上篇 薪酬設(shè)計(jì)理論 5
第一章 薪酬管理是什么 5
一、企業(yè)要做好兩件事：賺錢(qián)和分錢(qián) 5
二、一個(gè)簡(jiǎn)化的企業(yè)管理模型 7
三、人力資源管理體系 10
第二章 薪酬管理那點(diǎn)事兒 13
一、薪酬管理常見(jiàn)問(wèn)題 13
二、薪酬的本質(zhì)及解析 14
三、薪酬設(shè)計(jì)內(nèi)涵 15
四、薪酬體系設(shè)計(jì)與實(shí)施流程 16
五、薪酬管理手冊(cè)范例 17
六、薪酬管理中的機(jī)構(gòu)與權(quán)責(zé) 22
第三章 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 25
一、薪酬結(jié)構(gòu)模板與薪酬單元 25
二、工資 25


上篇 薪酬設(shè)計(jì)理論 5
第一章 薪酬管理是什么 5
一、企業(yè)要做好兩件事：賺錢(qián)和分錢(qián) 5
二、一個(gè)簡(jiǎn)化的企業(yè)管理模型 7
三、人力資源管理體系 10
第二章 薪酬管理那點(diǎn)事兒 13
一、薪酬管理常見(jiàn)問(wèn)題 13
二、薪酬的本質(zhì)及解析 14
三、薪酬設(shè)計(jì)內(nèi)涵 15
四、薪酬體系設(shè)計(jì)與實(shí)施流程 16
五、薪酬管理手冊(cè)范例 17
六、薪酬管理中的機(jī)構(gòu)與權(quán)責(zé) 22
第三章 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 25
一、薪酬結(jié)構(gòu)模板與薪酬單元 25
二、工資 25
三、激勵(lì)薪酬 27
四、福利 31
第四章 薪酬水平設(shè)計(jì)的四維模型 40
一、決定薪酬水平的四維模型（1）——崗位 41
二、決定薪酬水平的四維模型（2）——個(gè)人 43
三、決定薪酬水平的四維模型（3）——企業(yè) 46
四、決定薪酬水平的四維模型（4）——外部環(huán)境 50
五、薪酬調(diào)查 50
下篇 關(guān)鍵崗位薪酬設(shè)計(jì) 52
第五章 高管的薪酬如何設(shè)計(jì) 52
一、激勵(lì)性薪酬方案導(dǎo)入——利潤(rùn)分享 52
二、高管適合的薪酬模式——年薪制 55
三、年薪制的激勵(lì)程度設(shè)計(jì)與參數(shù)調(diào)整 61
四、延期支付與高管的約束機(jī)制 62
第六章 銷(xiāo)售人員的薪酬如何設(shè)計(jì) 64
一、銷(xiāo)售人員的提成方案及參數(shù)調(diào)整 65
二、銷(xiāo)售管理人員的工資與提成 68
三、銷(xiāo)售助理等銷(xiāo)售輔助人員的工資與提成 71
四、提成方案的其他要點(diǎn)解析 75
第七章 生產(chǎn)人員的薪酬如何設(shè)計(jì) 77
一、產(chǎn)量工資制結(jié)構(gòu)及設(shè)計(jì)要點(diǎn)解析 77
二、計(jì)件工資制結(jié)構(gòu)及設(shè)計(jì)要點(diǎn)解析 79
三、生產(chǎn)部門(mén)的團(tuán)隊(duì)激勵(lì)：收益分享計(jì)劃 79
第八章 崗位績(jī)效工資制及適用崗位 81
一、崗位績(jī)效工資制解析 81
二、研發(fā)人員、技術(shù)人員和專業(yè)人員的激勵(lì)性薪酬方案 84
三、中層管理人員的薪酬——崗位績(jī)效工資制 85
四、協(xié)議工資制（或薪酬特區(qū)） 86
第九章 薪酬管理的七大原則 87
結(jié)束語(yǔ) 89
附錄一 某國(guó)企薪酬福利制度（樣例） 91
附錄二 某民營(yíng)企業(yè)薪酬管理制度（樣例） 97
附錄三 曹子祥老師解答實(shí)操中的薪酬績(jī)效問(wèn)題 128