45 比爾·蓋茨的電話和微軟的聘書
　　昕在學校里除了一直忙于學習和助教工作，還為畢業(yè)后找工作的事經常飛來飛去，到處面試。令我們納悶的是，她明明在微軟做了兩個暑假的學生工，而且干得不錯，為畢業(yè)后進微軟工作打下了良好的基礎，為什么一直沒有聽她談申請微軟工作和面試的事呢？我曾就此事與她在電話里交換過意見，她認為正是這兩次到微軟工作的親身經歷，讓她做出了不申請到微軟工作的決定，其中一個主要的理由就是：微軟已從一個充滿活力、蓬勃向上發(fā)展的新公司成為一個規(guī)模巨大、業(yè)務已走上軌道、全世界數一數二的跨國軟件公司了，其管理機構龐大，各種各樣的規(guī)章制度健全，運營起來慣性很大，不見得有利于新員工的創(chuàng)新和發(fā)展…… 所以微軟不是她的首選。我雖然在美國職場有十多年的工作經歷，先后在幾家公司當工程師或部門經理，其中有兩家還是全球著名的大公司，但“隔行如隔山”，因為從事的不是計算機方面的工作，故我有自知之明，僅向女兒提供了一些參考意見。
　　2005年12月，昕飛回西雅圖過寒假，并到醫(yī)院做膝蓋前十字韌帶手術。手術做得很成功，但術后要做一系列的康復治療。在家養(yǎng)傷和做康復治療期間，昕在一個星期五到微軟的視窗安全部門去看望她在暑假時一起工作過的同事們，但不巧他們都外出了，于是昕就到其他部門及人力資源部和認識的人們打招呼、問候。
　　寒假一眨眼就過去了，2006年1月月底，昕回到了學校。一天晚上，她打電話給我，說她回校后收到了她在微軟視窗安全部門實習時的第二層經理尤里·倫敦的電郵，談及希望她參加微軟的事宜。昕說，尤里聽說她決定只在硅谷找工作，建議她先別急著做決定，放慢腳步，去微軟與他面談。尤里還說他希望昕也能與部門里出色的兩位女經理談一談：一位是與尤里級別相同的測試部主任，另一位是部門的總經理（來自貝爾實驗室，是尤里的第二層經理）。最后他居然加了一句：如果需要的話，也可以請比爾·蓋茨出面與昕談談。昕把尤里的電郵轉發(fā)給我，讓我看完后再和她打電話討論怎樣處理此事較妥。
　　看了尤里給昕的郵件之后，我打電話和昕交換意見。昕還是覺得一來學習忙，二來硅谷的工作機會對她有相當大的吸引力，故不愿意耽誤微軟這么多人的寶貴時間。我則勸她說：“你在微軟時這些經理們都關照你，看好你�，F在他們這么重視你，邀請你去面談，要是你拒絕他們，情理上說不過去。你應該去微軟談談，然后再決定，這樣會比較恰當�！弊詈螅�昕接受了我的建議，2月1日清晨回了電郵給尤里，同意馬上到微軟去見他們。
　　微軟的人力資源部當天就與昕聯(lián)系，詢問昕的時間安排。昕覺得一天后就去西雅圖比較合適，并可以順便利用星期五面試結束后的周末回家一趟。可能因為時間倉促，微軟負責安排行程事務的工作人員無法按昕的時間表訂到同一家航空公司的來回機票，便馬上訂了兩家航空公司的單程機票，即便機票價錢貴些，他們還是滿足了昕提出的時間和行程。
　　星期四下午，昕飛抵西雅圖，晚上在家和我們一起吃晚飯。飯后我們聊了一會兒，她就開車去微軟預訂的旅館住，準備第二天上午的微軟面試。
　　第二天上午，昕如約到微軟的視窗安全部門面試。與其他行業(yè)的公司相比，軟件公司的面試比較刁難人，一般都會當場出各種各樣的難題讓應聘者解答，常常搞得應聘者窮于應付，狼狽不堪。但因為這里的工程師、經理與昕一起工作過，知道她的能力，所以面試的主要內容是討論將來的工作項目的問題。尤里對昕說，她在去年暑假研發(fā)的那個安全密碼軟件簡單可靠，不僅當時正在研發(fā)最后階段的X-BOX用了這個軟件，微軟的許多其他產品也準備應用這個軟件。目前，大家對這個軟件的反應都很好。尤里還對昕說，她可以選擇來他的部門或到其他她想去的部門工作。人力資源部門負責招聘的人還表示關心地跟昕說：若她有男朋友要一起來微軟工作，請把履歷表送來，微軟可以設法解決；若她有上大學時借的貸款未還清，微軟可以幫忙……
　　白天的面試結束后，昕回家稍作休息，并告訴我們，她晚上不在家吃飯了，因為微軟已安排了幾個經理與昕到微軟附近表維鎮(zhèn)的一家餐館共進晚餐。表維鎮(zhèn)離我們家約有二十公里，我考慮到昕在校幾年都是住學生宿舍，極少有開車的機會，車技生疏，決定開車送她去那家餐館，讓她吃完飯后打電話通知我去接她回家。
