自序 跟著走的旁觀者

第一部分 成長與創(chuàng)新
華為沒有秘密，任正非沒有密碼
華為：均衡發(fā)展模式的成功
誰能復(fù)制華為？
華為的冬天到了嗎？
感受日本企業(yè)的寒冬
任正非的管理哲學(xué)與華為的成長邏輯
華為的管理創(chuàng)新邏輯
制度的力量
下一個(gè)倒下的不會(huì)是華為

第二部分 管理與機(jī)制
管理才是企業(yè)真正的核心競(jìng)爭(zhēng)力
關(guān)鍵在于充滿活力的內(nèi)部機(jī)制
企業(yè)創(chuàng)新：不僅僅是一種理念
靜水潛流與華為國際化
警惕成功后的失敗保持警覺，持續(xù)改善
如何管理知識(shí)型員工
均衡：企業(yè)經(jīng)營管理的核心命題
活下去，是企業(yè)的硬道理
叢林與農(nóng)場(chǎng)：市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的鐵則
新經(jīng)濟(jì)并沒有改變舊規(guī)則
以內(nèi)部規(guī)則的確定性應(yīng)對(duì)外部的不確定性
領(lǐng)導(dǎo)者的成功之道
簡(jiǎn)單的企業(yè)

第三部分 狼性與活力
人才與人材
人力資源價(jià)值鏈管理
全力創(chuàng)造價(jià)值，科學(xué)評(píng)價(jià)價(jià)值，合理分配價(jià)值
從華為的管理實(shí)踐看中國企業(yè)的全球競(jìng)爭(zhēng)力
為什么績效主義專毀索尼？
績效管理：促進(jìn)優(yōu)勝劣汰
如何制定關(guān)鍵績效考核指標(biāo)體系
還有比選育用留更重要的
干部管理的里程碑
華為的素質(zhì)模型實(shí)踐
華為的任職資格管理體系與實(shí)踐
構(gòu)建有活力的薪酬體系
員工持股計(jì)劃：為火車頭加滿油
員工持股計(jì)劃的理念與實(shí)施
團(tuán)隊(duì)運(yùn)作與團(tuán)隊(duì)管理

第四部分 文化與夢(mèng)想
華為核心價(jià)值觀：在變與不變中升華
構(gòu)建華為公司的高績效文化
相互的承諾，共同的契約
由《鞍鋼憲法》所想到的
企業(yè)文化：如何將理念變?yōu)閷?shí)踐
感動(dòng)“千手觀音”
如何做一個(gè)合格的華為人
聚焦工作
啟動(dòng)知覺，拒絕麻木
《基本法》嬗變的緣由及挑戰(zhàn)
對(duì)兩個(gè)企業(yè)文化問題的思辨
關(guān)注企業(yè)公民
關(guān)于華為核心價(jià)值觀的對(duì)話

第五部分 近觀與遠(yuǎn)思
任正非：鐵軍的領(lǐng)袖，自古以來都十分愛兵
4.28郵件：我在現(xiàn)場(chǎng)
從任正非的兩個(gè)“不要忘了”，看華為的企業(yè)文化
任正非：在思考中度過華為的二十年成人禮
任正非的謙卑與霸氣
站在富士康門口
沒變的任正非
企業(yè)家的變與不變
不敢寫書
華為的內(nèi)部更開放
華為地震：鬼哄鬼的鬧劇
領(lǐng)略任正非的演講魅力
沉痛哀悼李寧女士
2009年華為十大管理流行詞
保持對(duì)過度創(chuàng)新的警惕
眼看他起高樓，眼看他樓塌了
人在旅途
關(guān)于《華為沒有秘密，任正非沒有密碼》的題外話
在飛機(jī)上感受企業(yè)文化
構(gòu)筑華為的都江堰
任正非管理名言
華為思科之爭(zhēng)背后的華為

附錄
華為大事記
任正非文章、講話年表