本書(shū)希冀為醫(yī)療衛(wèi)生研究人員和管理人員提供參考，力圖實(shí)現(xiàn)的貢獻(xiàn)有三。第一，展現(xiàn)了典型國(guó)家醫(yī)療衛(wèi)生體制的內(nèi)在運(yùn)行機(jī)制、外部環(huán)境和改革趨勢(shì)，讀者不僅能夠了解典型國(guó)際醫(yī)療衛(wèi)生體制的本身樣貌，而且能夠了解其賴(lài)以生存的國(guó)情環(huán)境，了解其“從何處來(lái)，向何處去”，避免“知其然而不知其所以然”。第二，通過(guò)總結(jié)國(guó)際醫(yī)療衛(wèi)生體制基本經(jīng)驗(yàn)，為我

本教材以醫(yī)療保障學(xué)理論為基礎(chǔ)，圍繞國(guó)際、國(guó)內(nèi)醫(yī)療保障制度改革中的進(jìn)展與問(wèn)題，對(duì)醫(yī)療保障制度籌資、費(fèi)用測(cè)算、支付與費(fèi)用控制、衛(wèi)生服務(wù)購(gòu)買(mǎi)、評(píng)價(jià)與基金監(jiān)管等各基本要素進(jìn)行闡述，并結(jié)合國(guó)際、國(guó)內(nèi)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)梳理各類(lèi)醫(yī)療保障制度的分類(lèi)、性質(zhì)、激勵(lì)機(jī)制、改革與發(fā)展等方面的特點(diǎn)，最后探討我國(guó)基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的改革經(jīng)歷與特點(diǎn)，并前

1968年，在“把醫(yī)療衛(wèi)生的重點(diǎn)放到農(nóng)村去”的偉大號(hào)召下，不但大批城鎮(zhèn)醫(yī)院的醫(yī)生“下放”到農(nóng)村，而且由上海近郊川沙縣開(kāi)始，被稱(chēng)作“我伲貧下中農(nóng)自己的醫(yī)生”的“赤腳醫(yī)生”也在某種程度上緩解了落后鄉(xiāng)村缺醫(yī)少藥的窘?jīng)r，開(kāi)啟了中西醫(yī)結(jié)合的嘗試，建立了以社隊(duì)為基礎(chǔ)的“合作醫(yī)療制度”，也創(chuàng)造了當(dāng)代華佗孫立哲們的“神話”。事實(shí)上，赤

本輯報(bào)告中集中展示了課題組關(guān)于醫(yī)患社會(huì)心態(tài)問(wèn)卷、醫(yī)患信任量表的工具編制及信效度檢驗(yàn)的結(jié)果。報(bào)告首先提出了醫(yī)患關(guān)系中的“獲得感悖論”的概念，主要體現(xiàn)為患者對(duì)醫(yī)療服務(wù)過(guò)程的“低滿(mǎn)意”與對(duì)醫(yī)療技術(shù)與醫(yī)療機(jī)構(gòu)本身的“高信任”并存，以及醫(yī)患之間的受害者競(jìng)爭(zhēng)心態(tài)明顯。然后，報(bào)告集中展示了社會(huì)階層、互聯(lián)網(wǎng)使用方式、社會(huì)排斥、疾病觀、

本輯內(nèi)容主要分為四章，分別討論了醫(yī)患社會(huì)心態(tài)的治理理論，醫(yī)患共同體的理論內(nèi)涵與建設(shè)路徑，醫(yī)患糾紛的網(wǎng)絡(luò)報(bào)道與評(píng)論對(duì)受眾對(duì)醫(yī)信任傾向的影響與機(jī)制、治療費(fèi)用與醫(yī)方態(tài)度影響患方對(duì)醫(yī)刻板印象、醫(yī)療場(chǎng)景下群際威脅和群體憤怒對(duì)患方信任的影響及醫(yī)療建議采納情景中的對(duì)醫(yī)評(píng)價(jià)及責(zé)任分配等實(shí)驗(yàn)結(jié)果，以及中國(guó)民眾醫(yī)療獲得感的形成機(jī)制與影響因

體格檢查是臨床醫(yī)生的基本功，是臨床醫(yī)學(xué)的敲門(mén)磚。本書(shū)以手繪插畫(huà)的形式介紹了整體、頭面部、頸部、胸部、腹部以及四肢的檢查。本書(shū)所指的身體檢查即一般的體格檢查。書(shū)中介紹了采用視診、聽(tīng)診、叩診、觸診等技巧進(jìn)行診察的項(xiàng)目，包括甲狀腺、乳腺體表的觸診，肛門(mén)和前列腺的指診，瞳孔、顏面的視診，心臟、肺部的聽(tīng)診等臨床常規(guī)診察項(xiàng)目。

健康管理護(hù)理學(xué)科正朝著更為專(zhuān)科化、專(zhuān)業(yè)化、科學(xué)化的方向發(fā)展和轉(zhuǎn)型，同時(shí)也面臨著更高的要求和更大的挑戰(zhàn)。本書(shū)突破了健康管理護(hù)理這一亞學(xué)科專(zhuān)業(yè)目前尚無(wú)規(guī)范、有效、統(tǒng)一的護(hù)理流程管理方案及服務(wù)模式的瓶頸，緊密結(jié)合護(hù)理現(xiàn)狀和需求，立足實(shí)際工作，以科學(xué)理論為基礎(chǔ)、客觀實(shí)踐為依據(jù)，詮釋了觀念的轉(zhuǎn)變、職責(zé)工作的充實(shí)、思維模式的革新，

本書(shū)共6章，內(nèi)容包括：醫(yī)院人力資源的基礎(chǔ)理論、醫(yī)院人力資源管理與改進(jìn)、醫(yī)院人力資源崗位配置與薪酬管理、醫(yī)院?jiǎn)T工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展、醫(yī)院績(jī)效管理與體系構(gòu)建、醫(yī)院人力資源高質(zhì)量發(fā)展實(shí)踐。

本書(shū)對(duì)人力資源管理概念、人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)做了詳細(xì)介紹；對(duì)醫(yī)院人力資源配置、醫(yī)院人力資源柔性管理等內(nèi)容進(jìn)行了分析；著重強(qiáng)調(diào)了醫(yī)院人才招聘及管理創(chuàng)新應(yīng)以理論與實(shí)踐相結(jié)合的方式進(jìn)行。

本書(shū)對(duì)公共衛(wèi)生服務(wù)與現(xiàn)代醫(yī)院管理工作予以探討，旨在強(qiáng)化醫(yī)院管理和公共衛(wèi)生實(shí)踐的基本理論與基本技能，提高各級(jí)公共衛(wèi)生服務(wù)提供者處置突發(fā)公共衛(wèi)生事件、管理醫(yī)療機(jī)構(gòu)公共衛(wèi)生、預(yù)防控制疾病的能力。