親組織非倫理行為是個(gè)體為了幫助所在組織而從事的行為。即旨在促進(jìn)組織及其成員有效運(yùn)作，并且違背核心社會(huì)價(jià)值、道德、法律或恰當(dāng)行為標(biāo)準(zhǔn)的行為。如出于單位利益考慮，向顧客或客戶隱瞞單位的負(fù)面信息，夸大產(chǎn)品或服務(wù)的質(zhì)量等。書(shū)稿主要圍繞七章內(nèi)容展開(kāi)敘述，以自我決定理論為理論依據(jù)，結(jié)合定性與定量研究的方法，構(gòu)建親組織非倫理行為的類型(主動(dòng)和被動(dòng))、開(kāi)發(fā)測(cè)量工具，以豐富該行為的理論研究成果，為現(xiàn)有不一致的研究結(jié)論提供可能的解釋，并有助于管理者充分理解員工從事親組織非倫理行為的動(dòng)機(jī)，采取有針對(duì)性的管理措施，規(guī)范員工行為，塑造良性組織氛圍。