有關商業(yè)管理的觀點和理論來來去去，舊概念不斷被丟棄，又不斷被刷新，繼而總以新面目被追捧。企業(yè)管理領域本身就是一個行業(yè)，但是某些方面會不斷循環(huán)遞歸，總有某些觀點會幸免于市場的沖擊并經受住時間的考驗。這些是作者想要仔細研究的與商業(yè)管理相關的命題。有幾個問題一直困擾著領導者和管理者：是否一個領袖需要獨特的個人眼光以取得卓越的

最成功的組織是那些最具多樣性且員工參與度最高的組織。當人們感到被包容并能充分發(fā)揮其潛力時，他們就會更投入、更富創(chuàng)造力。實現包容性領導包括四個階段：一是“起步”階段，如領導的自我評價、制定戰(zhàn)略、成為變革者等；二是“飛躍”階段，包括組建團隊、溝通的變化、人才管理與激勵機制等；三是“完成改變”階段，包括工作方式的改變、全球化

你是否也曾對自己說過這樣的話：這是zui后一杯奶茶，zui后一次熬夜，從明天開始我要……你或許想法很多，但執(zhí)行力卻十分疲軟。你不是做不到，而是根本沒有去做。 請停止為現狀感到焦慮，也不要總是嘲笑自己是三分鐘熱度。沒有誰天生就是毅力冠軍，通過科學的訓練，人人都可以做到自律。在本書中，腦科學和學

本書從領導力的基礎訓練出發(fā)，針對高校本科生及MBA學生以及致力于提升自我領導力的人士，編制了適合中國本土管理的領導力教材，結合理論、實踐、工具及方法，全方位地幫助初學者由淺入深、逐步理解并掌握領導力的基本理論與實踐方法，從而為自己在未來的職場生涯贏得更多的優(yōu)勢。

伴隨互聯網時代的風起云涌、市場競爭的日趨激烈及生產技術的瞬息萬變，組織面臨諸多的轉型升級壓力及創(chuàng)新難題。如何從事創(chuàng)造性活動？鑒于領導一直被認為是推動創(chuàng)造力的重要力量，管理者需要有效處理團隊創(chuàng)造性努力過程的兩難選擇及滿足行為焦點的競爭需求。為應對上述現實問題，研究者開始反思單一領導方式線性認知模式的局限性，探尋新的領導范

本書聚焦于研究管理者提高領導力的方法，全書分為七個部分，內容包括導論、管理與領導、東西方領導理論、領導勝任力及其測評、中華傳統(tǒng)文化對提高領導力的借鑒、新時代管理者領導力開發(fā)、新時代管理者提高領導力的方法，涵蓋了提高領導力的相關理論及其實際操作等重要環(huán)節(jié)，保證了知識體系的完整性。本書捕捉前沿，突出應用，在內容上，堅持實用

本書旨在鼓勵女性成為兼具陽剛與陰柔之力的魅力領導者。本書分四章，分別從去掉自我設限，活出自己認識自己，管理自己自如領導力的四項修煉以及溫暖慈悲，內心堅定等方面，闡述女性領導力的修煉。 本書無意教導女性如何像男性一樣行事，如何遵循男性的主張與規(guī)矩。恰恰相反， 作者始終都呼吁女性群體從言行到思想應徹底獨立起來，鼓勵廣大女性

本教材在內容上針對大學生成長需求，側重于領導自我，兼顧領導團隊和領導組織。特別是針對本科生所面臨的領導管理方面的時代挑戰(zhàn)，教材編寫了建立積極正向的態(tài)度、良好的習慣、目標計劃、時間管理、溝通和領導團隊六章內容。實踐訓練是提升領導管理能力最有效的途徑之一，與多數教材側重于領導學理論不同，教材以理論為指導，聚焦于領導管理能力

獨一無兩的領導力指南，創(chuàng)造性地描繪出領導力密碼框架圖，以管理者的個人素質為支撐，從時間與注意力兩個維度構建領導力。 如果你想掌握領導力密碼，就必定同時掌握四種角色，并在不同場景中切換： 戰(zhàn)略家，勾勒愿景，創(chuàng)造、定義和實現可能性 執(zhí)行者，確保目標變成結果 人才管理者，識別、培養(yǎng)和激勵人才完成任務 人力資本開發(fā)者，找到并

理解精益領導者在21世紀全球經濟中面臨的危機。 探索現代精益框架的六大維度。 成為精益領導者所需的九個步驟以及應用方法。 采用現代精益方法幫助組織內部構建可持續(xù)迭代的學習文化。 基于現代精益思維框架幫助組織響應變化并構建競爭優(yōu)勢。