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　　《在華跨國企業(yè)知識轉(zhuǎn)移的理論與實證研究》的主要研究內(nèi)容包括以下章節(jié)：
　　緒論。明確研究的現(xiàn)實意義和理論意義，并提出研究問題。對《在華跨國企業(yè)知識轉(zhuǎn)移的理論與實證研究》的關(guān)鍵概念進行界定，明確研究方法和研究思路，指出主要研究內(nèi)容，建立整篇的研究框架。
　　文獻綜述與回顧。針對跨國公司、知識、知識轉(zhuǎn)移等方面的理論基礎(chǔ)與相關(guān)研究進行較為詳盡的文獻綜述，對國內(nèi)外學者的研究成果進行歸納和分析，并指出以往研究的不足與進一步的努力方向。
　　案例研究。通過對一家典型的跨國公司在華子公司進行實地的案例研究，進一步確定本研究的研究變量并對其測量量表進行調(diào)整，另外也從實踐角度來證明本研究的重要實踐意義。
　　模型變量與研究假設(shè)。在概念界定和文獻綜述的基礎(chǔ)上，提煉出研究模型和相應的研究假設(shè)，奠定本研究的核心基礎(chǔ)。
　　量表形成與預調(diào)研。在文獻研究、訪談和案例研究的基礎(chǔ)上，提煉并設(shè)計出研究變量的量表。首先，對量表的表面效度進行檢驗；進而，通過小范圍的問卷發(fā)放來檢驗量表的信度和結(jié)構(gòu)效度，根據(jù)檢驗結(jié)果對量表進行修正，并確定用于正式調(diào)研的量表。
　　跨國企業(yè)戰(zhàn)略管理知識轉(zhuǎn)移的實證研究。通過收集數(shù)據(jù)，驗證跨國公司母、子公司戰(zhàn)略管理知識轉(zhuǎn)移機制對績效影響的模型，探討知識轉(zhuǎn)移機制對在華子公司績效的影響和作用，并將研究結(jié)果與實踐結(jié)合加以討論，得出具有實踐意義的啟示，并針對一些子樣本和具體研究問題進行實證研究。
　　在華跨國企業(yè)知識轉(zhuǎn)移的組織績效研究。主要是從多個角度來分析知識轉(zhuǎn)移過程中的某些特定變量對在華跨國企業(yè)組織績效方面產(chǎn)生的影響，例如從知識的特征，組織機制，在華跨國企業(yè)的自主權(quán)和戰(zhàn)略地位以及企業(yè)特征等方面展開研究。后續(xù)還希望從企業(yè)在集群或者生態(tài)系統(tǒng)中的地位，高管團隊的構(gòu)成等方面繼續(xù)探討在華跨國企業(yè)知識轉(zhuǎn)移的組織績效研究。

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