第二章　做辦公室里的精品女人——成功女人修煉法則之職場(chǎng)生存
　　嚴(yán)肅的辦公室因?yàn)榕�性的加入而多了一分柔和與生氣。但是，同樣也因?yàn)榕�性的參與而變得更加復(fù)雜。在這樣一個(gè)復(fù)雜難辨的環(huán)境里，我們能做的就是遵守辦公室里的生存法則，做一個(gè)智慧的女人。
　　讓你人生的三分之一在快樂(lè)中度過(guò)
   
我們每一個(gè)人都不能回避這樣一個(gè)事實(shí)：人首先需要生存，需要養(yǎng)活自己及家人，然后才能談到個(gè)人的愿望和追求，才能過(guò)自己想要過(guò)的生活。這也就是說(shuō)我們必須先解決溫飽問(wèn)題，才能去追求精神世界。男人如此，女人也同樣如此。
　　有一次，一個(gè)內(nèi)地記者采訪人稱“戰(zhàn)地玫瑰”的閭丘露薇時(shí)，她說(shuō)出了自己之所以不懼生死、不畏勞苦三赴阿富汗，又入伊拉克的忘我工作的原因：“因?yàn)槲以谙愀凵�活，每個(gè)人都很實(shí)際。我現(xiàn)在最要緊的事情就是有一份穩(wěn)定的工作，然后能養(yǎng)我的家、我的孩子，供我的房子，然后我才能想一想我自己希望過(guò)的生活�！惫ぷ魇谴蟛糠秩说牧⑸碇�本，也是我們?nèi)松�幸福的�?lái)源之一。因此，我們需要盡力找一份自己喜歡的、相對(duì)穩(wěn)定的工作。
　　女性一生都在追求幸福。那什么是幸福？幸福就是做自己想做的事，并能在這些事情上得到肯定和發(fā)展。但是，話又說(shuō)回來(lái)，人的一生，每天都在做著自己必須做的事，又有多少事情是自己甘心情愿想做的呢？但是，我們又必須努力去適應(yīng)這個(gè)環(huán)境和社會(huì)，努力將自己應(yīng)該做的事情做好，這樣才不會(huì)被這個(gè)社會(huì)淘汰，也只有這樣，我們才能生活得更好。所以，我們需要一種把看似簡(jiǎn)單的事情做好的積極的人生態(tài)度。即使為環(huán)境所迫而不得不做一些乏味的工作時(shí)，我們也應(yīng)當(dāng)設(shè)法從這些乏味的工作中找出樂(lè)趣來(lái)。有了這種態(tài)度，無(wú)論做什么工作，我們都能取得良好的成效。我們常常喜歡從外部環(huán)境來(lái)為自己尋找借口，不是抱怨職位、待遇、工作的環(huán)境，就是抱怨同事、領(lǐng)導(dǎo)，而很少?gòu)淖陨碚以�因，抱怨越多，失去的也就越多，離成功也就越來(lái)越遠(yuǎn)。所以，不管工作與自己預(yù)期的有多大的差距，或者是自己的工作有多么的無(wú)聊、單調(diào)和乏味，我們能做的只能是努力工作。幸福不會(huì)突然降臨，它需要我們自己創(chuàng)造。
　　美國(guó)費(fèi)拉爾·凱普在《沒(méi)有任何借口》一書(shū)中有這樣一段話：“工作是生活的一部分，粗劣的工作，就會(huì)造成粗劣的生活�！币惶�24小時(shí)，上班時(shí)間就占據(jù)了其中的三分之一。如果這段時(shí)光是在積極、樂(lè)觀、溫馨、融洽的氣氛中度過(guò)，那么，我們?nèi)松�的三分之一就是在快�?lè)中度過(guò)的。所以，在工作上，我們應(yīng)該保持一顆積極進(jìn)取的心，盡量發(fā)現(xiàn)周圍人或事物好的一面，讓自己有前進(jìn)的力量。即使最終的結(jié)果是失敗，也能汲取教訓(xùn)，把這次的失敗視為向目標(biāo)前進(jìn)的墊腳石，而不要讓借口成為成功路上的絆腳石。在工作的過(guò)程當(dāng)中，承擔(dān)責(zé)任也是鍛煉自己能力的難得機(jī)會(huì)，堅(jiān)持下來(lái)，自己的能力和經(jīng)驗(yàn)就會(huì)得到提升。當(dāng)然，每個(gè)人在工作的時(shí)候，都會(huì)感到壓力，但是壓力能讓自己變得更加成熟和自信。成熟和自信就是一種智慧的表現(xiàn)，這是很多女人都希望達(dá)到的目標(biāo)。既然工作是很多人都無(wú)法避免的責(zé)任，不斷地拖延工作也是一種相當(dāng)累人的折磨，那還不如選擇用積極的態(tài)度去面對(duì)眼前的問(wèn)題。這樣不但能鍛煉自己，也能讓自己不斷地朝著完美女性的目標(biāo)前進(jìn)，何樂(lè)而不為呢？
