新征程上的人才強國戰(zhàn)略研究——關鍵問題與重點突破
在全面建設社會主義現(xiàn)代化國家新征程上，只有深入實施人才強國戰(zhàn)略，才能實現(xiàn)我國高水平科技自立自強和高質(zhì)量發(fā)展。
本書深入學習貫徹黨的十九屆五中全會精神、中央人才工作會議精神和黨的二十大精神，在對我國人才發(fā)展體制機制中長期存在的難點和“多年困擾、反映強烈”的問題進行深入分析的基礎上，從我國海外人才引進與全球化人才戰(zhàn)略、推進以實績貢獻為導向的科技人才分類評價改革、完善基于創(chuàng)新要素價值的科技人才激勵機制、構(gòu)建產(chǎn)學研融合的科技人才自主培養(yǎng)體系、政府放權(quán)松綁與營造更加強烈的科技創(chuàng)新氛圍等方面，提出了我國人才強國戰(zhàn)略的重點突破方向。
本書充分結(jié)合中央人才工作最新精神和當前經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型發(fā)展的時代背景，適合人才工作領域的管理者、科研工作者以及博士生、碩士生等閱讀。希望本書的出版有助于凝聚共識、堅定信心，為我國更好地實施新征程上的人才強國戰(zhàn)略提供研究基礎和政策借鑒。
蘇中興，經(jīng)濟學博士，中國人民大學吳玉章講席教授、博士生導師、吳玉章課程思政名師工作室（人力資源管理）首席教師，國家社會科學基金重大項目“強化現(xiàn)代化建設人才支撐的實現(xiàn)路徑與對策研究”首席專家，哈佛大學訪問學者，曾受國家留學基金資助在美國康奈爾大學接受博士聯(lián)合培養(yǎng)。研究領域包括中國企業(yè)人力資源管理實踐與創(chuàng)新、新時代人才強國戰(zhàn)略、企業(yè)家與高管團隊的戰(zhàn)略人力資源領導力、數(shù)字時代的人力資源管理轉(zhuǎn)型等。主持國家社會科學基金重大項目1項、重點項目1項，國家自然科學基金項目4項，政府和企事業(yè)單位委托項目60余項。研究成果發(fā)表在Journal of Management、Human Resource Management、Human Resource Management Journal、《南開管理評論》等國內(nèi)外高水平學術期刊上。曾獲教育部高等學�？茖W研究優(yōu)秀成果獎（三等獎）。堅持學術研究服務于國家戰(zhàn)略和社會發(fā)展，教學和科研之余積極為政府和企事業(yè)單位提供人力資源管理和人才戰(zhàn)略方面的政策研究和咨詢服務。兼任中國企業(yè)改革與發(fā)展研究會人力資源管理專業(yè)委員會會長等社會職務。為多所高校EMBA班講授人力資源管理課程，為中共中央組織部司局級干部選學班講授新時代中國人才戰(zhàn)略分析與展望、國家治理與干部人事制度改革等課程。
第1章 緒 論
第一節(jié) 我國從高速增長到高質(zhì)量發(fā)展的時代背景
第二節(jié) 我國新時代人才強國戰(zhàn)略面臨的主要挑戰(zhàn)
第三節(jié) 本書的總體研究框架與主要研究內(nèi)容
第2章 創(chuàng)新型發(fā)達國家人才政策與實踐及其對我國的啟示
第一節(jié) 美國的人才政策與實踐
第二節(jié) 歐洲創(chuàng)新型發(fā)達國家的人才政策與實踐
第三節(jié) 亞洲創(chuàng)新型發(fā)達國家的人才政策與實踐
第四節(jié) 各國人才政策與實踐的比較分析及其對我國的啟示
第3章 我國海外人才引進與全球化人才戰(zhàn)略
第一節(jié) 我國海外人才引進的現(xiàn)狀與問題分析
第二節(jié) 我國海外人才國際流動影響因素模型研究
第三節(jié) 我國海外人才回國意向的影響因素調(diào)查
第四節(jié) 對構(gòu)建我國全球化人才戰(zhàn)略的建議
第4章 推進以實績貢獻為導向的科技人才分類評價改革
第一節(jié) 我國科技人才評價的發(fā)展歷程與問題分析
第二節(jié) 科技人才評價的國際經(jīng)驗與國內(nèi)實踐
第三節(jié) 對推進我國科技人才評價改革的建議
第5章 完善基于創(chuàng)新要素價值的科技人才激勵機制
第一節(jié) 我國科技人才激勵的發(fā)展歷程與問題分析
第二節(jié) 科技人才激勵的國際經(jīng)驗與國內(nèi)實踐
第三節(jié) 對完善我國科技人才激勵機制的建議
第6章 構(gòu)建產(chǎn)學研融合的科技人才自主培養(yǎng)體系
第一節(jié) 我國科技人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀與問題分析
第二節(jié) 科技人才培養(yǎng)的國際經(jīng)驗與國內(nèi)實踐
第三節(jié) 對構(gòu)建新時代科技人才自主培養(yǎng)體系的建議
第7章 政府放權(quán)松綁與營造更加強烈的科技創(chuàng)新氛圍
第一節(jié) 打破官本位文化與營造強烈的科技創(chuàng)新氛圍
第二節(jié) 人才治理體系優(yōu)化與政府人才管理體制改革
第三節(jié) 打造用人主體的創(chuàng)新生態(tài)——來自創(chuàng)新型企業(yè)的啟示
參考文獻
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