　　晚上七時三十分，當我和昕準時到達那家餐館時，微軟的四位經理、主任已經圍著一張圓形的餐桌就座了，昕馬上過去向他們打招呼問好，我則轉身走出了餐館開車回家。
　　到家后，我和妻子吃過晚飯，妻子在看電視，我在用計算機上網。到了晚上十點三十分，昕還沒有來電話讓我去接她，我們心里開始有些著急了。從我們家到那個餐館有半小時的車程，這里的餐館一般晚上十點三十分就打烊了，按理說昕應該會提前二十到三十分鐘打電話給我的，為什么還沒有電話呢？我安慰自己說，還是耐心地等等吧，也許他們聊得高興，昕忘記了打電話給我們。
　　又過了一小時，已經到了十一時三十分了，昕還沒有電話來，我們心中不免擔心起來了，再好聊也不能聊到這個時候��？！那幾個經理都是有家的人，周五晚上十一時三十分還不回家？我想打電話到那家餐館問問，就到網上查那家餐館的電話，才發(fā)現我沒有記下它的名字……我又沒有昕的那幾個經理的手機或家里電話，怎么辦呢？我們分析了一下，餐館關門
　　后，如果他們要找地方繼續(xù)聊，很可能就是回到微軟去。于是，我就到網上查微軟的電話，打通了微軟的總機，再接到了微軟安保部門的值班室。值班的安保人員說，根據他們掌握的情況，微軟所有的大樓都已鎖上了，沒有人在大樓里，他們也沒有在微軟附近發(fā)現任何異常情況。這樣一來，昕他們回微軟的可能性就完全排除了。昕到底會在哪里呢？這時，我的腦
　　海里出現了一連串可怕的畫面：會不會是某一個經理在飯后開車送昕回我們家時，在路上車壞了或發(fā)生了車禍；會不會是他們遇到了歹徒……
　　看到時針已經指著午夜十二點了，昕還是沒有消息，我越想越慌，馬上撥通了負責管轄微軟公司總部所在地的鎮(zhèn)警察局的電話，向值班的警官詢問他是否接到任何車禍或刑事犯罪的報告，他說沒有。值班的警官還說，如果交通事故中有人受傷，一般是醫(yī)院會比警察局知道得更快。他建議我打電話到微軟公司附近的醫(yī)院，一家一家地問問。天��！我一聽頭都大了，這個地區(qū)有那么多家醫(yī)院，半夜三更一家一家地打電話，要打到何年何月��？！放下電話后，我強迫自己冷靜下來，試圖想出比打電話到醫(yī)院去問更快捷有效的辦法。此時已近凌晨一時了，我決定沿著到微軟的高速公路慢慢地開車尋找，看看沿途是否有交通事故發(fā)生的痕跡……
　　我正準備出門時，我家的門鈴響了。我打開門一看，謝天謝地，是微軟的經理尤里先生開車送昕回來了！當我們想向尤里先生道謝時，他的車已開得離我們家很遠了。
　　原來昕他們一行五人在餐館九點半就吃完晚飯了，昕正要打電話給我時，尤里先生卻邀請昕到他家去聊聊。尤里先生是美國猶太人，昕在微軟實習時，他是昕實習導師的上級經理。一般而言，美國人極少邀請外人到自己家里談工作的。但尤里先生為了說服昕接受微軟的聘用，除了昕以外，還邀請與她暑假合作最多的實習導師到他家，試圖一起做昕的工作。他們一起談了很多事情，聊得高興，竟忘記了時間，昕也忘了給家里打電話，搞得我們忐忑不安。
　　在餐館的飯桌上，微軟的四位經理、主任們對昕說，人力資源部門正忙于給昕的聘書上增加一些細節(jié)，一兩天之內就會把聘書寄給昕。微軟的經理們給昕在微軟的發(fā)展描繪了一個美好亮麗的前景，說微軟會給昕很大的成長空間。面對如此好的聘用條件，任何一個初出校門的應聘者都不可能不為之動心。
　　星期六，昕說要請我們到餐館吃晚餐。因為星期五面試后，微軟人事部的招聘人員就向昕祝賀她面試成功，并允許她和家人一起好好地吃一個晚餐慶祝慶祝，餐費實報實銷。昕選了一家坐落在華盛頓湖邊環(huán)境優(yōu)雅的餐館。我們一家三口開心、放松地享受著美味的海鮮餐。晚餐最精彩的一項是餐后推出的一座象征西雅圖著名的尼雷爾火山的冰淇淋蛋糕。工作人
　　員用酒精制造出1米多高的火焰“噴發(fā)”場景，讓我們驚嘆不已！
　　第二天，昕飛回了波士頓。她很快就收到了微軟的正式聘書，年薪股份優(yōu)厚。若昕接受微軟的工作并在聘書上馬上簽名的話，可以得到一筆可觀的額外獎金（英文：sign on bonus）。此外，昕還可以回到她非常欣賞和尊重的同事們身邊與他們進一步合作，這更是一個有誘惑力與良好聘用條件的組合。
