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勞動(dòng)仲裁時(shí)效制度研究 讀者對(duì)象:勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效研究人員
本書為一本學(xué)術(shù)著作,作者沿立法思維、立法進(jìn)路、法理基礎(chǔ)到具體制度的脈絡(luò)進(jìn)行了系統(tǒng)化研究。提出以“系統(tǒng)演進(jìn)”的立法思維替代“應(yīng)對(duì)式”立法思維,要在尊重時(shí)效原理和勞動(dòng)法價(jià)值的基礎(chǔ)上進(jìn)行系統(tǒng)化制度構(gòu)建。通過將視角回歸于“仲裁”、核心圍繞于“準(zhǔn)司法性”、機(jī)制訴諸于“專有”的路徑,解決勞動(dòng)仲裁時(shí)效名實(shí)不符的問題。通過對(duì)制度正當(dāng)性的邏輯展開,提出要實(shí)現(xiàn)從“平等的自由”向“自由的平等”的法理轉(zhuǎn)向,以脫離形式正義走向?qū)嵸|(zhì)正義。在此基礎(chǔ)上對(duì)勞動(dòng)仲裁時(shí)效適用對(duì)象、期間和起算等相關(guān)應(yīng)然規(guī)則進(jìn)行了立法探討,對(duì)特殊仲裁時(shí)效、二倍工資時(shí)效等實(shí)然規(guī)則進(jìn)行了解釋適用分析。勞動(dòng)仲裁時(shí)效是一項(xiàng)極具本土特色的法律制度,歷經(jīng)多次修改仍面臨適用上的難題。
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