“十二五”國家重點圖書出版規(guī)劃項目·當代財經(jīng)管理名著譯庫·工商管理經(jīng)典譯叢·戰(zhàn)略企業(yè)社會責任:利益相關者、全球化和可持續(xù)的價值創(chuàng)造(中國版)
定 價:66 元
叢書名:當代財經(jīng)管理名著譯庫·工商管理經(jīng)典譯叢
- 作者:(美)錢德勒
- 出版時間:2014/9/1
- ISBN:9787565416361
- 出 版 社:東北財經(jīng)大學出版社
- 中圖法分類:F272-05
- 頁碼:409
- 紙張:膠版紙
- 版次:1
- 開本:16開
《戰(zhàn)略企業(yè)社會責任:利益相關者、全球化和可持續(xù)的價值創(chuàng)造》將理論和實踐應用相結(jié)合,是一本綜合了企業(yè)社會責任和企業(yè)戰(zhàn)略的教材。本書不僅可以作為單獨開課的教材,還可以作為商學院所有學科課程的核心教材。整體而言,本書的獨特之處在于,將理論和實踐應用分為兩大部分。本書第一部分概述本領域的發(fā)展,介紹核心概念和現(xiàn)實挑戰(zhàn)。第二部分通過對21個具體問題和案例的分析,闡釋了企業(yè)社會責任廣泛而動態(tài)的本質(zhì)。這些案例涵蓋當前企業(yè)社會責任研究領域中極具爭議的話題,并由此延伸出未來需要更深層次研究和探討的一系列問題。
關鍵特征:時下熱點話題的最新案例研究;谌蛞曇,提供多個案例,強調(diào)企業(yè)社會責任的多元文化挑戰(zhàn),并在全球情境下引導商業(yè)發(fā)展。建立利益相關者優(yōu)先新模型(第二章)。第一部分結(jié)尾討論了“基于價值觀的企業(yè)”。第二部分中的每一個現(xiàn)實問題和案例研究,為促進企業(yè)社會責任的討論提供了諸多工具。
戴維·錢德勒是科羅拉多大學丹佛分校管理學助教授及可持續(xù)項目管理的主任。他的研究興趣廣泛,包括組織與機構(gòu)所在環(huán)境的互動。實證方面,他致力于研究公司企業(yè)社會責任、企業(yè)倫理、公司/股東關系等。另外他在科羅拉多大學丹佛分校講授專業(yè)MBA,以及11個月MBA項目的公司戰(zhàn)略課程,他還為行政MBA項目講授可持續(xù)商務實踐課程。他從得克薩斯大學獲得了管理學博士學位。
小威廉·B.沃瑟是邁阿密大學工商管理學院管理學教授,是生產(chǎn)力及質(zhì)量研究協(xié)會成員及前主席,世界生產(chǎn)力科學學術機構(gòu)成員,管理學科管理咨詢分會前主席。他執(zhí)教及研究的領域包括人力資源績效及戰(zhàn)略企業(yè)社會責任。他獲得了杰出作者獎和教學獎等殊榮,有百余篇專業(yè)文章及著述發(fā)表,包括《第三部門管理》、《人力資源管理》等。他于1971年獲從佛羅里達大學獲得了經(jīng)濟學和管理學博士學位。在加入邁阿密大學之前,他曾在亞利桑拿大學執(zhí)教14年。
楊偉國是中國人民大學勞動人事學院教授,中國人力資本審計研究所所長,德國勞工研究所(IZA)研究員等。他的研究領域為戰(zhàn)略人力資源審計、雇傭關系與人力資源經(jīng)
戴維·錢德勒是科羅拉多大學丹佛分校管理學助教授及可持續(xù)項目管理的主任。他的研究興趣廣泛,包括組織與機構(gòu)所在環(huán)境的互動。實證方面,他致力于研究公司企業(yè)社會責任、企業(yè)倫理、公司/股東關系等。另外他在科羅拉多大學丹佛分校講授專業(yè)MBA,以及11個月MBA項目的公司戰(zhàn)略課程,他還為行政MBA項目講授可持續(xù)商務實踐課程。他從得克薩斯大學獲得了管理學博士學位。
