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企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的內(nèi)在機(jī)制研究——基于股權(quán)結(jié)構(gòu)與高管激勵(lì)的視角 
定 價(jià)：98 元
9 7 8 8 6 7 7 5 4 6 8 2 7 本書基于公司治理理論、激勵(lì)理論和利益相關(guān)者理論，構(gòu)建了股權(quán)結(jié)構(gòu)、高管激勵(lì)與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新關(guān)系的理論模型，并以我國(guó)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)上市企業(yè)為研究對(duì)象，實(shí)證分析了股權(quán)結(jié)構(gòu)、高管激勵(lì)與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的關(guān)系，揭示了其內(nèi)在的影響和作用機(jī)制，研究了企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的內(nèi)在機(jī)制。全書共8章，第 1章為導(dǎo)論，介紹了股權(quán)結(jié)構(gòu)、高管激勵(lì)與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的研究目的和意義、研究?jī)?nèi)容和研究思路；第2章為文獻(xiàn)綜述，梳理了股權(quán)結(jié)構(gòu)、高管激勵(lì)與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新相關(guān)研究；第 3章為理論模型構(gòu)建，構(gòu)建了股權(quán)結(jié)構(gòu)、高管激勵(lì)與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新理論模型，并進(jìn)行模型推導(dǎo)和分析；第4章實(shí)證研究了股權(quán)性質(zhì)、高管激勵(lì)與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新關(guān)系；第5章實(shí)證研究機(jī)構(gòu)持股、高管激勵(lì)與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新關(guān)系；第6章基于政府補(bǔ)貼調(diào)節(jié)效應(yīng)，實(shí)證研究了股權(quán)性質(zhì)、高管激勵(lì)與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新關(guān)系；第7章基于政府補(bǔ)貼調(diào)節(jié)效應(yīng)，實(shí)證研究了機(jī)構(gòu)持股、高管激勵(lì)與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新關(guān)系；第8章為結(jié)論與政策建議，總結(jié)上述理論模型推論以及實(shí)證研究所得出的相關(guān)結(jié)論，并在此基礎(chǔ)之上提出了政策建議。本書可為政府促進(jìn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新，以及企業(yè)提高自身技術(shù)創(chuàng)新績(jī)效提供理論指導(dǎo)和借鑒。
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