《中國機(jī)器人》：
　　用一種精神奠基中國科學(xué)院沈陽自動化研究所要注冊一家公司，一群科技人為這個(gè)公司的取名爭論不休。中國的還是外國的？傳統(tǒng)的還是時(shí)髦的？抑或是中洋結(jié)合的？這是個(gè)糾結(jié)的問題。
　　為了給公司取個(gè)心儀的名字，一個(gè)個(gè)智慧的頭腦開啟思維引擎在漫無邊際的虛擬地帶努力搜尋，卻始終沒有顯示理想的結(jié)果。這件事不能再耽擱了。
　　此時(shí)，兩位科學(xué)家正絞盡腦汁，苦苦思索。年長的科學(xué)家在辦公室里來回踱著步子，抿嘴凝思，額頭上的褶皺越來越深；年輕的科學(xué)家索性靠在沙發(fā)上，雙眸望著天花板不停地轉(zhuǎn)動，啟動他的“思維超鏈接”高速加載模式，并用手指輕輕地點(diǎn)擊著太陽穴，期望能夠敲打出靈感……一個(gè)公司的名字很重要嗎？看你在意不在意。這些年大家都在意起來。人名、地名、公司名越來越講究，出現(xiàn)了取名的專業(yè)人員，甚至冒出不少取名公司。本來，科學(xué)家們是一群純粹的人，他們不太在意這個(gè)事。議著議著，大家就都在意起來了。這個(gè)公司不同尋常，在這個(gè)行業(yè)里，國內(nèi)尚屬首家，國外屈指可數(shù)。它是一個(gè)造“人”的生產(chǎn)型企業(yè)，聽起來怪異，確是這樣。這群科技人要為企業(yè)的命運(yùn)和特殊的產(chǎn)品輸入幸福密碼。
　　雖說為公司取名大家很看重，但科學(xué)家的智慧和自信還不至于讓他們向那些江湖上的起名“專家”或“公司”求助。大道至簡，科學(xué)家的思維善于把復(fù)雜的東西簡單化，尋找直抵目標(biāo)的最佳路徑，想不到簡單的事情變得復(fù)雜了。
　　年長的科學(xué)家細(xì)瞇的雙眼突然一亮好像有了主意，隨即又搖了搖頭。他又一次否定了自己。當(dāng)他抬起的目光掠過辦公桌后面的那排書架時(shí)，在一幅照片上停住了。這是多年前他與來訪的幾位世界一流科學(xué)家的合影。他走上前深情地望著那幅照片上的老所長，心中不免惋惜地默默自語：“他要是活著就好了。
　　他有辦法�！本驮谒�的目光從那幅照片上移開的一瞬間，大腦似乎重新回歸到科學(xué)的思維上。他突然一拍腦袋，轉(zhuǎn)身說道：“哎，干脆！就用你老師的名字，叫‘新松’吧�！薄坝美蠋煹拿�字？”年輕的科學(xué)家從沙發(fā)上彈起來，揚(yáng)起嘴角高興地說：“好！這個(gè)好！”這是15年前的一天。
　　年長的科學(xué)家是王天然，1943年出生于黑龍江海倫，中科院沈陽自動化研究所所長，機(jī)器人技術(shù)國家工程研究中心主任，中國工程院院士；年輕的科學(xué)家是曲道奎，1961年9月出生于山東青州，機(jī)器人技術(shù)國家工程研究中心副主任，中科院沈陽自動化所機(jī)器人工程研究開發(fā)部部長，博士。他們要成立的公司是中國第一家機(jī)器人公司。
　　王天然說：“蔣新松是我們自動化所的老所長，自動化領(lǐng)域的專家，是中國機(jī)器人事業(yè)的奠基人，我們應(yīng)該紀(jì)念他；另一方面，這對我們沈陽自動化所的歷史也是一種傳承。我們要把老所長的精神一代代傳承下去，把機(jī)器人事業(yè)做大做強(qiáng)，了卻他一個(gè)心愿。
　　”“好，用一種精神奠基！”曲道奎贊嘆道。
　　就這樣，中國第一家機(jī)器人公司有了正式名稱：沈陽新松機(jī)器人自動化股份有限公司。用一個(gè)人的名字命名公司在國外很常見，但在中國確實(shí)不多，尤其是在國有控股企業(yè)里，好像還是頭一家。
　　“現(xiàn)在大家覺得這個(gè)名字用得好，當(dāng)時(shí)卻費(fèi)了不少周折�！被叵肫�15年前新松公司成立的情景，曲道奎說，“像我們這種不少從國外回來的人成立個(gè)公司總想弄個(gè)洋名，行業(yè)本身又是‘高大上’的東西，讓大家聽到名字就能想到這個(gè)公司很高端。想了很多名字，都不滿意。王院士提出用‘新松’作為公司的名字，我一聽很高興，仔細(xì)琢磨很有意義。從國外來講，很多公司的起源、發(fā)展、傳承都是有故事的，包括福特、松下、西門子，連《福布斯》商業(yè)雜志都是這樣。你看那些國外百年的大公司，不少是用創(chuàng)始人的名字命名，是有它的道理的。因?yàn)槟鞘且环N精神的傳承、文化的自信，但我們中國很少用人的名字來命名公司。當(dāng)時(shí)都喜歡大氣的、洋氣的，看起來很時(shí)髦，你也搞不清啥意思。那時(shí)候，‘以洋為尊’‘以洋為美’的風(fēng)氣頗有市場，一度成為時(shí)尚。這種‘名文化’一味追求所謂的‘潮’，事實(shí)上，這是一種缺少文化自信、自尊～，把自己的精神、民族文化丟掉了的現(xiàn)象。那種西方文化的植入往往導(dǎo)致‘精神上被殖民’，有些人可能意識不到這一點(diǎn)。我們不能失去了中華民族應(yīng)有的文化自覺和自信。”在曲道奎看來，用那些英雄、模范和功勛人物的名字命名團(tuán)體組織、城市、街道或一種發(fā)明成果，具有積極的精神價(jià)值和文化意義。像這幾年，就有了“隆平高科”和“登海種業(yè)”上市公司。它不僅傳承了一種創(chuàng)業(yè)精神，增強(qiáng)了民族自豪感，也能打出中國品牌，提高中國企業(yè)的影響力，讓世界感受東方大國的人文價(jià)值觀。當(dāng)今，作為現(xiàn)代企業(yè)已經(jīng)不再是傳統(tǒng)意義上的以單純生產(chǎn)某種產(chǎn)品贏利為目的的制造場所，而是承載民族優(yōu)秀文化的平臺和推動人類文明進(jìn)步的動力場。對于企業(yè)來說，正是這種文化功能的拓展和社會責(zé)任的自覺擔(dān)當(dāng)，為企業(yè)發(fā)展鑄熔了基業(yè)長青的活性因子和靈魂，才使企業(yè)在櫛風(fēng)沐雨的市場洗禮中，越加光彩照人，永遠(yuǎn)立于不敗之地。
　　“蔣新松老師給我們留下了機(jī)器人這一高科技財(cái)富，也留下了一筆彌足珍貴的精神財(cái)富。他的精神植入了企業(yè)文化，影響了新松公司一代代人�，F(xiàn)在新松公司發(fā)展壯大了，有了今天的輝煌，人們也記住了蔣新松。我們也為老師爭光了，我覺得挺自豪。如果老師健在，也會以新松公司為榮的�！闭劦竭@里，曲道奎的眼圈微微泛紅，一種對老師的懷念之情油然而生。他的“思維超鏈接”跳轉(zhuǎn)到30年前的一個(gè)個(gè)畫面。
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