小威廉·B.沃瑟是邁阿密大學工商管理學院管理學教授,是生產(chǎn)力及質(zhì)量研究協(xié)會成員及前主席,世界生產(chǎn)力科學學術機構(gòu)成員,管理學科管理咨詢分會前主席。他執(zhí)教及研究的領域包括人力資源績效及戰(zhàn)略企業(yè)社會責任。他獲得了杰出作者獎和教學獎等殊榮,有百余篇專業(yè)文章及著述發(fā)表,包括《第三部門管理》、《人力資源管理》等。他于1971年獲從佛羅里達大學獲得了經(jīng)濟學和管理學博士學位。在加入邁阿密大學之前,他曾在亞利桑拿大學執(zhí)教14年。
楊偉國是中國人民大學勞動人事學院教授,中國人力資本審計研究所所長,德國勞工研究所(IZA)研究員等。他的研究領域為戰(zhàn)略人力資源審計、雇傭關系與人力資源經(jīng)濟學、人力資源產(chǎn)業(yè)等。主持或參與數(shù)十項國家社科、教育部重大攻關等各類科研項目,發(fā)表論文近百篇,編著有《戰(zhàn)略人力資源審計》(第1、2版)、《轉(zhuǎn)型中的中國就業(yè)政策》、《勞動經(jīng)濟學》(第1、2版)、《中國勞動與雇傭法經(jīng)濟學》等10多部。曾獲國家新世紀優(yōu)秀人才計劃、北京市哲學社會科學優(yōu)秀成果獎、高等教育國家級教學成果獎、寶鋼優(yōu)秀教師獎等獎項。曾長期任職于中央政府部門、民營企業(yè)、國有企業(yè)、合資企業(yè)、國家研究機構(gòu)等。
黃偉是中國人民大學勞動人事學院講師、碩士生導師,中國人民大學人力資本審計研究所所長助理、戰(zhàn)略企業(yè)社會責任項目主任,劍橋大學國際人力資源中心學術研究員。畢業(yè)于英國劍橋大學嘉治商學院,獲管理學博士學位。他的研究領域為全球價值鏈、勞工標準與企業(yè)社會責任,企業(yè)民主管理和員工參與,集體談判和最低工資等。長期關注并研究中國汽車、通訊設備制造、煤炭、IT等行業(yè)的勞動關系和人力資源管理,發(fā)表核心期刊論文多篇。曾任國際勞工組織、中華全國總工會項目專家,人力資源和社會保障部年度項目評審專家。主持聯(lián)合國開發(fā)計劃署、 國際勞工組織、中華全國總工會項目,以及省部級項目多項。
第一部分 戰(zhàn)略企業(yè)社會責任
第1章 什么是企業(yè)社會責任
1.1企業(yè)社會責任
1.2戰(zhàn)略和企業(yè)社會責任
1.3對企業(yè)社會責任的評估
1.4文化和環(huán)境
1.5企業(yè)社會責任的基礎
1.6企業(yè)社會責任的五個驅(qū)動力
1.7下一步
1.8問題討論和回顧
1.9注釋和參考文獻
第2章 戰(zhàn)略+企業(yè)社會責任:利益相關者的視角
2.1戰(zhàn)略是什么?
2.2競爭性戰(zhàn)略視角
2.3資源視角 第一部分 戰(zhàn)略企業(yè)社會責任
第1章 什么是企業(yè)社會責任
1.1企業(yè)社會責任
1.2戰(zhàn)略和企業(yè)社會責任
1.3對企業(yè)社會責任的評估
1.4文化和環(huán)境
1.5企業(yè)社會責任的基礎
1.6企業(yè)社會責任的五個驅(qū)動力
1.7下一步
1.8問題討論和回顧
1.9注釋和參考文獻
第2章 戰(zhàn)略+企業(yè)社會責任:利益相關者的視角
2.1戰(zhàn)略是什么?
2.2競爭性戰(zhàn)略視角
2.3資源視角
2.4產(chǎn)業(yè)視角
2.5利益相關者視角
2.6優(yōu)先利益相關者
2.7戰(zhàn)略與企業(yè)社會責任的整合
2.8戰(zhàn)略企業(yè)社會責任
2.9下一步
2.10問題討論和回顧
2.11注釋和參考文獻
第3章 企業(yè)社會責任:是誰的責任
3.1企業(yè)社會責任:是企業(yè)的責任?
