帶領(lǐng)一個團(tuán)隊(duì)，創(chuàng)辦一個社群，只要與他人建立連接和影響他人的地方，都需要有領(lǐng)導(dǎo)力。
但要想領(lǐng)導(dǎo)別人，首要的是修煉自己，一個人只有擁有高尚的人格和真誠的品質(zhì)，你才能吸引到追隨者。能凝聚優(yōu)秀人才，方才能成就偉大事業(yè)。
光輝國際有著超過80年的歷史，積累了7000 萬人次的高管評估，同時每年為120 萬人提供發(fā)展支持。每年收到成千上萬份的電子郵件、電話、對話和留言。正是在這些領(lǐng)導(dǎo)力經(jīng)驗(yàn)的長期積累和讀者的互動之上，光輝國際現(xiàn)任董事長加里·伯尼森創(chuàng)建了領(lǐng)導(dǎo)力的GRACE模型。
感激(Gratitude)：能夠激蕩人心、升華精神的態(tài)度
堅(jiān)韌(Resilience)：使不可能變?yōu)榭赡?/p>
渴望(Aspiration)：認(rèn)為明天因我們而不同，世界因我們變得更好
勇氣(Courage)：并非無所畏懼，卻能直面恐懼，并克服恐懼
共情(Empathy)：能夠設(shè)身處地為他人著想，理解對方。
加尼·伯尼森結(jié)合自己的領(lǐng)導(dǎo)力實(shí)踐，對每一項(xiàng)品格都加以完整充分地闡釋，你從字里行間就能感受到他做人做事時那種撲面而來的的熱情、真誠和謙遜，并能被深深感染。
這5大品格，看似不足為奇，實(shí)則是領(lǐng)導(dǎo)者一生的修煉。如果你心生怠惰，則會讓領(lǐng)導(dǎo)力褪色變質(zhì)。如果你日日精進(jìn)，則會讓領(lǐng)導(dǎo)力提檔升級。
品格是領(lǐng)導(dǎo)人一生的修煉，領(lǐng)導(dǎo)人必須時刻檢視自己，培養(yǎng)自己受人尊敬、受人追隨的堅(jiān)實(shí)品格，才能成為一個合格和優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者。
本書作者加里·伯尼森是全球頂尖的咨詢公司光輝國際的首席執(zhí)行官兼董事會成員，為世界500強(qiáng)企業(yè)提供高管咨詢，迄今為止已經(jīng)做了7000萬人次的高管評估。
本書不僅是作者的書，也代表這家專業(yè)公司的領(lǐng)導(dǎo)力思想。本書是作者幾年來與世界各地的高管交流后的領(lǐng)導(dǎo)力思想心得。
[美]加里伯尼森 (Gary Burnison)
全球頂尖的咨詢公司光輝國際的首席執(zhí)行官兼董事會成員，領(lǐng)導(dǎo)力方面的權(quán)威專家。
在伯尼森的領(lǐng)導(dǎo)下，光輝國際已轉(zhuǎn)型為一家擁有超過8 000名員工的全球性咨詢公司，為多家世界500強(qiáng)公司提供咨詢建議。今天，光輝國際幫助客戶設(shè)計(jì)他們的組織結(jié)構(gòu)、角色和責(zé)任、薪酬體系，以及如何選擇雇用合適的人才，如何發(fā)展和激勵他們的員工等。
伯尼森先生被《紐約時報(bào)》評為暢銷書作家，除了新書《U型領(lǐng)導(dǎo)力：加速穿越危機(jī)曲線》外，還著有《GRACE：領(lǐng)導(dǎo)人的五大品格》、《LEAD》等多本領(lǐng)導(dǎo)力方面的書。
伯尼森先生還是《福布斯》、CNBC、彭博、�？怂股虡I(yè)和其他主要國際新聞機(jī)構(gòu)的固定撰稿人。
姚亞蘇
清華大學(xué)工商管理碩士，高管/團(tuán)隊(duì)教練（PCC）、企業(yè)顧問。
擁有近25年的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，曾服務(wù)于央企總部、全球500強(qiáng)外企，先后擔(dān)任兩家上市公司（行業(yè)頭部企業(yè)）集團(tuán)總部人力及運(yùn)營負(fù)責(zé)人。
近年來，以教練和顧問的身份支持個體和組織的發(fā)展。她是意識進(jìn)化、覺醒商業(yè)和東西方融合等領(lǐng)域的研修者，也是社會公益的積極實(shí)踐者。截至2023年7月，她召集了400多場公益對話、累計(jì)近萬人次參加，內(nèi)容涉及心理學(xué)、管理學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)力、東西方文化等領(lǐng)域。
Contents
目錄
感激
激蕩人心、升華精神的人生態(tài)度 029
堅(jiān)韌
鍥而不舍，使不可能變?yōu)榭赡?059
渴望
認(rèn)為明天因我們而不同，世界因我們變得更好097
勇氣
并非無所畏懼，卻能直面恐懼，并克服恐懼135
共情
能夠設(shè)身處地為他人著想，理解對方175
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