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　　可星、彭靖里、劉楊編寫的《基于CAS理論視角的企業(yè)組織能力系統(tǒng)演化機(jī)制研究》基于CAS （Complex Adaptive System）理論視角，把企業(yè)組織能力系統(tǒng)視為復(fù)雜適應(yīng)系統(tǒng)，對動態(tài)復(fù)雜環(huán)境中基于組織流程的企業(yè)組織能力系統(tǒng)的演化機(jī)制進(jìn)行理論探索。并以企業(yè)系統(tǒng)的資源結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)流程和組織流程為視角，建立了基于組織流程的企業(yè)組織能力系統(tǒng) 構(gòu)成及運(yùn)行的概念模型；探索了基于組織流程協(xié)調(diào)管理的企業(yè)組織能力的涌現(xiàn)機(jī)理，分析了組織能力涌現(xiàn) 的受限生成過程，構(gòu)建了組織能力涌現(xiàn)的度量模型；研究了企業(yè)組織能力的進(jìn)化機(jī)制，構(gòu)建了組織能力進(jìn) 化的回聲模型，建立了組織能力進(jìn)化的遺傳算法模型。并以昆明云內(nèi)動力股份有限公司為案例，收集相關(guān) 資料及數(shù)據(jù)，運(yùn)用Swarm、Matlab建模與仿真軟件,對所構(gòu)建的理論模型和數(shù)學(xué)模擬模型進(jìn)行驗證。最后，以昆明云內(nèi)動力股份有限公司組織能力系統(tǒng)的演化機(jī) 制研究、以及云南中煙工業(yè)有責(zé)任限公司及其下屬的紅云紅河集團(tuán)形成和運(yùn)用組織能力的典型案例作了理論與實證分析。以期為企業(yè)在以全球化、信息化、復(fù) 雜多變和不確定為特征的動態(tài)復(fù)雜環(huán)境中，形成和提高組織能力獲得持續(xù)競爭優(yōu)勢做出理論貢獻(xiàn)。

　　可星，女，漢族，管理學(xué)博士。1966年6月出生于云南省昆明市。畢業(yè)于同濟(jì)大學(xué)機(jī)械工業(yè)管理專業(yè)獲工學(xué)學(xué)士學(xué)位，于昆明理工大學(xué)管理工程專業(yè)獲工學(xué)碩士學(xué)位，于中國人民大學(xué)工商管理學(xué)院獲管理學(xué)博士學(xué)位。曾受國家留學(xué)基金委和德意志學(xué)術(shù)交流中心資助到德國柏林自由大學(xué)作為期2年的訪問研究，由云南省公派留學(xué)基金資助在瑞士蘇黎世聯(lián)邦理工大學(xué)作為期1年的訪問研究。主持并完成國家自然科學(xué)基金、云南省自然科學(xué)基金、云南省科技廳軟科學(xué)計劃等多項研究工作。發(fā)表學(xué)術(shù)論文60多篇，出版專著3本。現(xiàn)任昆明理工大學(xué)管理與經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授，昆明理工大學(xué)技術(shù)創(chuàng)新管理創(chuàng)新團(tuán)隊負(fù)責(zé)人。研究方向：技術(shù)與創(chuàng)新管理、管理復(fù)雜性研究。
　　彭靖里，男，1959年6月生于云南省昆明市。畢業(yè)于天津大學(xué)，獲工學(xué)碩士學(xué)位，于澳大利亞麥考瑞大學(xué)獲管理學(xué)碩士學(xué)位�，F(xiàn)任云南省科學(xué)技術(shù)情報研究院研究員、副總工程師，長期從事技術(shù)創(chuàng)新管理和競爭情報的理論與應(yīng)用研究。先后獲國家、中央部委和省級以上科技進(jìn)步獎12項，2001年被授予享受云南省突出貢獻(xiàn)特殊津貼的專業(yè)技術(shù)人才稱號。
　　劉楊，1965年10月生，漢族。于昆明工學(xué)院機(jī)械系機(jī)械制造專業(yè)獲工學(xué)學(xué)士學(xué)位。主要研究方向為科技創(chuàng)新與技術(shù)創(chuàng)業(yè)、機(jī)械工程、信息技術(shù)。獲省哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果二等獎、省科技進(jìn)步三等獎。出版專著2部，發(fā)表論文16篇，獲專利授權(quán)4項。

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