本書從管理心理學視角出發(fā)，通過10個研究，考察選擇權(自己選擇或他人選擇)，擁有權(自己擁有或他人擁有)兩個因素獨立地、交互地作用于被評價的客體的評價偏差。通過模擬復雜(多種因素)卻又真實(生態(tài)效度)金融理財場景與組織管理場景，系統(tǒng)探索了評價偏差在行為金融學的金融理財場景、組織行為學的創(chuàng)業(yè)組織中的評價偏差的發(fā)生機制、影響因素等問題，發(fā)現(xiàn)其心理社會意義及神經(jīng)表達證據(jù)。