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海外派遣 
定 價(jià)：85 元
9 7 7 8 1 7 7 5 6 2 0 2 9 讀者對(duì)象:本書適用于相關(guān)研究人員
本書以海外派遣363名員工為樣本數(shù)據(jù)，通過統(tǒng)計(jì)分析得出了以下結(jié)論：海外派遣員工的心理資本、工作重塑均與工作安全感存在顯著正相關(guān)影響，即員工的心理資本和工作重塑程度越高，工作安全感程度越高；工作重塑在員工的心理資本與工作安全感之間起到部分中介作用；以及授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)在心理資本與工作重塑之間起到調(diào)節(jié)作用。同時(shí)在研究的控制變量中，學(xué)歷的高低、性別會(huì)影響工作安全感的高低。其他控制變量對(duì)就業(yè)沒有產(chǎn)生顯著影響。最后根據(jù)已有結(jié)論，針對(duì)性地從企業(yè)、特別是員工個(gè)體層面提出合理化建議。
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