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員工持股計劃實施動機及后果研究 
定 價：68 元 叢書名：成都大學文明互鑒與“一帶一路”研究中心學術(shù)叢書
9 7 7 8 4 7 1 5 8 2 6 2 4 讀者對象:大眾
員工持股與混合所有制是國企改革的重要組成部分，員工持股被視為我國進行國有企業(yè)混合所有制改革的一個切入點。本書利用我國上市公司新時期員工持股公告數(shù)據(jù)對其實施效果和動機給出一個綜合性的評估。研究發(fā)現(xiàn)，我國新時期員工持股主要出于非激勵動機而推行的，這也導(dǎo)致其不能顯著提升公司價值。本書的研究成果可以為員工持股計劃的監(jiān)管提供政策依據(jù)和建議；同時也能給正在推行員工持股的上市公司提供一些指導(dǎo)。本書豐富了我國上市公司委托代理理論相關(guān)領(lǐng)域的研究，具有一定的理論意義。
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