　　工作是一個(gè)能夠表現(xiàn)自我，施展自身能力的舞臺(tái)。我們多年苦讀積累的知識(shí)，我們不斷完善的判斷力、應(yīng)變力以及協(xié)調(diào)能力，都將在這個(gè)舞臺(tái)上得到展示。除了工作，沒(méi)有任何一項(xiàng)活動(dòng)能使我們的生活如此充實(shí)，也沒(méi)有任何一項(xiàng)活動(dòng)能提供給我們表達(dá)自我的機(jī)會(huì)、個(gè)人使命感以及一種活著的理由。因此，我們完全可以說(shuō)：工作的質(zhì)量往往決定生活的質(zhì)量。一個(gè)人所做的工作是他人生態(tài)度的表現(xiàn)，一生的職業(yè)，就是他志向的表示、理想的所在。所以，了解一個(gè)人的工作態(tài)度，在某種程度上就是了解那個(gè)人，也可以大致了解他的生活質(zhì)量。
　　一位心理學(xué)家在一項(xiàng)研究中，為了實(shí)地了解人們對(duì)于同一個(gè)工作在心理上所反映出來(lái)的個(gè)體差異，來(lái)到一所正在建筑中的大教堂，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)忙碌的敲石工人進(jìn)行訪問(wèn)。
心理學(xué)家問(wèn)他遇到的第一位工人：“請(qǐng)問(wèn)您在做什么？”
　　工人沒(méi)好氣地回答：“在做什么？你沒(méi)看到嗎？我正在用這個(gè)重得要命的鐵錘，來(lái)敲碎這些該死的石頭。而這些石頭又特別的硬，害得我的手酸麻不已，這真不是人干的工作�！�
　　心理學(xué)家又找到第二位工人：“請(qǐng)問(wèn)您在做什么？”
　　第二位工人無(wú)奈地答道：“為了每天500美元的工資，我才會(huì)做這件工作，若不是為了一家人的溫飽，誰(shuí)愿意干這份敲石頭的粗活？”
　　心理學(xué)家問(wèn)第三位工人：“請(qǐng)問(wèn)您在做什么？”
　　第三位工人眼光中閃爍著喜悅的神采：“我正參與興建這座雄偉華麗的大教堂。落成之后，這里可以容納許多人來(lái)做禮拜。雖然敲石頭的工作并不輕松，但當(dāng)我想到，將來(lái)會(huì)有無(wú)數(shù)的人來(lái)到這兒，在這里接受上帝的愛(ài)，心中就會(huì)激動(dòng)不已，也就不感到勞累了。”
　　同樣的工作，同樣的環(huán)境，卻有如此截然不同的感受。
　　第一種工人，他只把他的工作當(dāng)成一份不得不完成的任務(wù)�？梢栽O(shè)想，在不久的將來(lái)，他可能就會(huì)被生活所淘汰，從而喪失了生命的尊嚴(yán)。
　　第二種工人，沒(méi)有責(zé)任感和榮譽(yù)感。他們只是為薪水而工作，為工作而工作。這樣的員工在企業(yè)當(dāng)中不是值得信賴的員工，領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)給這樣的員工委以重任，可以想見(jiàn)，他們也必定得不到升遷和加薪的機(jī)會(huì)。
　　而第三種工人，我們不但從他們身上看不到絲毫抱怨和不耐煩的痕跡，相反，在他們身上，我們看到了高度的責(zé)任感和創(chuàng)造力。對(duì)于他們來(lái)說(shuō)，工作代表的是快樂(lè)和榮譽(yù)。同時(shí)，因?yàn)樗麄兊呐�力，工作也帶給了他們足夠的尊嚴(yán)和實(shí)現(xiàn)自我的滿足感。他們不僅真正體味到了工作的樂(lè)趣、生命的樂(lè)趣，而且他們才是最優(yōu)秀的員工，才是社會(huì)最需要的人。
　　人是一種需要?dú)w宿感和價(jià)值感的動(dòng)物。在瘋狂的舞廳里，在煙霧繚繞的酒吧里，人只能暫時(shí)忘記自己，并不能找到歸宿和價(jià)值。只有在工作中，人的心智能力才得到積極實(shí)現(xiàn)，人才感受到自己價(jià)值的存在。這是每個(gè)人人生意義的所在，也是我們快樂(lè)的源泉。