3.2企業(yè)社會責任:是利益相關者的責任?
3.3沃爾瑪悖論
3.4沃爾瑪對社會有益嗎?
3.5如今沃爾瑪成了No.1
3.6沃爾瑪與可持續(xù)發(fā)展
3.7沃爾瑪與“漂綠”行為
3.8所以,企業(yè)社會責任是誰的責任?
3.9下一步
3.10問題討論和回顧
3.11注釋和參考文獻
第4章 企業(yè)社會責任作為過濾器
4.1企業(yè)社會責任+戰(zhàn)略視角
4.2企業(yè)社會責任過濾器
4.3企業(yè)社會責任的五個驅(qū)動力
4.4企業(yè)社會責任的市場
4.5戰(zhàn)略企業(yè)社會責任
4.6下一步
4.7問題討論和回顧
4.8注釋和參考文獻
第5章 企業(yè)社會責任的實施
5.1企業(yè)社會責任閾值
5.2企業(yè)社會責任:整合入公司
5.3實施:短期到中期
5.4實施:從中期到長期
5.5執(zhí)行:嵌入企業(yè)社會責任
5.6自覺資本主義
5.7下一步
5.8問題討論和回顧
5.9注釋和參考文獻
第二部分 企業(yè)社會責任問題和案例分析
第二部分 結(jié)構(gòu)
第6章 實施戰(zhàn)略企業(yè)社會責任:中國
引言
6.1中國企業(yè)社會責任的起源與發(fā)展
6.2中國不同所有制企業(yè)的社會責任
6.3中國戰(zhàn)略企業(yè)社會責任:機遇與挑戰(zhàn)
6.4在中國企業(yè)中實施戰(zhàn)略企業(yè)社會責任
第7章 組織問題和案例研究
7.1公司治理
7.2公司權利
7.3雇員
7.4高管薪酬
7.5投資者行動主義
7.6社會創(chuàng)業(yè)
7.7工資
7.8注釋和參考文獻
第8章 經(jīng)濟問題和案例研究
8.1腐敗
8.2道德消費
8.3道德采購
8.4金融危機
8.5小額信貸
8.6盈利
8.7供應鏈
企業(yè)社會責任案例研究
第9章 社會事件與案例研究
9.1職責
9.2承諾
9.3企業(yè)責任
9.4媒體
9.5宗教
9.6可持續(xù)性
9.7價值觀
9.8注釋和參考文獻
21世紀的中國企業(yè)正在深刻地影響著經(jīng)濟全球化的進程。2014年,《財富》雜志發(fā)布世界500強排行榜名單,中國上榜企業(yè)數(shù)量高達100家。在迅速創(chuàng)造、積累財富的同時,中國企業(yè)需要承擔其應負的社會責任,這既是中國政府的要求,也是在華投資者的要求。此外,中國企業(yè)正在加快海外投資的步伐,在“走出去”的過程中,更需要履行社會責任,遵守當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)和社會規(guī)范,滿足相關利益者的要求。履行企業(yè)社會責任,是中國企業(yè)積極參與全球經(jīng)濟,增強國際競爭力的必由之路,也是實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢的必然要求。
中國企業(yè)近年來愈加重視在社會責任方面的表現(xiàn),越來越多的中國企業(yè)發(fā)布企業(yè)社會責任年度報告。然而,現(xiàn)實的情況是,中國企業(yè)在履行社會責任時缺乏“戰(zhàn)略性”,充滿“盲目性”。許多企業(yè)不了解社會責任對于企業(yè)戰(zhàn)略管理具有何種意義,不清楚采取何種方式以使得社會責任達到最佳效果,不知道如何實現(xiàn)企業(yè)社會責任的戰(zhàn)略性和可持續(xù)性,因而無法有效率地分配企業(yè)對CSR的資源投入。
我們一貫主張,企業(yè)履行社會責任,需要具備“戰(zhàn)略視角”,實踐“戰(zhàn)略企業(yè)社會責任”。如果我們把企業(yè)比作一艘商船, 企業(yè)CEO是船長,企業(yè)社會責任便是船板。缺乏戰(zhàn)略視角的企業(yè),在履行企業(yè)社會責任時,往往忽視了船身最薄弱的部位。當船體遭受撞擊,船身破洞進水,盲目的“船長”還是在執(zhí)拗地加固船身完好的部位。持續(xù)對企業(yè)社會責任的某一方面投入,不僅無法全面提高社會責任績效,而且還會有損企業(yè)的總體競爭優(yōu)勢。戰(zhàn)略企業(yè)社會責任的作用在于,將企業(yè)打造成不沉之艦,助推企業(yè)乘風破浪,揚帆遠航。
