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本書是一本既關(guān)注理論前沿又符合實(shí)踐發(fā)展，反映我國企業(yè)人力資源管理特色的員工關(guān)系管理教材。全書體系完整，內(nèi)容充實(shí)，從多個(gè)方面闡述了員工關(guān)系管理的相關(guān)內(nèi)容，包括勞動(dòng)合同管理，員工離職、主動(dòng)離職、解聘和裁員管理，員工紀(jì)律、懲戒及不良行為管理，員工參與和溝通管理，員工抱怨、申訴與勞動(dòng)爭議處理，員工職業(yè)安全健康管理，工作壓力與減壓管理，員工援助計(jì)劃，員工工作-家庭平衡計(jì)劃，員工滿意度調(diào)查與分析，非正式雇傭員工關(guān)系管理，多元化員工關(guān)系管理等。書中收錄了大量企業(yè)案例和資料，方便讀者加深對員工關(guān)系管理的認(rèn)識，更好地處理實(shí)際管理問題。
第3版力求突出內(nèi)容的實(shí)踐價(jià)值，注重員工關(guān)系管理的新動(dòng)態(tài)與新發(fā)展，充分體現(xiàn)中國特色社會(huì)主義新時(shí)代背景對員工關(guān)系管理課程內(nèi)容提出的新要求，同時(shí)引入中國優(yōu)秀企業(yè)案例作為參考。
本書適合用作高校人力資源管理、社會(huì)保障及相關(guān)專業(yè)的本科生、研究生教材，也適合從事相關(guān)工作的在職人員學(xué)習(xí)參考。

蘇磊
天津財(cái)經(jīng)大學(xué)商學(xué)院副教授、碩士生導(dǎo)師，天津市“131”創(chuàng)新型人才培養(yǎng)工程第三層次人選，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員特聘培訓(xùn)講師。主要研究領(lǐng)域?yàn)榻M織行為學(xué)與人力資源管理。在核心期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文20余篇，出版學(xué)術(shù)專著2部，編寫人力資源管理教材2部，主持或參與國家級、省部級基金項(xiàng)目多項(xiàng)，主持企業(yè)管理咨詢項(xiàng)目多項(xiàng)。
孫美佳
中共上海市委黨校領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)教研部副教授，主要研究領(lǐng)域?yàn)槿肆︐Y源管理、人才學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)學(xué)。主持國家社會(huì)科學(xué)基金后期資助項(xiàng)目、上海市哲學(xué)社會(huì)科學(xué)規(guī)劃課題等國家級、省部級課題多項(xiàng)。曾參與上海市人才政策的調(diào)研和起草工作，獲上海市決策咨詢研究成果獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)。
王春艷
天津財(cái)經(jīng)大學(xué)商學(xué)院講師，主要研究領(lǐng)域?yàn)殡x職對績效的影響、人員流動(dòng)與知識遷移關(guān)系。在《中國工業(yè)經(jīng)濟(jì)》《管理學(xué)報(bào)》《管理學(xué)季刊》《中國人力資源開發(fā)》等期刊發(fā)表論文十余篇，主持國家自然科學(xué)基金青年項(xiàng)目1項(xiàng)，參與國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目多項(xiàng)。
李新建
南開大學(xué)商學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師。主要研究領(lǐng)域?yàn)榻M織與人力資源管理變革、員工報(bào)酬管理與激勵(lì)、員工關(guān)系管理等。發(fā)表學(xué)術(shù)論文30余篇，編寫人力資源管理教材多部，主持國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目、國家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目、教育部人文社會(huì)科學(xué)研究項(xiàng)目和企業(yè)橫向課題多項(xiàng)。

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