　　我本人有博士學位加上在美國工業(yè)界有十多年的工作經驗，當年西雅圖一家世界著名大公司聘用我時所給的年薪比微軟要付給剛剛畢業(yè)的昕的還要低一點。
　　我當時極力主張昕選擇微軟。我個人認為：第一，聘書所給的年薪、獎金和股份都很誘人。第二，微軟重視人才，愿意重點培養(yǎng)昕，這點比錢重要得多。記得我在美國東部一家世界著名的跨國公司工作時，我的經理曾經說過，我們部門有一百五十多位工程師，你要脫穎而出，想讓管理層注意到你，認為你與眾不同是極其困難的，需要很長很長的時間……現在，昕還未成為微軟的正式雇員，微軟的高層管理就知道她了，并計劃培養(yǎng)她，這實在難得。昕如果加入微軟，會有一個很高的起點，只要自己努力，前景一片光明。第三，微軟有自己的產品，如個人電腦視窗軟件，各類電腦游戲軟件，譬如X-BOX等，公司的營業(yè)運作、員工的工作和福利會比較穩(wěn)定。相比之下，谷歌只靠搜索引擎，沒有自己的產品，給人一種容易大起大落的感覺。第四，昕若到微軟工作，離家很近，經常可以回家。這是我們作為父母最希望的，也是我們之所以決心連根拔起，從美國東部搬到西部來的主要原因。
　　昕卻對我的看法不以為然，但她還是接受了我的建議：在微軟聘書的有效期內再認真考慮一下，不要急于回復。
　　微軟看到昕收到聘書后的一段時間內沒有回復，就進一步采取行動了。一天，昕正在系里的研究生辦公室里寫作業(yè)時，接到了微軟人事部門發(fā)來的電郵，說比爾·蓋茨要打電話來與昕聊聊，問昕什么時候比較方便。昕把自己的上課及輔導本科生的時間表告訴了微軟后，微軟人事部與昕商定了一個時間，約定屆時比爾·蓋茨會打電話到昕的辦公室來。幾天后，微軟人事部門打電話給昕說，對不起，因為比爾·蓋茨臨時有要事，原定的時間需要改期。于是，微軟人事部和昕又重新商定了另一天的下午四點整。
　　果然，那天下午四時，比爾·蓋茨準時打電話給昕，和她聊了起來。比爾·蓋茨開門見山就說，微軟每年都會安排他給幾個應聘者打電話，協(xié)助做好微軟的招聘工作是他義不容辭的責任，所以他想和昕談談。比爾·蓋茨在電話里談到了當今世界計算機技術的發(fā)展，談到了微軟面臨的挑戰(zhàn)及其發(fā)展前景，并回答了昕提出的一些問題……他們一共聊了三十多分鐘。最后，比爾·蓋茨對昕說，我希望你能加入微軟。在談話快要結束時，與昕同組的一位意大利裔研究生走進了辦公室。當他聽到了昕是在和比爾·蓋茨通話后，十分驚訝！他對昕說：“天啊，比爾·蓋茨給你打電話！真是令人難以置信！”
　　昕在與比爾·蓋茨通話后的當天晚上就打電話給我，告訴我他們談話的大致內容，我開玩笑地對昕說：“比爾·蓋茨給你打電話，每一分鐘的價錢是以百萬美元來計算的喔，而你們打了三十分鐘電話，花了不少錢��！”昕卻認真地回應道：“我不管這趟電話值多少錢，反正我還是沒有被他說服�！标康囊晃荒型瑢W告訴她，他也接到了微軟一名副總裁的電話，試圖說服他參加微軟，那位副總裁也談到了微軟會重點培養(yǎng)他等。這位同學接受了微軟的聘用，但他在微軟工作了一年多后就主動辭職，從西雅圖搬到加州去，和另一位同學一起成立了自己的公司。再過了一年多，他們的公司被某公司收購了，他們成功地賺到了第一桶金，此為后話了。
　　看來，微軟在暑假學生工期間就對所有的學生工進行考察、甄別，鎖定將來要雇用的目標。為了與其他大公司競爭人才，微軟每年都要給公司的最高管理層分派任務，讓公司的總裁、副總裁等親自出馬當說客，打電話給微軟鎖定目標中的重點，以示重視。
　　昕經過再三考慮，最后還是決定放棄微軟提供的優(yōu)厚條件而接受谷歌的聘書，并準備拿到碩士學位以后到谷歌上班。
　　對于昕的決定，盡管我們做家長的有不同的看法，但我們必須尊重她的選擇，因為那畢竟是女兒自己選擇的生活道路，不管對錯，她都有最終的決定權，也只有她才能對自己的選擇負責。再說，谷歌也是全球著名的公司，是很多求職者夢寐以求的目標。
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