　　辦公室愛(ài)情容易結(jié)“苦澀的果子”
　　世界上“剩男”、“剩女”千千萬(wàn)萬(wàn)，辦公室就成了最好的人口集散地。每天在辦公室里長(zhǎng)達(dá)8小時(shí)的近距離接觸，是了解一個(gè)人的絕佳機(jī)會(huì)：辦公桌井井有條還是混亂不堪，干起活兒來(lái)周密嚴(yán)謹(jǐn)還是馬虎拖沓，說(shuō)話喜歡直來(lái)直去還是婉轉(zhuǎn)低回，家里兄弟姐妹成群還是獨(dú)生子女一個(gè)，午后喜歡煮杯咖啡還是沏壺綠茶……更何況，還有那些共同的工作話題，共同的交往圈子，這些可都是感情的加分因素。所以，辦公室成了一個(gè)最佳的催生愛(ài)情的溫床。每個(gè)人都在忙著工作，既然沒(méi)有精力和時(shí)間去在工作之外找到自己的生活，那就不如在工作當(dāng)中找吧。也確實(shí)，能走進(jìn)同一家公司的男女，大都志趣相仿、品位一致，學(xué)歷背景甚至能力水平也不相上下。而且，在同一個(gè)環(huán)境里相處了一段時(shí)間，對(duì)方是怎樣的人品，大家都知根知底。既然這樣，那我為什么還要說(shuō)“辦公室愛(ài)情容易結(jié)‘苦澀的果子’”呢？
　　這就源于辦公室戀情諸多的不便。最顯而易見(jiàn)的一個(gè)道理，特殊的親密關(guān)系會(huì)給別人造成壓力，從而把辦公室人際關(guān)系復(fù)雜化。這也是多數(shù)老板們會(huì)用公司制度來(lái)束縛和壓抑過(guò)分活躍的辦公室“親密關(guān)系”的原因之一。另外，無(wú)論你們之間的關(guān)系進(jìn)展得多么的順利，雙方所處的環(huán)境本身就是一只“摧情惡手”。兩個(gè)人無(wú)論白天黑夜都在一起，一點(diǎn)私人獨(dú)處的空間也沒(méi)有，這樣就很可能會(huì)使一些小小的摩擦進(jìn)一步激化。再好的感情也需要一些彼此分開(kāi)的時(shí)間，以便雙方都有可能做屬于他們自己的事。還有一點(diǎn)就是嫉妒。女人天性愛(ài)嫉妒。很多辦公室戀情都是地下戀情，為了謹(jǐn)慎起見(jiàn)，很多女性主張對(duì)這份感情保守秘密。而其他同事在不知情的情況下，可能就會(huì)走近你的男朋友。成天擔(dān)心戀情是否已經(jīng)曝光，或者是男朋友是否會(huì)被別的女性相中而招來(lái)情敵。這樣的你根本就無(wú)法安心工作。
　　更關(guān)鍵的一點(diǎn)是，辦公室戀情要承受各種各樣的流言蜚語(yǔ)。到處都是愛(ài)八卦的女人，幾個(gè)女人聚在一起，竊竊私語(yǔ)，說(shuō)長(zhǎng)道短，如果你承受不了這樣的壓力，可能你的結(jié)局就會(huì)很“悲慘”——感情沒(méi)了，飯碗也丟了。很多女性在辦公室戀情失敗后，都走上了辭職這條道路。
　　去年，總公司派來(lái)一個(gè)新主管，竟然是個(gè)年輕的帥哥。因?yàn)楣ぷ麝P(guān)系，小靜與他接觸多了，也就慢慢了解了他，從小就在國(guó)外念書(shū)加上父母常年不在身邊，養(yǎng)成了他獨(dú)立果斷的性格。唯一的缺點(diǎn)就是比較木訥。因?yàn)轭l繁的接觸，小靜戀上了這位年輕的主管。而對(duì)方對(duì)小靜也很有好感。在小靜的主動(dòng)出擊下，兩個(gè)人成為了戀人關(guān)系。剛開(kāi)始兩人想保密。但是，畢竟辦公室是一個(gè)人多口雜的地方，沒(méi)過(guò)多久，他們之間的戀情就大白于天下了。漸漸地，公司里流言四處飛揚(yáng)，說(shuō)是小靜貪圖對(duì)方的金錢，有的就說(shuō)是貪戀對(duì)方的“美色”，總而言之，關(guān)于他們之間的關(guān)系，辦公室里到處都在竊竊私語(yǔ)。最終，小靜因?yàn)閷?shí)在受不了飛短流長(zhǎng)的壓力，而提出了分手，辭職換了工作。
　　所以，女性朋友們，如果你沒(méi)有足夠的勇氣和氣量，建議還是不要“越雷池一步”。
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