本書以IT企業(yè)研發(fā)人員作為研究對象，運(yùn)用心理學(xué)、管理學(xué)、組織行為學(xué)中的相關(guān)理論，對這一群體的職業(yè)環(huán)境進(jìn)行了調(diào)查和分析，根據(jù)這一群體在工作和生活中的生理、心理需求制定了一整套IT企業(yè)研發(fā)人員員工援助計(jì)劃(EAP)設(shè)計(jì)，并提出了相應(yīng)的干預(yù)措施及保障措施、評價(jià)體系，不僅為IT企業(yè)研發(fā)人員的健康成長提供了科學(xué)的指導(dǎo)，更為IT企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供了幫助。