是一本關(guān)于如何通過引入“可控性混亂”來獲益的管理類書籍。日常生活中，無論是組織還是個人，都趨向于將混亂視為一只“不守規(guī)矩的野獸”——需要不惜一切代價來控制或避免混亂。但是，如果混亂對人們有好處呢？如果混亂事實上對激發(fā)行業(yè)的創(chuàng)造力至關(guān)重要，那該怎么辦？在這本書中，組織能力專家、暢銷書作者奧里·布拉夫曼(OriBrafman)和管理顧問朱達·波拉克(JudahPollack)生動地展示了即使是最好，最高效的組織——從世界財富500強公司到現(xiàn)今的美國陸軍——都可以通過允許一些非結(jié)構(gòu)化空間的存在而變得更加富有創(chuàng)新力，“計劃”和“決策”中包含“混亂”的部分。從而揭示了組織內(nèi)部混亂的局面如何演變?yōu)榧ぐl(fā)新增長點的創(chuàng)造性飛躍。