公平式”相比于“無(wú)政策壁壘式”統(tǒng)籌模式，能更好地促進(jìn)機(jī)會(huì)平等。《機(jī)會(huì)平等、制度績(jī)效與

績(jī)效管理作為公立醫(yī)院的管理工具，必然能夠幫助公立醫(yī)院提高管理水平和運(yùn)營(yíng)效率。充分利用績(jī)效考核結(jié)果，運(yùn)用于人力資源管理中，作為職位升降、薪酬發(fā)放、培訓(xùn)學(xué)習(xí)的依據(jù)。利用績(jī)效考核結(jié)果改善和調(diào)整績(jī)效計(jì)劃，能夠推動(dòng)醫(yī)院提高管理水平，實(shí)現(xiàn)醫(yī)療資源在醫(yī)院的科學(xué)配置�！夺t(yī)療健康組織的績(jī)效管理研究/南京大學(xué)管理學(xué)院學(xué)術(shù)文庫(kù)》是一本研究公

本報(bào)告是我國(guó)首部基于區(qū)域診療大數(shù)據(jù)，從醫(yī)療服務(wù)需求方（即就診人口）切入的分析報(bào)告。本報(bào)告通過(guò)系統(tǒng)梳理2018年度上海市醫(yī)療服務(wù)需求方的全部就診數(shù)據(jù)，全方位還原了上海市醫(yī)療服務(wù)需求與利用全貌。報(bào)告從多個(gè)角度切入，描述其人口學(xué)特征，以及在公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)內(nèi)利用醫(yī)療服務(wù)的頻次、就診費(fèi)用、就診原因等，對(duì)利用門急診和住院服務(wù)的人群特