時下熱點話題的最新案例研究,涉及聯(lián)合公民組織、約翰劉易斯合作伙伴、社會效益?zhèn)、《反海外腐敗法》(美國)、《反賄賂法》(英國)、聯(lián)合利華、富士康、生命周期定價、《助推》(行為經(jīng)濟學)以及公益公司等。
于全球視野,提供多個案例,強調(diào)企業(yè)社會責任的多元文化挑戰(zhàn),并在全球情境下引導商業(yè)發(fā)展。
建立利益相關者優(yōu)先新模型(第二章)。
第一部分結(jié)尾討論了“基于價值觀的企業(yè)”。
第二部分中的每一個現(xiàn)實問題和案例研究,為促進企業(yè)社會責任的討論提供了諸多工具。
CSR的理性原因被社會責任鐵律(Iron Law of Social Responsibility)所概括,其中說:在一個自由社會,對社會責任的任意濫用最終會帶來強制的解決辦法。77也就是:在一個民主社會,濫用權力的人會被剝奪權力。社會歷史和政治的暴動——從克倫威爾在英國到美國和法國革命,再到伊朗王國的推翻或是蘇聯(lián)的共產(chǎn)主義國家、阿拉伯之春的崛起——都強調(diào)了那些濫用權力或特權的人為自己的毀滅播下了種子這一事實。
在商業(yè)舞臺上也存在類似的情況。這個世紀安然公司、世界通訊公司、埃德爾菲、南方保健及其他一些美國公司的偶像的金融丑聞帶來了自由裁量權限制的法律和規(guī)定,比如2002年薩班斯-奧克斯利法案,就像2007/2008年金融危機帶來的在2010年通過的多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法案。這些冒犯行為導致了更高的政治監(jiān)察度從而使之前的一些自發(fā)的倫理的事項進入了法律領域。類似地,那些對其CEO和高管支付被認為是過高薪酬的公司,尤其是在績效表現(xiàn)不佳的時候,將面對來自需要對其自身的利益相關者(投票的選民)有所交代的監(jiān)管機構(gòu)和政界人士的監(jiān)察:
…公共企業(yè)是政治機構(gòu):他們依賴公眾的善意來獲得經(jīng)營成功。善意的缺乏會是他們面對來自國會、監(jiān)控者、雄心勃勃的檢察官、養(yǎng)老基金、對沖基金、工會、非政府組織以及其他僅僅是想在企業(yè)事務中插言的人的攻擊。
然而,通過采取CSR的一個理性觀點,公司試圖解釋變化的社會價值換和利益相關者期望,并且避免將來可能的制裁。比如,一個公司感覺到美國的公眾意見可能會逐漸趨向于支持限制碳排放,它會組成團隊去游說政府進行改變。BICEP(Business for Innovative Climate and Energy Policy)79是由五個有主動CSR記錄的公司創(chuàng)建的——李維斯、耐克、星巴克、太陽微系統(tǒng)公司和天伯倫。然而,可能更令人驚訝的是,USCAP(United States Climate Action Partnership)80“支持碳限制引進和交易…是由能源公司和工業(yè)制造商建立的”,從另一方面這些建立者可能會在這個領域?qū)拐袆印?1比如,通用汽車是第一個加入USCAP的汽車制造商。USCAP“追求在2050年前將經(jīng)濟領域的溫室氣體排放量減少60~80%。”
從理性的角度看,這些公司意識到參與規(guī)制比反對他們看起來不可能避免的立法對他們更有利。就像杜克能源的CEO James Rogers總結(jié)的,“如果談判進行的時候你不在談判桌上,那么你將會在菜單里。”83換句話說,用一種對社會負責任的行為主動行動來避免不期待的介入或者幫助形成相關立法是理性的公司行為——根據(jù)那些營利組織任意濫用導致決策制定自由喪失和經(jīng)濟反應的證據(jù)來看更是如此。